HR Manager - Employee Relations

Workrate; Amsterdam; On-site; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Mobiliteitsvergoeding

Job summary

Guber zoekt een ervaren HR Manager om strategie, beleid en operatie te verbinden binnen een landelijk actieve organisatie. Als MT-lid ben je een stevige gesprekspartner voor directie en management en speel je een sleutelrol in realisatie van ambities.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen en richt zich op instroom, doorstroom, uitstroom en advies. Je leidt 12 medewerkers en draagt bij aan professionalisering van HR-processen en dienstverlening.

Qualifications

• 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
• Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Responsibilities

• HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
• HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
• Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Skills

HR management

Strategic thinking

Arbeidsrecht kennis

Leidinggeven

Recruitment

Opleiding & Ontwikkeling

HR-advies

Job description

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Guber

Als HR Manager Ben Je Verantwoordelijk Voor Het Brede HR-domein En Ben Je Een Stevige Sparringpartner Voor De Organisatie En Het Management. De HR-afdeling Bestaat Uit Vier Onderdelen, Elk Met Haar Eigen Dynamiek En Status In Ontwikkeling

• HR-Support

Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

• HR-Advies

De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

• Recruitment

Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

• We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

• HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
• Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
• Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
• Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
• Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.