HR Manager

P&D Group; Veenendaal; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

P&D Group zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid en de HR-processen binnen de groep. Je adviseert directie en management, initieert HR-projecten en werkt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie over alle vestigingen.

Je speelt een sleutelrol in het verbinden van de verschillende bedrijven, borgt tijdige salarisverwerking en compliance, en stuurt de HR Officer aan.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een HBO-opleiding HRM
• Aantoonbare ervaring binnen een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur internationaal en/of commercieel
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift
• Kennis van en ervaring met MS Office/365 en HR-applicaties

Responsibilities

• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en HR-processen binnen de groep
• Leiden en realiseren van strategische HR-projecten en bijdragen aan verdere professionalisering
• Ontwikkelen en optimaliseren van werving, selectie en onboarding
• Toezicht houden op salarisverwerking en urenregistratie in samenwerking met Finance
• Zorgen voor naleving van fiscale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving
• Begeleiden van HR-activiteiten op Learning, Talentmanagement en verzuimbeleid
• Monitoren en rapporteren van HR-data en managementinformatie
• Ondersteunen van directie, management en medewerkers bij HR-vraagstukken
• Stimuleren van samenwerking tussen vestigingen en bevorderen van een harmonieuze organisatie

Skills

Strategisch denken

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Taalvaardigheid Nederlands/Engels

Samenwerken/Stakeholder management

Education

HBO werk- en denkniveau (HRM)

Tools

MS Office 365

HR-systemen/Applicaties

Job description

Voor de P&D Group zijn wij op zoek naar een HR Manager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid en de HR-processen binnen de groep. De functie combineert strategische, tactische en operationele HR-verantwoordelijkheden en ondersteunt de groei en verdere professionalisering van de verschillende bedrijven binnen de P&D Group.

Je adviseert de directie en het management over uiteenlopende HR-vraagstukken, initieert en realiseert HR-projecten en ontwikkelt beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Vanuit een pionierende rol bouw je mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie, waarbij ruimte bestaat om beleid, processen en werkwijzen verder vorm te geven.

Daarnaast stimuleer je samenwerking en eenheid tussen de verschillende vestigingen, met oog voor de identiteit en behoeften van de afzonderlijke bedrijven.

Wat ga je doen?

Binnen deze brede HR-functie houd je je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR-beleid, HR-processen en procedures binnen de Group;
• Het initiëren, leiden en implementeren van strategische HR-projecten die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen en verdere professionalisering van de HR-functie;
• Het ontwikkelen, optimaliseren en borgen van werving-, selectie- en onboardingprocessen;
• Het waarborgen van een correcte en tijdige salarisverwerking, inclusief urenregistratie en vergoedingen, in nauwe samenwerking met Finance;
• Het toezien op naleving van fiscale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;
• Het ontwikkelen en implementeren van beleid en programma’s op het gebied van leren, ontwikkelen en talentmanagement;
• Het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief verzuim- en vitaliteitsbeleid;
• Het begeleiden van complexe verzuimcasussen;
• Het bevorderen van samenwerking, kennisdeling en uniformiteit tussen de verschillende vestigingen;
• Het initiëren en implementeren van digitale HR-oplossingen en procesoptimalisaties;
• Het adviseren en ondersteunen van directie, management en medewerkers bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken;
• Het monitoren, analyseren en rapporteren van HR-data en managementinformatie;
• Het stimuleren van een positieve organisatiecultuur, medewerkersbetrokkenheid en duurzame inzetbaarheid;
• Het aansturen van de HR Officer, die naast HR-werkzaamheden ook office managementtaken vervult.

In deze functie ben je primair verantwoordelijk voor een efficiënte en effectieve uitvoering van de HR-werkzaamheden. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verbinden van de verschillende vestigingen en het bevorderen van een harmonieuze organisatie.

Wat vragen wij?

Voor Deze Functie Zoeken We Iemand Die Beschikt Over

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde hbo-opleiding HRM;
• Aantoonbare ervaring binnen een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen een internationale en/of commerciële organisatie;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Kennis van en ervaring met Microsoft Office/365;
• Kennis van en ervaring met HR-applicaties.

Wie ben jij?

Je bent in staat om HR-vraagstukken zowel op strategisch als op operationeel niveau te benaderen. Je kunt beleid ontwikkelen, maar vindt het ook vanzelfsprekend om betrokken te zijn bij de praktische uitvoering daarvan.

Je signaleert kansen en knelpunten, neemt initiatief en weet verschillende belangen binnen de organisatie met elkaar te verbinden. Daarbij werk je nauw samen met directie, management, medewerkers en externe HR-partners.

Daarnaast

• Signaleer en rapporteer je verstoringen en verbeterpunten binnen de HR-organisatie;
• Draag je actief bij aan samenwerking tussen de verschillende vestigingen;
• Werk je zorgvuldig en volgens geldende wet- en regelgeving, VCA-richtlijnen en Arbo- en veiligheidsvoorschriften;
• Ben je, wanneer de situatie daarom vraagt, flexibel ten aanzien van werktijden;
• Blijf je jezelf ontwikkelen op het gebied van vakkennis die noodzakelijk is voor jouw functie;
• Ben je ambassadeur van de P&D Group.

Jouw contacten

In deze functie heb je intern contact met alle medewerkers binnen de P&D Group. Extern onderhoud je onder andere contacten met de Arbodienst, HR-leveranciers, recruitmentbureaus, onderwijsinstellingen en potentiële medewerkers.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.