HR/ Office

PINK; Groningen; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

PINK zoekt een HR Adviseur die als aanspreekpunt fungeert voor collega’s en leidinggevenden. Je geeft zelfstandig vorm aan HR binnen de organisatie en houdt het overzicht over employee journeys, onboarding en HR-administratie.

Je denkt mee over HR-beleid, geeft advies en zet ideeën om in concrete acties, terwijl je schakelt tussen operationele HR-vragen en langere termijn HR-ontwikkelingen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau
• minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-functie
• organisatorisch sterk en overzicht kunnen houden
• goede kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wet- en regelgeving
• kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid
• flexibel en weet goed mee te bewegen wanneer de situatie daarom vraagt
• praktisch ingesteld, ziet wat er moet gebeuren en steekt graag de handen uit de mouwen

Responsibilities

• je bent verantwoordelijk voor werving & selectie van A tot Z
• je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken
• je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• je begeleidt medewerkers gedurende de employee journey
• je houdt je bezig met onboarding, contracten en HR-administratie
• je begeleidt en coördineert verzuimtrajecten
• je ondersteunt bij performance- en ontwikkelgesprekken
• je denkt mee over HR-beleid en de verdere ontwikkeling van onze organisatie
• je signaleert waar processen slimmer of beter kunnen en pakt dit zelf op
• je ondersteunt waar nodig bij een aantal praktische of administratieve kantoor-taken

Skills

Organisatorisch sterk

Zelfstandigheid

Flexibiliteit

Praktisch ingesteld

Arbeidsrecht kennis

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij iemand die graag met mensen werkt, snel kan schakelen en energie krijgt van veel verschillende HR-vraagstukken? Van het aannemen van een nieuwe collega tot het adviseren van een leidinggevende, een luisterend oor bieden aan een medewerker tot het verbeteren van een HR-proces. Jij vindt het leuk om midden in de organisatie te staan en ervoor te zorgen dat HR goed geregeld is.

Klinkt goed? Dan zit er maar één ding op: ja zeggen tegen fijne collega's, veel verantwoordelijkheid, een toplocatie en PINK!

PINK!

PINK the color, PINK the name. Hoe het is gelukt om één van de grootste onafhankelijke creative media agencies van Nederland te worden? Door te zijn wie we zijn: een hechte club vol energieke, ambitieuze mensen. Mensen die houden van aanpakken, doorpakken en afmaken. Altijd.

Echte vakidioten dus. Zo ademen wij media, creativiteit & technologie en werken we dagelijks aan slimme oplossingen voor mooie merken. Dat doen we inmiddels met zo'n 70 collega's. En achter al die collega's? Daar sta jij misschien straks.

Want mensen maken PINK. En HR dus ook.

Rol

Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor onze collega's en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig en krijgt veel ruimte om HR binnen PINK verder vorm te geven. Jij bent degene die het overzicht houdt, zaken oppakt en zorgt dat HR goed geregeld is.

Je houdt je bezig met de volledige employee journey. Van werving en selectie tot onboarding en van ontwikkeling en performance tot verzuim. Je voert gesprekken met kandidaten, adviseert leidinggevenden, denkt mee over personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat onze HR-processen blijven aansluiten bij de organisatie.

Daarnaast kijk je ook vooruit. Waar kunnen we als organisatie in groeien? Welke HR-processen kunnen slimmer? Wat hebben onze collega's nodig? Je denkt mee over HR-beleid en krijgt de vrijheid om ideeën ook daadwerkelijk uit te voeren.

Je schakelt dus de hele dag. Tussen leidinggevenden en medewerkers, tussen operationele HR-vragen en wat er op de langere termijn nodig is. En juist die combinatie maakt deze functie zo leuk.

En o ja: je kijkt graag verder dan je eigen werk. Even meedenken, iets regelen of bijspringen waar nodig? Daar draai jij je hand niet voor om.

Wat ga je doen?

• je bent verantwoordelijk voor werving & selectie van A tot Z;
• je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
• je begeleidt medewerkers gedurende de employee journey;
• je houdt je bezig met onboarding, contracten en HR-administratie;
• je begeleidt en coördineert verzuimtrajecten;
• je ondersteunt bij performance- en ontwikkelgesprekken;
• je denkt mee over HR-beleid en de verdere ontwikkeling van onze organisatie;
• je signaleert waar processen slimmer of beter kunnen en pakt dit zelf op;
• je ondersteunt waar nodig bij een aantal praktische of administratieve kantoor-taken.

Jij

• hebt HBO werk- en denkniveau
• hebt minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-functie
• bent organisatorisch sterk en houdt gemakkelijk overzicht
• hebt goede kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wet- en regelgeving
• kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid
• bent flexibel en weet goed mee te bewegen wanneer de situatie daarom vraagt
• bent praktisch ingesteld, ziet wat er moet gebeuren en steekt graag de handen uit de mouwen

Spijkers met koppen?

Dusss... ben jij klaar voor een brede HR-functie waarin je veel vrijheid krijgt, midden in de organisatie staat en echt iets kunt bijdragen?

Tot snel,

TEAM PINK