HR Manager

Pink Marketing; Groningen; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Pink Marketing in Groningen zoekt een HR-adviseur die dagelijks in gesprek is met collega’s en leidinggevenden. Je ondersteunt recruitment, verzuim, contracten, onboarding en performance en denkt mee over HR-beleid.

Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de kans om HR op jouw manier vorm te geven binnen een hechte groep professionals in een bruisende stad. Je hebt HBO-niveau en enkele jaren brede HR-ervaring.

Qualifications

• Vaste HR-adviseur met bredere HR-kennis en hands-on mentaliteit.
• Jouw rol combineert strategie en operatie in HR-processen.
• Je denkt mee over HR-beleid en signaleert verbetermogelijkheden.

Responsibilities

• Recruitment, verzuim, contracten en onboarding beheren.
• Performance-ondersteuning en HR-beleid sparren met teams.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid om HR-projecten zelfstandig op te pakken.

Skills

Ambitie

Mensgericht

Eigenaarschap

Proactief

Communicatief sterk

Denkt in oplossingen

Houdt van aanpakken

Ervaring HR-functie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Jij werkt graag met mensen. En op HR. En je staat op een kruispunt, want je bent meer dan klaar voor die volgende stap in je carrière. Dan zit er maar één ding op: ja zeggen tegen fijne collega's, veel verantwoordelijkheid, een toplocatie en PINK!

PINK!

PINK the color, PINK the name. Hoe het is gelukt om één van de grootste onafhankelijke creative media agencies van Nederland te worden? Door te zijn wie we zijn: een hechte club vol energieke, ambitieuze mensen. Mensen die houden van aanpakken, doorpakken en afmaken. Altijd.

Echte vakidioten dus. Zo ademen wij media, creativiteit & technologie en werken we dagelijks aan slimme oplossingen voor mooie merken. Dat doen we inmiddels met zo'n 70 collega's. En achter al die collega's? Daar sta jij misschien straks.

Want mensen maken PINK. En HR dus ook.

Rol

Jij bent HR Adviseur bij PINK. Dus ben jij dagelijks in gesprek met collega's en leidinggevenden. Je bent er als iemand wil sparren over ontwikkeling, denkt mee over HR-vraagstukken en zorgt dat alles achter de schermen minstens zo goed geregeld is.

Recruitment? Doe jij. Verzuim? Ook. Contracten, onboarding en performance? Natuurlijk. Je denkt mee over HR-beleid, signaleert waar het slimmer of beter kan en krijgt de ruimte om daar zelf mee aan de slag te gaan. Je bent niet alleen bezig met de waan van de dag, maar bouwt ook mee aan de toekomst van HR binnen PINK.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. Tussen een overleg en een medewerker met een vraag. Tussen een nieuw HR-proces opzetten en een contractwijziging regelen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om HR op jouw manier vorm te geven. Dat vraagt om initiatief, eigenaarschap en iemand die kansen ziet én pakt.

En o ja: je vindt het leuk om breder mee te denken dan alleen HR. Of dat nu een nieuw HR-proces is of een administratieve klus die even opgepakt moet worden; jij ziet wat nodig is en regelt het.

Kortom: een brede HR-rol waarin je bouwt aan de organisatie én dicht bij de mensen staat.

Jij

• ambitie
• mensgericht
• eigenaarschap
• proactief
• communicatief sterk
• hbo werk- en denkniveau
• een paar jaar ervaring binnen een brede HR-functie
• denkt in oplossingen
• houdt van aanpakken

WHAt's IN It FOR yoU?

• Veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatieven
• Een mooie werkplek in hartje Groningen waar dagelijks een verse lunch voor je klaar staat (en een Nintendo Switch)
• Natuurlijk een passend salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring
• Gezellige vrijmibo's en Fat Friday kennissessies