HR-medewerker

Verautomation BV; Oost West en Middelbeers; Sur place; EUR 31 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gezellige teamomgeving

Flexibele werkdagen

Fietslease mogelijkheid

GoodHabitz training

CASTOR aandelenprogramma

Pensioenregeling

25 verlofdagen

13 ATV dagen bij 40-urige werkweek

Regelmatige vrijdagmiddagborrels en ja

Résumé du poste

Verautomation BV zoekt een HR Medewerker die breed inzetbaar is en veel afwisseling biedt. Je werkt aan personeelsadministratie, recruitment, salarisprocessen en HR-projecten binnen een betrokken team.

Je krijgt ruimte om work/life te vormen, flexibele werkdagen en een informele werksfeer. Een organisatie waar medewerkers centraal staan en doorgroeimogelijkheden biedt.

Qualifications

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Kennis van social media kanalen zoals Facebook, Instagram en LinkedIn.

Responsabilités

• Aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij de uitvoering van HR-projecten.
• Signaleren van personeelsaangelegenheden zoals ziekteverzuim en jubilea.
• Opstellen arbeidsovereenkomsten, correspondentie en HR-documentatie.
• Ondersteunen bij opleidingen, beoordelingsrondes en salarisprocessen.
• Personeelsdossiers aanmaken en beheren.
• Ondersteunen bij HR-rapportages en recruitment.
• Vacatures plaatsen en beheren op verschillende kanalen.

Connaissances

Zelfstandigheid

Communicatieve vaardigheden

Integriteit

Teamspeler

Formation

MBO+/HBO werk- en denkniveau (HRM)

Outils

AFAS

Description du poste

Wat vragen we?

• Mbo+ / Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur richting HRM)
• Je hebt bij voorkeur minimaal twee jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Ervaring met AFAS is mooi meegenomen
• Kennis van diverse social media kanalen zoals Facebook, Instagram en LinkedIn is een pré
• Je bent zelfstandig, communicatief sterk, integer, secuur en werkt graag samen

Wat bieden we?

• Een baan met veel afwisselende werkzaamheden
• Ruimte om jouw eigen werkdagen in te delen
• Een gezellig team met ervaren collega’s en een informele werksfeer
• Regelmatig vrijdagmiddagborrels en eens per jaar personeelsfeest en BBQ
• De mogelijkheid om voordelig een fiets te leasen
• Een persoonlijk account bij GoodHabitz met onbeperkt toegang tot online trainingen
• Een salaris tussen € 2.800,- en € 3.950,- bruto per maand op fulltime basis
• Een pensioenregeling, 25 verlofdagen en 13 ATV dagen bij een 40-urige werkweek
• Voordelig aandelen verwerven via het eigen CASTOR-programma

Vacature

Een nieuwe stap maak je niet alleen vanwege de inhoud van het werk. Je wilt ook terechtkomen bij een organisatie waar je kunt groeien, jezelf kunt zijn en met plezier naar je werk gaat. Een omgeving waar jouw bijdrage wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Daarom bieden we je niet alleen een passend salaris, maar ook goede arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en kansen om je carrière verder vorm te geven.

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van afwisseling, contact met mensen én een goed georganiseerde administratie? Vind je het leuk om zowel operationeel als ondersteunend bezig te zijn en wil je bijdragen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan? Dan zou deze functie zomaar eens goed bij je kunnen passen.

Als HR Medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorg je ervoor dat alles rondom medewerkers soepel verloopt. Van personeelsadministratie en contracten tot recruitment en arbeidsmarktcommunicatie: jij houdt overzicht, denkt vooruit en zorgt dat zaken goed geregeld zijn. Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner. Jullie vormen samen het HR-team, delen een kantoor en schakelen dagelijks met elkaar om ervoor te zorgen dat zowel de operationele als tactische HR-processen optimaal verlopen. Hierdoor krijg je de kans om mee te kijken, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen binnen het brede HR-vakgebied.

Wat maakt deze rol zo interessant?

• Veel afwisseling – geen dag is hetzelfde; van personeelsadministratie tot recruitment en HR-projecten
• Brede HR-rol – je krijgt de kans om ervaring op te doen binnen vrijwel alle facetten van het HR-vak
• Eigen verantwoordelijkheid – ruimte om werkzaamheden zelfstandig op te pakken en mee te denken over verbeteringen
• Recruitment én HR combineren – je ondersteunt bij het vinden van nieuwe collega’s én begeleidt administratieve HR-processen
• Flexibiliteit – je hebt veel vrijheid in het indelen van je werkdagen
• Persoonlijke ontwikkeling – volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR

Wat ga je doen?

• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie
• Ondersteunen bij de uitvoering van HR-projecten
• Signaleren van personele aangelegenheden zoals ziekteverzuim, jubilea en aflopende contracten
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, correspondentie en overige HR-documentatie
• Ondersteunen bij opleidingen, beoordelingsrondes en salarisprocessen
• Personeelsdossiers aanmaken en beheren
• Ondersteunen bij HR-rapportages
• Ondersteunen bij het recruitmentproces zoals opvolging van sollicitaties
• Vacatures plaatsen en beheren op verschillende kanalen
• Vertegenwoordigen van de organisatie op banenmarkten en beurzen
• Verwerken van personeelsmutaties in AFAS