HR Business partner Scale up

Change; Rotterdam; On-site; EUR 45,800 - 57,853; Full time

Benefits offered by this job

Laptop

Telefoon

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Flexibiliteit in werktijden

Job summary

Change in Rotterdam zoekt een People Partner die verantwoordelijk is voor HR-projecten en de dagelijkse operatie. In deze rol lever je daadwerkelijke impact door gedrag van medewerkers en teamleiders te beïnvloeden. De functie vraagt om 3 tot 6 jaar ervaring in HR, met een HBO werk- en denkniveau, en biedt de mogelijkheid om zichtbaar verschil te maken in een groeiende organisatie.

Je krijgt een contract van 32 tot 40 uur per week, met een salaris tussen €4.104 en €5.184 bruto per maand, inclusief vakantiegeld.

Qualifications

• 3 tot 6 jaar ervaring in HR of een vergelijkbare rol.
• Sterk in structuur en voelt goed aan wat mensen nodig hebben.
• Durft gesprekken te voeren waar het schuurt.

Responsibilities

• Leidt HR-projecten zoals onboarding, performance, en verzuim.
• Zorgt voor structuur in processen en implementeert deze.
• Coacht junior People Partners en draagt bij aan teamgroei.

Skills

Communicatief sterk

Projectmatig werken

Stakeholdermanagement

Structuur aanbrengen

Mensgericht handelen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Overview

Bij Change bouwen we elke dag aan een organisatie die in beweging is. Groei, ontwikkeling en resultaat staan centraal. Dat vraagt om mensen die durven aan te pakken waar het schuurt. Als People Partner zit je midden in de organisatie. Niet vanaf de zijlijn, maar juist daar waar het gebeurt: op de werkvloer, in de operatie en in de gesprekken die ertoe doen. Jij zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk impact maken.

Wat maakt deze rol interessant?

Dit is geen klassieke HR rol. Je combineert projecten en verbetering met een stevige rol in de dagelijkse operatie. Juist in situaties waar het complex wordt, denk aan verzuim, performance of lastige arbeidsrelaties, ligt jouw grootste impact. Hier maak jij het verschil in gedrag van medewerkers, de ontwikkeling van teamleiders en de performance van de organisatie. Als jij energie krijgt van echte invloed, ook wanneer het spannend wordt, dan zit je hier goed.

Waar ben je verantwoordelijk voor?

Je werkt op het snijvlak van operatie en verbetering. Dat betekent dat je schakelt tussen projecten en de dagelijkse praktijk.

Verantwoordelijkheden – Projecten en ontwikkeling

• Je leidt HR-projecten zoals onboarding, performance, verzuim en AI in HR en zorgt dat deze daadwerkelijk worden geïmplementeerd
• Je brengt structuur aan in processen en zorgt dat deze ook werken in de praktijk
• Je gebruikt data om trends te signaleren en verbeteringen meetbaar te maken

Verantwoordelijkheden – Dagelijkse praktijk en operatie

• Je bent zichtbaar in de operatie en schakelt direct met teamleiders en managers
• Je pakt regie op verzuimdossiers en stuurt actief op inzetbaarheid en terugkeer
• Je begeleidt gesprekken rondom functioneren, gedrag en indien nodig sancties
• Je zorgt voor duidelijkheid en consistentie in hoe we omgaan met mensen en onze spelregels volgens ons People Playbook
• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving waarin prioriteiten snel kunnen veranderen

Verantwoordelijkheden – Samenwerking en invloed

• Je werkt intensief samen met operations en helpt leidinggevenden beter sturen op gedrag en resultaat
• Je vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete acties
• Je coacht junior People Partners en draagt bij aan de groei van het team

Wij vinden het belangrijk dat wij bij elkaar passen. Herken jij jezelf in onze kernwaarden?

Eerlijk – Je communiceert open, duidelijk en betrouwbaar.

Beweging – Je pakt aan, denkt vooruit en brengt energie in elk project.

Anders – Je ziet mogelijkheden, durft te vernieuwen en houdt het praktisch.

Expertise – Je werkt gestructureerd, deelt kennis en maakt dingen af.

Wat breng je mee?

• 3 tot 6 jaar ervaring in HR of een vergelijkbare rol
• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met projectmatig werken en stakeholdermanagement
• Je bent sterk in structuur en weet tegelijkertijd goed aan te voelen wat mensen nodig hebben
• Je durft gesprekken te voeren waar het schuurt en blijft daarin professioneel en mensgericht
• Je krijgt energie van een dynamische omgeving waarin je moet schakelen tussen verschillende prioriteiten

Belangrijk

Je hoeft niet alles al perfect te kunnen, maar je moet wel willen werken in een omgeving waarin je verantwoordelijkheid pakt in zowel projecten als in de dagelijkse operatie.

Wat bieden wij jou!

• Een rol met echte impact binnen een organisatie in groei en verandering
• Veel ruimte om mee te bouwen en jouw ideeën tot uitvoering te brengen
• Een team dat samenwerkt, elkaar uitdaagt en vooruit wil
• Een contract voor 32 tot 40 uur per week
• Salaris tussen €4.104 en €5.184 bruto per maand inclusief vakantiegeld (op fulltime basis)
• Flexibiliteit in werktijden, bijvoorbeeld binnen schooltijden
• Laptop, telefoon, pensioenregeling en reiskostenvergoeding

Belangrijk om te weten

Deze rol is voor mensen die niet terugdeinzen voor complexiteit. Je komt situaties tegen waarin belangen botsen, waar druk op zit en waar jij richting moet geven. Juist daar ligt jouw toegevoegde waarde. Zoek je een rol die vooral gericht is op beleid of alleen projecten, dan is dit waarschijnlijk niet de juiste plek. Zoek je een rol waarin je zichtbaar verschil maakt in mensen én resultaten, dan maken we graag kennis met je.

Ready for Change?

We leren je graag kennen! Upload je cv via onze website. En vertel ons één ding over jezelf dat wij echt moeten weten omdat het typisch jij is. Iets wat jou uniek maakt, of wat volgens jou het verschil gaat maken in deze rol.

We zijn benieuwd. Heb je vragen, stel ze gerust via de sollicitatie en ik neem contact met je op!

Debby Hoogendijk
People Lead