HR manager

Pink; Netherlands; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Pink zoekt een HR Manager in Groningen die dagelijks in gesprek is met collega's en leidinggevenden om HR-vraagstukken mee op te pakken. Je bent verantwoordelijk voor recruitment, verzuim, contracten, onboarding en performance, en denkt actief mee over HR-beleid en de toekomst van HR binnen Pink.

Je werkt op een cruciale kruispunt tussen strategie en operatie, met veel vrijheid en initiatief om HR op jouw manier vorm te geven, in samenwerking met een energiek team van collega’s.

Qualifications

• Ervaring met recruitment, verzuim en contractadministratie.
• Verantwoordelijk voor onboarding en performance-analyses.
• Draagt bij aan HR-beleid en strategische HR-vraagstukken.

Responsibilities

• Beheren van recruitment en verzuim, en afhandeling van contracten en onboarding.
• Begeleiden van performance- en ontwikkelgesprekken.
• Arbeiten aan HR-beleid en lange termijn HR-structuur bij Pink.
• Zorgdragen voor operationele HR-taken en administratie achter de schermen.

Skills

Recruitment

Verzuim

Contracten

Onboarding

Performance management

HR beleid

Strategie & operatie

Initiatief

Job description

Omschrijving functie

HR Manager Groningen • - uur • per direct 32 40 Jij werkt graag met mensen. En op HR. En je staat op een kruispunt, want je bent meer dan klaar voor die volgende stap in je carrière. Dan zit er maar één ding op: ja zeggen tegen fijne collega's, veel verantwoordelijkheid, een toplocatie en PINK! PINK! PINK the color, PINK the name. Hoe het is gelukt om één van de grootste onafhankelijke creative media agencies van Nederland te worden? Door te zijn wie we zijn: een hechte club vol energieke, ambitieuze mensen. Mensen die houden van aanpakken, doorpakken en afmaken. Altijd. Echte vakidioten dus. Zo ademen wij media, creativiteit & technologie en werken we dagelijks aan slimme oplossingen voor mooie merken. Dat doen we inmiddels met zo'n 70 collega's. En achter al die collega's? Daar sta jij misschien straks. Want mensen maken PINK. En HR dus ook. Rol Jij bent HR Manager bij PINK. Dus ben jij dagelijks in gesprek met collega's en leidinggevenden. Je bent er als iemand wil sparren over ontwikkeling, denkt mee over HR-vraagstukken en zorgt dat alles achter de schermen minstens zo goed geregeld is. Recruitment? Doe jij. Verzuim? Ook. Contracten, onboarding en performance? Natuurlijk. Je denkt mee over HR-beleid, signaleert waar het slimmer of beter kan en krijgt de ruimte om daar zelf mee aan de slag te gaan. Je bent niet alleen bezig met de waan van de dag, maar bouwt ook mee aan de toekomst van HR binnen PINK. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. Tussen een overleg en een medewerker met een vraag. Tussen een nieuw HR-proces opzetten en een contractwijziging regelen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om HR op jouw manier vorm te geven. Dat vraagt om initiatief, eigenaarschap en iemand die kansen ziet én pakt. En o ja: je vindt het leuk om breder mee te denken dan alleen HR. Of dat nu een nieuw HR-proces is of een administratieve klus die even opgepakt moet worden; jij ziet wat nodig is en ...

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.