Head Human Resources Development

Workrate; Amsterdam; On-site; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Mobiliteitsvergoeding

Job summary

Workrate zoekt een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden binnen een groeiende, operationeel gedreven organisatie.

Als HR Manager ben je lid van het MT, stuur je een HR-team van 12 medewerkers aan en werk je aan HR-strategie en -beleid met focus op arbeidsrecht en effectieve HR-dienstverlening. Workrate biedt een uitdagende rol bij Schiphol-Rijk met directe impact.

Qualifications

• 7–10 jaar relevante HR-ervaring.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Breed onderlegd in HR en actuele kennis van arbeidsrecht.
• Ruime ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met managementteam groei vorm te geven.

Responsibilities

• HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
• Leiding geven aan het HR-team van 12 medewerkers en aansturing en ontwikkeling van het team.
• HR-advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR-Administratie.

Skills

HR management

Arbeidsrecht

Job description

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Guber

Als HR Manager Ben Je Verantwoordelijk Voor Het Brede HR-domein En Ben Je Een Stevige Sparringpartner Voor De Organisatie En Het Management. De HR-afdeling Bestaat Uit Vier Onderdelen, Elk Met Haar Eigen Dynamiek En Status In Ontwikkeling

• HR-Support

Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

• HR-Advies

De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

• Recruitment

Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

• We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

• HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
• Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
• Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
• Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
• Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.