HR Officer

Start People; Haarlem; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Start People in Haarlem zoekt een nauwkeurige en communicatieve HR-medewerker die bijdraagt aan een soepel verloop van HR-processen. Je ondersteunt managers en medewerkers bij vragen, beheert arbeidsovereenkomsten en interne HR-brieven, en draagt bij aan een professionele onboarding.

Je werkt in een team waar samenwerking centraal staat en wilt meebouwen aan een toekomstgerichte organisatie. Je hebt HBO werk- en denkniveau, minimaal 2 jaar ervaring in personeelsadministratie en uitstekende

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau gevraagd.
• Minimaal 2 jaar ervaring in personeelsadministratie.
• Uitstekende beheersing van Nederlands, mondeling en schriftelijk.
• Ervaring met Microsoft Office; kennis van AFAS is een pré.
• Flexibel, proactief en gericht op samenwerking.

Responsibilities

• Beheren: van personeelsadministratie, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en interne HR-brieven.
• Ondersteunen: van managers bij vragen over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Signaleren: van belangrijke HR-mijlpalen, zoals aflopende contracten of deadlines voor sollicitaties.
• Coördineren: van onboardingprocessen door informatiegesprekken te voeren met nieuwe collega’s.
• Adviseren: over de toepassing van arbeidsvoorwaarden, CAO-regelingen en HR-processen.

Skills

Nauwkeurig

Communicatief

Teamwork

Proactief

Education

HBO niveau

Tools

Microsoft Office

AFAS

Job description

Als HR medewerker draag je bij aan een soepel verloop van onze HR-processen en ondersteun je managers en medewerkers met uiteenlopende vragen. Je werkt in een team waar samenwerking en nauwkeurigheid centraal staan. Met jouw ervaring in personeelsadministratie en jouw communicatieve vaardigheden zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt, van contractbeheer tot onboarding.

Wat je gaat doen:

• Beheren: van personeelsadministratie, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en interne HR-brieven.
• Ondersteunen: van managers bij vragen over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Signaleren: van belangrijke HR-mijlpalen, zoals aflopende contracten of deadlines voor sollicitaties.
• Coördineren: van onboardingprocessen door informatiegesprekken te voeren met nieuwe collega’s.
• Adviseren: over de toepassing van arbeidsvoorwaarden, CAO-regelingen en HR-processen.

Wij zoeken een nauwkeurige en communicatief vaardige HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van een toekomstgerichte organisatie.

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring in personeelsadministratie
• Uitstekende beheersing van Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk
• Ervaring met Microsoft Office; kennis van AFAS is een pré
• Flexibel, proactief en gericht op samenwerking