HR Operations Manager North West Europe (m/f/d)

Festo SE & Co. KG; Delft; Presencial; EUR 110.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bonusregeling

Laptop en telefoon

40 vrije dagen

Opleiding en ontwikkeling

Personeelsvereniging

Descripción de la vacante

Festo SE & Co. KG zoekt een ervaren HR Operations Manager North West Europe die zorgt voor stabiele en conforme HR-processen in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland. Je vertaal Local HR-standaarden naar operationele processen en werkt nauw samen met HR-stakeholders wereldwijd.

Vanuit Nederland coördineer je HR-activiteiten, beheer je payroll en rapporteer je hr-gegevens. Een bachelor in HR/Bedrijfskunde en 7+ jaar HR-ervaring, inclusief 3 jaar leidinggevende ervaring, zijn vereist.

Formación

• Afgeronde bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal zeven jaar brede HR-ervaring, met hands-on ervaring op HR Operations, Compensation & Benefits, jaarlijkse HR-processen, HR-beleid, personeelsadministratie en HR-rapportages.
• Minimaal drie jaar ervaring in een eerdere leidinggevende functie.
• Ervaring met externe payroll-, benefits- of andere HR-dienstverleners.
• Goede kennis van beloningsprocessen, HR-data en relevante arbeidsrechtelijke vereisten.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel Nederlands als Engels.
• Bereidheid om indien nodig te reizen binnen North West Europe en naar regionale locaties en het hoofdkantoor.

Responsabilidades

• Coördineren van HR Operations in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland en waar nodig hands-on ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken
• Vastleggen van duidelijke proceseigenaarschap, verantwoordelijkheden, servicenormen, escalatieroutes, SOP’s, werkinstructies, jaarkalenders en back-upregelingen
• Beheren en coördineren van Compensation & Benefits-processen, jaarlijkse HR-cycli, salarisstructuren, variabele beloning, incentiveprogramma’s en lokale arbeidsvoorwaarden
• Coördineren van de administratieve processen gedurende de volledige employee lifecycle, waaronder arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties, personeelsdossiers, verzuimadministratie en uitdiensttreding
• Zorgen voor een betrouwbare payroll-dienstverlening door duidelijke afstemming en samenwerking met lokale HR-teams, Finance en externe payrollproviders
• Monitoren van payroll-, benefits- en andere HR-dienstverleners op basis van afgesproken vereisten en serviceniveaus
• Opstellen van betrouwbare HR-rapportages en managementinformatie, evenals analyses op het gebied van personeelsbezetting, beloning en personeelskosten
• Fungeren als een belangrijke operationele schakel tussen het NWE-cluster, EMEA HR en Corporate HR en vanuit NWE-perspectief bijdragen aan relevante EMEA HR-initiatieven

Conocimientos

HR Operations

Compensation & Benefits

HR governance

People leadership

Cross-country coordination

Dutch & English

Educación

Bachelor in HR/Bedrijfskunde

Herramientas

HRIS

Payroll systems

Descripción del empleo

Festo inspireert mensen en organisaties over de hele wereld met innovatieve oplossingen voor industriële automatisering. We zijn een onafhankelijk familiebedrijf en geven meer dan 20.000 werknemers de kans omgedrufde stappen te zetten, hun ideeën te verwezenlijken enverantwoordelijkheden op zich te nemen. We groeien als team door samen uitdagingen aan te gaanen verwelkomen we iedereen die de wereld samen met ons wil verbeteren.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Operations Manager North West Europe die zorgt voor stabiele, conforme en effectieve HR-processen in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland. In deze hands-on functie versterk je de HR-processen, dienstverlening en governance binnen het cluster van vier landen.

Vanuit Nederland werk je nauw samen met lokale, regionale en wereldwijde HR-stakeholders en vertaal je Corporate en EMEA HR-standaarden naar praktische en werkbare lokale processen.

Jouw functie:

• Coördineren van HR Operations in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland en waar nodig hands-on ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken
• Vastleggen van duidelijke proceseigenaarschap, verantwoordelijkheden, servicenormen, escalatieroutes, SOP’s, werkinstructies, jaarkalenders en back-upregelingen
• Beheren en coördineren van Compensation & Benefits-processen, jaarlijkse HR-cycli, salarisstructuren, variabele beloning, incentiveprogramma’s en lokale arbeidsvoorwaarden
• Coördineren van de administratieve processen gedurende de volledige employee lifecycle, waaronder arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties, personeelsdossiers, verzuimadministratie en uitdiensttreding
• Zorgen voor een betrouwbare payroll-dienstverlening door duidelijke afstemming en samenwerking met lokale HR-teams, Finance en externe payrollproviders
• Monitoren van payroll-, benefits- en andere HR-dienstverleners op basis van afgesproken vereisten en serviceniveaus
• Opstellen van betrouwbare HR-rapportages en managementinformatie, evenals analyses op het gebied van personeelsbezetting, beloning en personeelskosten
• Fungeren als een belangrijke operationele schakel tussen het NWE-cluster, EMEA HR en Corporate HR en vanuit NWE-perspectief bijdragen aan relevante EMEA HR-initiatieven
• Een afgeronde bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Minimaal zeven jaar brede HR-ervaring, met aantoonbare hands-on ervaring op het gebied van HR Operations, Compensation & Benefits, jaarlijkse HR-processen, HR-beleid, personeelsadministratie en HR-rapportages
• Minimaal drie jaar ervaring in een eerdere leidinggevende functie
• Een sterke operationele mindset, kritisch denkvermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen
• Ervaring met het verbeteren van HR-processen, documentatie, controles en operationele werkwijzen
• Ervaring met externe payroll-, benefits- of andere HR-dienstverleners; ervaring met het zelfstandig uitvoeren van salarisberekeningen is niet vereist
• Goede kennis van beloningsprocessen, HR-data en relevante arbeidsrechtelijke vereisten
• Je bent gewend om internationaal samen te werken met lokale, regionale en wereldwijde stakeholders
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel Nederlands als Engels
• Bereidheid om indien nodig te reizen binnen North West Europe en naar regionale locaties en het hoofdkantoor

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende en dynamische functie bij de wereldwijde marktleider op het gebied van industriële automatisering. Je krijgt veel vrijheid en geen dag is hetzelfde binnen ons familiebedrijf, waar innovatie en betrokkenheid centraal staan.

Daarnaast bieden we je een goed en marktconform salaris en streven we naar een langdurige samenwerking. Verder kun je rekenen op:

• Een bonusregeling
• Een laptop en telefoon
• 40 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling
• Een actieve personeelsvereniging
• Een goede balans tussen een sociale, familiaire bedrijfscultuur en een professioneel uitdagende werkomgeving

Een assessment center maakt deel uit van de selectieprocedure.

Onze arbeidsvoorwaarden in één oogopslag:

Verschillende mogelijkheden voor je verdere ontwikkeling

Een sterk team dat aan je zijde staat

Vrijheid om je ideeën verder te ontwikkelen

Innovatieve oplossingen ontwikkelen die een echte meerwaarde bieden

Een waardevol netwerk in een wereldwijd familiebedrijf

Aantrekkelijk salaris en andere arbeidsvoorwaarden

We kijkenernaar uit om je sollicitatie te ontvangen!