HR Medewerker bij DRG Horeca

Banenbingo; Rotterdam; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Lunch op locatie van de zaak

Reiskostenvergoeding buiten 5 km van/

25% korting bij aangesloten zaken DRG

5 vakantieweken

Job summary

DRG Horeca zoekt een gedreven HR-medewerker in Rotterdam. Je bent sparringpartner voor medewerkers en management en coördineert werving, onboarding en salarisadministratie.

Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in horeca. In deze rol werk je aan procesoptimalisatie en onderhoud van cao- en HR-systemen, met ruimte voor eigen inbreng in een dynamische omgeving.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar fulltime HR-ervaring, bij voorkeur in horeca of dienstverlenende omgeving.
• Kennis van HR-processen en cao-regelgeving.
• Ervaring met HR-administratieve systemen zoals Dish, Dyflexis en Nmbrs.

Responsibilities

• Werving & selectie coördineren, vacatures plaatsen en sollicitatiegesprekken voeren.
• Onboarding en offboarding professioneel afhandelen.
• Personeelsadministratie bijhouden en mutaties doorvoeren; roosters en uren controleren.

Skills

Proactieve werkwijze

Sterke communicatieve vaardigheden

Teamwork

Kennis HR-processen & cao-regelgeving

HR-administratieve systemen (Dish, Dyfl

Education

MBO+/HBO-opleiding in HRM of Personeelsmanagement

Tools

Dish

Dyflexis

Nmbrs

Job description

Met trots beheert DRG Horeca diverse horecazaken in Rotterdam, waaronder O’Pazzo, De Gele Kanarie, Bokaal, Botanero, Tasca Plein Oost, at Weena en Paddy Murphy’s Irish Pub. Binnen onze zaken staat het gevoel van thuiskomen centraal, daarom streven wij ernaar om dit gevoel bij zowel onze gasten als bij onze medewerkers over te brengen. Of zoals Simon Sinek zegt: “Customers will never love a company until the employees love it first.”

Met 250 medewerkers binnen DRG Horeca ben jij als HR Medewerker verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken en ben je een betrouwbare sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Werving & selectie:
  Het coördineren van sollicitatieprocedures, plaatsen van vacatures, actief op zoek naar nieuwe werknemers en het begeleiden in en/of het voeren van sollicitatie- en intakegesprekken.
• Onboarding en offboarding:
  Het zorgen voor een professionele ontvangst van nieuwe medewerkers en correcte afhandeling bij vertrek.
• Personeelsadministratie:
  Het bijhouden en beheren van personeelsdossiers, het doorvoeren van mutaties, het opmerken van aflopende contracten, het maken en bewaken van dienstroosters, het controleren van geregistreerde gewerkte uren en het bewaken van overuren en minuren.
• Arbeidsovereenkomsten opstellen:
  Het opstellen van nieuwe contracten, addenda en overige overeenkomsten.
• Salarisadministratie:
  Het uitvragen van salarissen bij onze salarisadministratie, zorgen voor correcte verwerking en het opstellen en aanleveren van maandelijkse loonkosten.
• Functionerings- en contractgesprekken:
  Het voeren en begeleiden van functioneringsgesprekken, contractbesprekingen en het mede opzetten/optimaliseren van een professionele gesprekscyclus.
• Verzuimbegeleiding:
  Het begeleiden van langdurig verzuim, contact onderhouden met langdurig zieke medewerkers, opstellen van een plan van aanpak en als contactpersoon fungeren met de arbodienst en het UWV.
• Conflictbegeleiding:
  Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij conflicten.
• Eerstelijns ondersteuning:
  Fungeren als aanspreekpunt voor HR-vragen over cao, regelingen en procedures.
• Procesoptimalisatie:
  Meedenken over verbeteringen van bestaande HR-processen en systemen.

Wat jij kan verwachten

• Een jaarcontract van 38 uur per week verdeeld over 5 werkdagen (minder in overleg), met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Een marktconform salaris volgens de horeca-cao functieschaal VII, met een startsalaris van €3000,- bruto per maand.
• 5 werkweken vakantie per jaar, extra gewerkte uren in het weekend mogen ingezet worden als vakantie-uren.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Lunch op locatie van de zaak.
• Reiskostenvergoeding buiten een straal van 5 km van Rotterdam.
• 25% korting bij alle aangesloten zaken van DRG Horeca.
• Ruimte voor eigen inbreng binnen je functie.
• Een dynamische en informele werkomgeving met enthousiaste collega’s.
• Een centrale rol in de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.

Wat wij van jou verwachten

We zoeken een gedreven HR-medewerker met een mix van praktijkervaring en sociale vaardigheden. Je hebt:

• Een proactieve en nauwkeurige werkwijze met oog voor detail.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een servicegerichte houding.
• De capaciteit om zelfstandig te werken én goed samen te werken in een team.
• Minimaal 2 jaar fulltime ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur in de horeca of een dynamische dienstverlenende omgeving.
• Kennis van HR-processen, cao-regelgeving en HR-administratieve systemen zoals Dish, Dyflexis en Nmbrs.
• De Nederlandse en Engelse taal zowel schriftelijk als mondeling goed onder de knie.
• Een woonadres binnen een straal van 10 km van Rotterdam en de flexibiliteit om verschillende horecazaken per dag te bezoeken.
• Werkervaring in de horeca, al dan niet als bijbaan tijdens een studie is een pré.
• Een afgeronde MBO+/HBO-opleiding in HRM, Personeelsmanagement of een vergelijkbare richting is een pré.

Mocht je vragen hebben naar aanleiding van de vacature, bel of WhatsApp dan met Carly via 06-81021846 of mail naar [e-mail] .