HR-medewerker

Linkupgroep; Eindhoven; Híbrido; EUR 39.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

43 vakantiedagen

Flexibele werktijden

Thuiswerken mogelijk

Parttime vanaf 28 uur

Dagelijks lunch

Descripción de la vacante

Linkupgroep zoekt een HR Medewerker voor onze organisatie in Nederland. Je zorgt voor de HR-administratie, onderhoudt dossiers en verwerkt mutaties, en bereidt de salarisadministratie voor.

Daarnaast draag je bij aan HR-projecten, bewaak je deadlines en rapportages, en denk je mee over efficiëntere processen. Er is ruimte voor parttime werken vanaf 28 uur en flexibel thuiswerken.

Formación

• Afgeronde HBO-opleiding in relevante richting.
• Nauwkeurig en gestructureerd werken.
• Proactief meedenken om processen te verbeteren.
• Goede communicatieve vaardigheden en sociaal ingesteld.

Responsabilidades

• Je bent samen met de HR-adviseur hét aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden.
• Beheren en actualiseren van personeelsgegevens en -dossiers.
• Verwerken van personeelsmutaties en voorbereid salarisadministratie.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en HR-documenten.
• Begeleiden van de administratieve kant van in-, door- en uitstroom.
• Letten op deadlines en HR-processen.
• Maken van rapportages en overzicht houden managementinformatie.
• Actieve rol in HR-projecten en initiëren van nieuwe projecten.

Conocimientos

Microsoft Office

Digitale systemen

Proactief

Communicatief sterk

Educación

HBO-opleiding HRM

HBO-opleiding Bedrijfsadministratie

HBO-opleiding Office Management

Herramientas

HR-systemen

Descripción del empleo

Voor een van onze relaties zijn wij op zoek naar een HR Medewerker.

Onze opdrachtgever is een veelzijdige organisatie binnen de GWW met een lange historie en meerdere werkmaatschappijen. Door de generaties heen heeft de organisatie zich ontwikkeld tot een sterke speler binnen diverse specialistische disciplines.

Kwaliteit, betrouwbaarheid en vakmanschap staan centraal. Daarnaast is er veel aandacht voor veiligheid, duurzaamheid en het efficiënt hergebruiken van materialen en middelen.

In deze functie ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie op orde is en collega's weten waar ze terechtkunnen met hun vragen.

Hoewel deze functie een groot administratief karakter heeft, zoeken we nadrukkelijk méér dan iemand die lijstjes afvinkt. Je kijkt namelijk ook naar hoe dingen geregeld zijn. Waar loopt een proces onnodig lang? Waar kan iets eenvoudiger? Welke informatie ontbreekt? En hoe zorgen we ervoor dat een volgende keer alles in één keer goed gaat? Je krijgt dus de ruimte om mee te denken en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren.

Wat je gaat doen:

• Je bent samen, met de HR-adviseur, het aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden;
• Je beheert en actualiseert personeelsgegevens en -dossiers;
• Je verwerkt personeelsmutaties en bereidt de salarisadministratie voor;
• Je maakt arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en andere HR-documenten;
• Je begeleidt de administratieve kant van in-, door- en uitstroom;
• Je houdt belangrijke deadlines en HR-processen scherp in de gaten;
• Je maakt rapportages en houdt managementinformatie overzichtelijk;
• Je pakt een actieve rol bij lopende HR-projecten en trekt nieuwe projecten naar je toe.

Wat neem je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfsadministratie, Office Management of een vergelijkbare richting;
• Je bent handig met Microsoft Office en digitale systemen en maakt nieuwe tools snel eigen;
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, maar houdt ook het grotere geheel in de gaten;
• Je bent proactief: je ziet wat er moet gebeuren, pakt het op en denkt graag mee over hoe het slimmer of efficiënter kan;
• Je bent sociaal en communicatief sterk. Collega's stappen makkelijk op je af en weten dat ze bij jou terechtkunnen;
• Je gaat zorgvuldig en integer om met vertrouwelijke informatie.

Wat krijg je ervoor terug:

• Een salaris tussen de €3.500 en €4.500 bruto per maand;
• 43 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Flexibele werktijden en in overleg vanuit huis werken;
• De mogelijkheid om deze rol parttime in vullen (vanaf 28 uur), maar ook is er ruimte voor een fulltime dienstverband;
• Een stabiele werkomgeving binnen een financieel gezonde organisatie;
• Een dagelijks goed verzorgde lunch.