HR Ondersteuner

Lindemol B.V; Den Haag; On-site; EUR 27,000 - 36,000; Full time

Job summary

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) zoekt een HR-ondersteuner die dagelijks operationele en administratieve HR-ondersteuning verzorgt. Je verwerkt mutaties, ondersteunt in-, door- en uitstroom en bewaakt lopende HR-processen.

Samen met leidinggevenden en medewerkers zorg je voor correcte vastlegging in HR-systemen, openstaande acties en termijnen, en een actuele HR-administratie. Relevante ervaring en een MBO-opleiding HR zijn vereist; de werkzaamheden vinden plaats op locatie Den Haag.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in een ondersteunende of administratieve HR-functie.
• Minimaal 1 jaar ervaring met P-Direkt.
• Minimaal 1 jaar ervaring met HR-administratie en digitale systemen.
• Minimaal B2-niveau beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Verwerken en begeleiden van personele en administratieve mutaties.
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Bewaken van de voortgang van lopende HR-processen.
• Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij praktische HR-vraagstukken.
• Zorgdragen voor correcte vastlegging en opvolging in de HR-systemen.
• Bewaken van openstaande acties en termijnen en hierover afstemmen met betrokkenen.
• Zorgdragen voor een ordelijke en actuele HR-administratie.
• Ondersteunen bij overige voorkomende werkzaamheden binnen de HR-dienstverlening.

Skills

Zelfstandig werken

Vertrouwelijke informatie behandelen

Structuur bewaren

Communicatieve vaardigheden

Education

MBO HR-opleiding

Tools

P-Direkt

Job description

Opdrachtgever:Staatstoezicht op de Mijnen

Regio:Den Haag

Uren per week:36

Startdatum:2 november 2026

Reactietermijn:2026-10-08

Opleidingsniveau:MBO

De HR Ondersteuner is verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele en administratieve ondersteuning op HR-gebied bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM). De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit en een correcte en tijdige uitvoering van de HR-ondersteunende werkzaamheden.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit het verwerken en begeleiden van personele en administratieve mutaties, het ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers en het bewaken van de voortgang van lopende HR-processen. De HR Ondersteuner ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij praktische HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat aanvragen en mutaties correct worden vastgelegd en opgevolgd in de daarvoor bestemde systemen.

Daarnaast bewaakt de HR Ondersteuner openstaande acties en termijnen, signaleert wanneer informatie of opvolging ontbreekt en stemt hierover af met de betrokken leidinggevenden, medewerkers en HR-collega’s. Ook draagt de HR Ondersteuner zorg voor een ordelijke en actuele HR-administratie en ondersteunt waar nodig bij overige voorkomende werkzaamheden binnen de HR-dienstverlening.

Werkzaamheden:

• Verwerken en begeleiden van personele en administratieve mutaties.
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Bewaken van de voortgang van lopende HR-processen.
• Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij praktische HR-vraagstukken.
• Zorgdragen voor correcte vastlegging en opvolging in de HR-systemen.
• Bewaken van openstaande acties en termijnen en hierover afstemmen met betrokkenen.
• Zorgdragen voor een ordelijke en actuele HR-administratie.
• Ondersteunen bij overige voorkomende werkzaamheden binnen de HR-dienstverlening.

Schaal 8- eind

Optie op verlenging: 3x 3 maanden

32-36 uur per week

Locatie Den-Haag

Gewenste data interviews: 13-10-2026/ 15-10-2026

Over de klant:

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Eisen:

• Minimaal 2 jaar ervaring in een ondersteunende of administratieve HR-functie.
• Minimaal 1 jaar ervaring met P-Direkt.
• Minimaal 1 jaar ervaring met HR-administratie en digitale systemen.
• Minimaal B2-niveau beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wensen:

• Minimaal een afgeronde MBO-opleiding in de richting van HRM.
• Meer dan 2 jaar ervaring in een ondersteunende of administratieve HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met het werken vanuit klantgerichte vraagstukken.

Competenties:

• Structuur aanbrengen en overzicht bewaren
• Zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen.
• Makkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden.