Retail HR Specialist: Payroll, Onboarding & Compliance

Independent Recruiters Groep BV; Amersfoort; On-site; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Personeelskorting

Job summary

Independent Recruiters Groep BV zoekt een HR Officer voor een landelijke retailorganisatie. Je bent hét operationele aanspreekpunt voor HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, contracten, recruitment en verzuimregistratie. Je werkt nauw samen met winkelmanagers en hoofdkantoormanagement.

De rol vraagt HBO-niveau, minimaal 4 jaar brede HR-ervaring en sterke kennis van salarisadministratie en regelgeving. Werkweek 38 uur, volledig op kantoor; thuiswerken is niet mogelijk.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau; minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Sterke kennis van personeels- en salarisadministratie.
• Kennis van Wet verbetering poortwachter is vereist.
• Ruime ervaring met Google Workspace.
• Ervaring met Nmbrs is een pré.
• Communicatief vaardig en schakelt moeiteloos tussen winkelvloer, managers en externe partijen.
• Proactieve, hands-on houding.

Responsibilities

• Operationele HR-aanspreekpunt voor medewerkers, winkelmanagers en hoofdkantoormanagement.
• Stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt on- en offboarding.
• Beheert salarisadministratie en verzorgt maandelijkse salarisvoorbereiding richting het externe salarisbureau.
• Beheert contracten en mutaties; duikt in urenregistratie.
• Beheert verzuimregistratie en schakelt direct met de bedrijfsarts.
• Organiseert en begeleidt recruitmentprocessen en beheert wervingskanalen.
• Signaleert verbeterkansen en werkt aan digitalisering van HR-processen.
• Brengt structuur, overzicht en rust op de afdeling.

Skills

Communicatie

Proactieve houding

Hands-on instelling

Organisatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Google Workspace

Nmbrs

Job description

Independent Recruiters Groep BV zoekt een HR Officer voor een landelijke retailorganisatie. Je bent hét operationele aanspreekpunt voor HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, contracten, recruitment en verzuimregistratie. Je werkt nauw samen met winkelmanagers en hoofdkantoormanagement.

De rol vraagt HBO-niveau, minimaal 4 jaar brede HR-ervaring en sterke kennis van salarisadministratie en regelgeving. Werkweek 38 uur, volledig op kantoor; thuiswerken is niet mogelijk.