HR-Medewerker

TALECT; Culemborg; On-site; EUR 33,000 - 45,000; Part time

Job summary

TALECT in Culemborg zoekt een HR-medewerker voor 24–40 uur per week. Je combineert personeelsadministratie met contact met medewerkers en levert een bijdrage aan HR-processen en salariswerkzaamheden.

Je werkt samen met twee collega’s, houdt dossiers up-to-date, regelt in-, door- en uitstroom, en krijgt ruimte om verbeteringen door te voeren. Het salaris ligt tussen 3.000 en 4.000 euro bruto per maand, met een aantrekkelijke cao en reiskostenvergoeding.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar relevante ervaring binnen HR, personeelszaken of personeelsadministratie.

Responsibilities

• Verzorgen en bijhouden van de personeelsadministratie.
• Regelen van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Ondersteunen bij salarisadministratie.
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Signaleren en doorvoeren van verbeterpunten in HR-processen.

Skills

HR-ondersteuning

Nauwkeurigheid

Communicatie

Salarisadministratie

Tools

AFAS

Job description

Toe aan een brede HR-functie waarin administratie, contact met medewerkers en procesverbetering samenkomen? Start als HR-medewerker in Culemborg voor 24 tot 40 uur per week en verdien tot € 4.000 bruto per maand.

Wat ga je doen als HR-Medewerker?

Onze opdrachtgever is gespecialiseerd in het onderhouden, renoveren en verduurzamen van bestaand vastgoed. Met circa 120 medewerkers werkt de organisatie aan woningen, wooncomplexen, scholen en andere gebouwen. Je hebt te maken met medewerkers op kantoor én collega’s die betrokken zijn bij de uitvoering van projecten.

Samen met 2 HR-collega’s ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van alle medewerkers. Je verzorgt de personeelsadministratie en in-, door- en uitstroom, ondersteunt bij de salarisadministratie en beantwoordt HR-vragen. Daarnaast signaleer je verbeterpunten en denk je mee over het verder professionaliseren van HR-processen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• verzorgen en bijhouden van de personeelsadministratie;
• regelen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen;
• verwerken en controleren van personeelsmutaties;
• beheren en actueel houden van personeelsdossiers;
• beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• ondersteunen bij de voorbereiding en verwerking van de salarisadministratie;
• ondersteunen bij HR-projecten;
• signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen;
• meedenken over de verdere professionalisering van HR.

Deze functie draait om meer dan personeelsadministratie. Zie je dat een proces slimmer of efficiënter ingericht kan worden? Dan krijg je de ruimte om met ideeën te komen en verbeteringen zelf op te pakken.

Wat vragen we van je?

Je hebt al ervaring binnen HR of personeelsadministratie en bent klaar voor een bredere rol. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het prettig om contact te hebben met verschillende collega's. Je hoeft nog geen ervaren HR-adviseur te zijn. Een goede HR-basis en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen vinden we belangrijker.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 4 jaar relevante ervaring binnen HR, personeelszaken of personeelsadministratie;
• ervaring met werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom;
• een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken;
• goede communicatieve vaardigheden;
• affiniteit met of ervaring in salarisadministratie;
• interesse in het verbeteren van HR-processen;
• bij voorkeur ervaring met AFAS.

We hebben een sterke voorkeur voor kandidaten met kennis van de cao Bouw & Infra en de cao SAVG, aangevuld met relevante werkervaring binnen de bouw, vastgoed, onderhoud of techniek.

Wat kun je van ons verwachten?

Je krijgt een brede HR-functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid. Door het compacte HR-team krijg je veel mee van de organisatie en heb je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Je ontvangt:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 4.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• een dienstverband van 24 tot 40 uur per week;
• 32 vakantiedagen conform cao;
• een goede pensioenregeling conform cao;
• een reiskostenvergoeding;
• ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling;
• veel vrijheid om ideeën aan te dragen en HR-processen te verbeteren;
• een betrokken HR-team met 3 collega's;
• een vaste werklocatie in Culemborg.

Waar ga je werken?

Onze opdrachtgever is gespecialiseerd in het onderhouden, renoveren en verduurzamen van bestaand vastgoed. Met circa 120 medewerkers werkt de organisatie aan woningen, wooncomplexen, scholen en andere gebouwen. Het doel: bestaand vastgoed verbeteren, energiezuiniger maken en langer mee laten gaan.

De organisatie groeit en combineert professionele mogelijkheden met korte communicatielijnen. De werksfeer is informeel en praktisch. Collega's kennen elkaar en eigen initiatief krijgt volop ruimte.

Je werkt op locatie in Culemborg en vormt samen met 2 collega's het HR-team. Door de compacte omvang van het team heb je rechtstreeks contact met medewerkers en leidinggevenden. Dat maakt jouw rol breed, zichtbaar en verantwoordelijk.