HR Manager Nederland

dfdscontinent; Vlaardingen; On-site; EUR 95,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

8,33% vakantietoeslag

Pensioenregeling

Bedrijfsauto of autovergoeding

Laptop en mobiele telefoon

Ziektekostenverzekering korting

Fitness programma’s

Job summary

DFDS zoekt een HR Manager Nederland met strategisch inzicht en hands-on mentaliteit om het HR-beleid in Nederland vorm te geven. Je werkt nauw samen met management en HR-collega’s en vertaalt wereldwijde initiatieven naar concrete acties op de regionale NL-locaties.

Je standplaats is Vlaardingen, met regelmatige bezoeken aan DFDS-locaties. Je bewaakt arbeidsrechtelijke naleving, stuurt een HR-team aan en rapporteert aan de Regional Head HR Service Delivery West Europe.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma HR of gelijkwaardig.
• Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, inclusief HR-management.
• Uitgebreide kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met advisering aan senior management.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Analytisch ingesteld en data-gedreven adviseren.
• Proactieve, resultaatgerichte en pragmatische werkhouding.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Leiden van de HR-organisatie op meerdere locaties in Nederland.
• Vertalen van wereldwijde HR-prioriteiten naar lokaal beleid.
• Advies geven aan bedrijfsleiders en managers over organisatieontwikkeling en talentmanagement.
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en risicobeheersing.
• Bevorderen van een performance cultuur en employee experience.
• Samenwerken met regionale en internationale stakeholders.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschap

Analytisch sterk

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

Nederlands arbeidsrecht

Engelse taalvaardigheid

Education

Bachelor-/Masterdiploma HR

Tools

HRIS-systemen

MS Office

Job description

Ben jij een strategische HR-professional met een hands-on mentaliteit?

Wij zijn op zoek naar een HR Manager Nederland die onze organisatie ondersteunt bij het realiseren van ambitieuze bedrijfsdoelstellingen. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in Nederland en ben je een betrouwbare sparringpartner voor management en de HR Service Delivery Partners. Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht en weet HR-oplossingen te vertalen naar passende en concrete resultaten voor de business.

De Global HR strategie van de HR Service Delivery organisatie is gebouwd op de volgende pijlers:

• Verdere standaardisering
• Verdere automatisering en digitalisering
• Great place to Work, met focus op de integrale employee journey
• Verdere ontwikkeling People Division organisatie

en dit om de organisatie optimaal te laten aansluiten op de bedrijfsstrategie.

Jouw rol

Be part of DFDS. Be part of the movement.

Als HR Manager Nederland geef je richting aan de HR-agenda, die voor een belangrijk deel ook door Global initiatieven wordt bepaald. Dit met als doel om voor een optimale employee experience te zorgen binnen de verschillende Nederlandse organisatie-onderdelen. Je werkt hierbij nauw samen met de business, leidinggevenden en (internationale) HR-collega’s Je combineert projecten van het hoofkantoor in Denemarken met de landelijke initiatieven.

Je standplaats is Vlaardingen en je bezoekt regelmatig de Nederlandse DFDS locaties.

Je verantwoordelijkheden

Als HR Manager Nederland geef je leiding aan de HR-organisatie van DFDS op verschillende locaties, waaronder Vlaardingen, Europoort, Wijchen, Nijmegen en Winterswijk. Je geeft leiding aan een team van negen HR-professionals in volgende domeinen: HR Admin HUB, HR Service Delivery en Talent Acquisition en je speelt een sleutelrol bij het afstemmen van de wereldwijde HR-prioriteiten op de lokale bedrijfsbehoeften. In nauwe samenwerking met bedrijfsleiders, managers en internationale HR-collega’s vertegenwoordig je Nederland binnen de HR-organisatie voor West-Europa en rapporteer je aan de Regional Head HR Service Delivery West Europe, die verantwoordelijk is voor Nederland, België, Frankrijk en Duitsland.

• Het aansturen van de implementatie van de wereldwijde HR-strategie van DFDS in Nederland, met bijzondere aandacht voor standaardisatie, automatisering, digitalisering en de werknemerservaring.
• Samenwerken met bedrijfsleiders en managers om strategisch HR-advies te geven over organisatieontwikkeling, talentmanagement, prestaties en personeelsplanning.
• Leiding geven aan initiatieven voor organisatieverandering en -transformatie, waarbij wordt gezorgd voor een duurzame implementatie en een sterke betrokkenheid van belanghebbenden.
• Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, waarbij tevens complexe kwesties op het gebied van werknemersrelaties worden beheerd en personeelsgerelateerde risico’s worden beperkt.
• Leiderschapscapaciteiten opbouwen en een performance cultuur bevorderen die de betrokkenheid van medewerkers, hun ontwikkeling en de bedrijfsresultaten stimuleert.
• Gebruikmaken van personeelsgegevens en inzichten om verbeterkansen te identificeren en samenwerken met regionale en internationale stakeholders om HR-processen en -praktijken voortdurend te versterken.
• HR vertegenwoordigen bij overleg met de ondernemingsraad, cao-onderhandelingen en relaties met vakbonden, en daarbij constructieve relaties onderhouden met belangrijke werknemersvertegenwoordigende organen.
• HR-partners en managers adviseren en ondersteunen op het gebied van talentmanagement, prestatiemanagement, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht.

Wat breng je mee?

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Tenminste 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan ook meerdere jaren in een HR-managementrol.
• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met het adviseren van senior management.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Overtuigingskracht.
• Analytisch sterk en in staat om HR-data om te zetten in actiegerichte aanbevelingen.
• Proactieve, resultaatgerichte en pragmatische werkhouding.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Bij DFDS krijg je de kans om het personeelsbeleid van een toonaangevend internationaal transport- en logistiekbedrijf vorm te geven. Dit is een zeer prominente leidinggevende functie op HR-gebied, waarin je een tastbare bijdrage kunt leveren aan het bedrijf en tegelijkertijd je carrière kunt blijven ontwikkelen in een internationale omgeving.

Wij bieden:

• Een uitdagende en invloedrijke leidinggevende functie op HR-gebied, met ruime mogelijkheden om de Employee Journey vorm te geven en de organisatieontwikkeling in heel Nederland te stimuleren.
• De kans om te werken bij een dynamische internationale organisatie in de logistieke en maritieme sector, met mogelijkheden voor verdere carrièregroei binnen het DFDS-netwerk.
• Een samenwerkingsgerichte cultuur die initiatief, voortdurend leren en professionele ontwikkeling stimuleert.
• Flexibele werkregelingen die een gezonde balans tussen werk en privéleven ondersteunen.
• Een concurrerend salarispakket, inclusief 8,33% vakantietoeslag, pensioenregeling, bedrijfsauto of autovergoeding, laptop en mobiele telefoon.
• Toegang tot een scala aan personeelsvoordelen, waaronder een ziektekostenverzekering met korting, fitnessprogramma’s, kortingen bij winkels via Benefits at Work en gratis reizen op DFDS-schepen.
• De kans om bij te dragen aan een groeiende organisatie met een sterke focus op duurzaamheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en het creëren van waarde op de lange termijn.

Interesse?

Ben jij de HR Manager die strategisch kan denken, operationeel kan leveren en mensen weet te verbinden en te laten groeien? Dan maken wij graag kennis met je.