HR Officer - Growth & Onboarding in Retail

Michael Page; Rotterdam; On-site; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Laptop en telefoon van de zaak

Pensioenregeling werkgever betaalt 60%

Lunch op kantoor

Veel verantwoordelijkheid

Job summary

Michael Page zoekt een HR Officer in Nederland. De functie omvat coördineren van dagelijkse HR-processen, van instroom tot uitstroom, inclusief administratieve taken en HR-rapportages.

Je adviseert managers en medewerkers, bewaakt arbeidsrecht, en levert een proactieve bijdrage aan uiteenlopende HR-projecten. De rol vraagt minimaal HBO-denkniveau richting HRM, 2 jaar HR-ervaring en sterke organisatorische vaardigheden.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar HR-ervaring.
• Kennis arbeidsrecht in de praktijk.
• Ervaring met HR-administratie en processen.
• Ambitie naar adviserende HR-rol.
• Sterk georganiseerd en prioriteitenstellen.
• Proactief, nauwkeurig en zelfstandig.
• Goede Nederlands- en Engelse communicatie.
• Rijbewijs B.

Responsibilities

• Coördineren en uitvoeren van dagelijkse HR-processen van instroom tot uitstroom.
• Arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en mutaties beheren.
• Zorgdragen voor correcte personeelsadministratie.
• Beheren en optimaliseren van HR-systemen en dossiers.
• Adviseren van managers en medewerkers over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
• Toepassen van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
• Ondersteunen en oppakken van HR-projecten zoals onboarding en employer branding.
• Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie.
• Samenwerken met interne stakeholders bij HR-vraagstukken.

Skills

HR-ervaring

Arbeidsrecht

HR-systemen

Administratie

Communicatie

Planmatig werken

Taalvaardigheid NL/ENG

Rijbewijs B

Education

HBO werk- en denkniveau richting HRM

Job description

Michael Page zoekt een HR Officer in Nederland. De functie omvat coördineren van dagelijkse HR-processen, van instroom tot uitstroom, inclusief administratieve taken en HR-rapportages.

Je adviseert managers en medewerkers, bewaakt arbeidsrecht, en levert een proactieve bijdrage aan uiteenlopende HR-projecten. De rol vraagt minimaal HBO-denkniveau richting HRM, 2 jaar HR-ervaring en sterke organisatorische vaardigheden.