HR Officer

Snoeks Automotive; Nieuw-Vennep; In loco; EUR 39.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

25 vakantiedagen

13 ADV-dagen

4-daagse werkweek bespreekbaar

Pensioenregeling

Fietsregeling

Personeelsactiviteiten

Descrizione del lavoro

Snoeks Automotive zoekt een tweede HR-professional in Nederland die direct samenwerkt met onze Head of HR. Je krijgt een brede rol met verantwoordelijkheid voor administratie en payroll, in-, door- en uitstroom, recruitment en verzuim, en je bent aanspreekpunt en verbeteraar.

Je werkt nauwkeurig, hebt HBO werk- en denkniveau (HRM-achtergrond bij voorkeur), en je woont in de regio. In deze functie beheer je salarisverwerking voor Nederlandse bedrijven, en heb je ruimte om mee te groeien in een

Competenze

• Je hebt HBO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een HRM-achtergrond.
• Je hebt tenminste een paar jaar HR-ervaring, in elk geval met personeelsadministratie en salarisverwerking.
• Je bent nauwkeurig: een cijfer dat niet klopt, laat je niet liggen.
• Je schakelt makkelijk tussen collega’s op de werkvloer en het management, in het Nederlands en het Engels.

Mansioni

• Administratie en payroll. Je verwerkt mutaties en zorgt dat de salarissen van onze Nederlandse bedrijven kloppen, in Nmbrs en Daywize.
• In-, door- en uitstroom. Contracten, dossiers en onboarding: iedere nieuwe collega start goed.
• Recruitment en verzuim. Samen met leidinggevenden vind je nieuwe collega’s en houd je de regie op verzuimafspraken.
• Aanspreekpunt en verbeteraar. Medewerkers weten je te vinden, en zie je iets wat slimmer kan, dan pak je het op.

Conoscenze

Nauwkeurig

Formazione

HBO-werk- en denkniveau – HRM-achtergrond

Descrizione del lavoro

Goede HR merk je niet. Een nieuwe collega vindt het normaal dat op dag één alles klaarligt. Salarissen kloppen en vragen zijn snel beantwoord. Dat dit vanzelfsprekend voelt, komt doordat iemand achter de schermen alles strak geregeld heeft. Bij Snoeks word jij dat.

Als tweede HR-professional in Nederland werk je direct samen met onze Head of HR. Je komt niet in een servicecenter met tickets en afgebakende taakjes terecht. Je krijgt een brede rol waarin je het hele vak in handen hebt, met de ruimte om het beter te maken:

• Administratie en payroll. Je verwerkt mutaties en zorgt dat de salarissen van onze Nederlandse bedrijven kloppen, in Nmbrs en Daywize.
• In-, door- en uitstroom. Contracten, dossiers en onboarding: iedere nieuwe collega start goed.
• Recruitment en verzuim. Samen met leidinggevenden vind je nieuwe collega’s en houd je de regie op verzuimafspraken.
• Aanspreekpunt en verbeteraar. Medewerkers weten je te vinden, en zie je iets wat slimmer kan, dan pak je het op.

“Zie jij werk liggen voordat iemand het je vraagt? Dan zoeken we jou.”

Waarom dit een mooie stap is

• Het hele vak. Je bent geen specialist in één hoekje: je doet en leert alles.
• Echte verantwoordelijkheid. Hier hoeft niemand je te vertellen waar je moet beginnen. Je ziet zelf wat er moet gebeuren, en wij vertrouwen erop dat je het oppakt.
• Groeien in een groeiende groep. Jouw rol richt zich op Nederland, binnen een groep met vestigingen in België, Tsjechië en Turkije. Je ziet van dichtbij hoe HR in een internationaal bedrijf werkt, en je krijgt de ruimte om je in het vak verder te ontwikkelen.
• Korte lijnen. Een idee op maandag kan op dinsdag uitgevoerd worden.
• Een familiebedrijf. We ontwikkelen en produceren innovatieve interieurs voor bedrijfswagens. Het is een bedrijf waar iedereen elkaar groet en waar ze na een week je naam kennen.
• Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een HRM-achtergrond.
• Je hebt tenminste een paar jaar HR-ervaring, in elk geval met personeelsadministratie en salarisverwerking.
• Je bent nauwkeurig: een cijfer dat niet klopt, laat je niet liggen.
• Je schakelt makkelijk tussen collega’s op de werkvloer en het management, in het Nederlands en het Engels.
• Heb je nog niet veel met recruitment of verzuim gedaan? Dat leer je hier.
• Je bent woonachtig in de regio.
• € 3.500 – € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Een vierdaagse werkweek is bespreekbaar.
• Een goede pensioenregeling en een fietsregeling.
• Personeelsactiviteiten, ook voor je gezin.

Nog vragen? Neem dan contact op met onze HR collega’s!

Onze sollicitatieprocedure

1. Invullen sollicitatieformulier

Onze HR afdeling bekijkt jouw sollicitatie zorgvuldig. Indien jij aan de basiscriteria voldoet, kun je binnen 1 week een reactie verwachten, waarin je wellicht wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.

2. De ontmoeting

Nadat de afspraak is gemaakt kom jij langs voor een eerste kennismaking. Zo leren wij elkaar beter kennen en ontdekken wij of wij goed bij elkaar passen.

Als wij goed bij elkaar lijken te passen, gaan wij tijdens een tweede gesprek meer de diepte in.

4. Tekenen contract

Na het tweede gesprek hebben wij een goed beeld van elkaar, zodat wij beide de juiste keuze kunnen maken.

Ik woon in Nederland en mag in Nederland werken.