HR-medewerker

Metz Nederland B.V.; Schiedam; On-site; EUR 28,000 - 34,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

Pensioenregeling

Job summary

Metz Nederland B.V. zoekt een HR Officer voor 16 uur per week, mainly op kantoor in Schiedam. Je rapporteert aan de directie en werkt samen met het MT, projectenleiders en medewerkers.

Jouw taken: verzuim en vitaliteit coördineren, HR administratie bijhouden, CAO-compliance, werving en onboarding, opleidingsbeleid en talentontwikkeling.

Wij bieden marktconform salaris, reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden en pensioenregeling; informele sfeer en directe samenwerking met directie.

Qualifications

• Ruime ervaring in HR bij een bouw- of installatiebedrijf is een pré.
• Kennis van HR-processen zoals verzuim, werving en onboarding.
• Kennis van CAO en regelgeving relevant voor HR.

Responsibilities

• Verzuim & vitaliteit coördineren en verlof- en ziekteverzuim afhandelen.
• HR-administratie bijhouden (contracten, dossiers, HR-informatisering).
• Zorgdragen voor compliance met CAO’s en wet- en regelgeving.
• Adviesrol voor directie en management op HR-gebied (planning en organisatieontwikkeling).
• Verantwoordelijk voor werving, selectie, onboarding en offboarding.
• Opleidingsbeleid plannen en coördineren (vakgerelateerd, ontwikkeling, VCA).
• Cultuur en medewerkerbetrokkenheid bevorderen door communicatie.

Skills

HR ervaring

MS Office

HR-systemen

Wettelijke/CAO-kennis

Office Schiedam

Tools

SharePoint

Job description

Metz Nederland is een betrokken bouwbedrijf dat zich bezighoudt met renovatie en onderhoud voor woningcorporaties en zorginstellingen. Wij onderscheiden ons door van een idee of vraag, een project te maken. Samenwerken, assertiviteit, communicatie en flexibiliteit zijn belangrijke kernwaarden.

Waar kom je terecht

Jouw werkplek is voornamelijk op ons kantoor in Schiedam. Voor gesprekken met medewerkers werkzaam op projecten ben je ook daar welkom. Naast Metz Nederland is Secuur Brandveiligheid BV onderdeel van het bedrijf en ook zij maken graag gebruik van jouw HR kennis en ervaring.

• Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor alle HR-aspecten binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de directie en werkt nauw samen met het MT, projectenleiders en medewerkers. Je taken omvatten onder andere:
• Verzuim & vitaliteit: coördineren en bewaken ziekteverzuimproces, ziek- en betermeldingen, contact onderhouden met medewerkers en leidinggevenden, opvolgen van verzuimcases, verzuimoverzichten maken, vraagbaak ziekteverzuim, contact externe partijen (o.a. Arbodienst);
• Zorgdragen voor goede HR Administratie: bijvoorbeeld contractbeheer, personeelsdossiers, HR-informatisering;
• Zorgdragen dat HR-processen compliant zijn met relevante CAO’s, wet- en regelgeving;
• Adviesrol voor directie en management op HR-gebied (bijv. personeelsplanning, organisatieontwikkeling);
• Verantwoordelijk voor werving & selectie (vacaturebeheer, inplannen gesprekken, follow up), onboarding en offboarding van medewerkers (zowel vast als tijdelijk), behoud van talent;
• Opleidingsbeleid: inplannen en coördineren van opleidingen (vakgerelateerd, persoonlijke ontwikkeling, VCA certificering medewerkers);
• Cultuur en ontwikkeling bevorderen: goede communicatie met zowel vaste medewerkers als tijdelijke medewerkers voor een optimale medewerkersbetrokkenheid en -motivatie.

Dit neem je mee

• 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, zoals HR Officer, HR Assistent of HR Support. Ervaring in de bouwsector is een pré;
• Aantoonbare kennis van Microsoft Office (Sharepoint in het bijzonder);
• Ervaring met HR-administratiesystemen en HR-processen (werving, contractering, verzuim, ontwikkeling);
• Affiniteit met veiligheid, samenwerken in een bouwomgeving en medewerkers op de werkvloer;
• Affiniteit met juridische vraagstukken en contractvorming rondom klanten en leveranciers;
• Eigen vervoer en woonachtig binnen een straal van 30 kilometer van ons kantoor;
• Beschikbaar voor 16 uur per week, bij voorkeur op kantoor (maandag is een vaste werkdag op kantoor voor alle medewerkers);
• Een zelfstandige rol binnen een hecht team, waarin je veel impact hebt.
• Informele sfeer, korte lijnen, directe samenwerking met directie.
• Marktconform salaris + secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals reiskostenvergoeiding, opleidingsmogelijkheden en pensioenregeling).

Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze HR Officer Anne Spits via mailadres [e-mail].