HR & Recruitment Specialist

GTE; Nieuwegein; Hybrid; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Minimaal 20 vakantiedagen

Hybride werken vanuit Nieuwegein

Maandag en vrijdag kantoordagen

Job summary

GTE Brands in Nieuwegein zoekt een HR & Recruitment Specialist die dagelijks HR-verantwoordelijkheden combineert met recruitment. Je werkt zelfstandig aan arbeidsovereenkomsten, onboarding en personeelsadministratie en zoekt actief naar geschikte kandidaten.

Je schrijft vacatures, screent kandidaten en begeleidt sollicitatieprocedures samen met hiring managers. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR- en recruitmentprocessen en krijgt ruimte om processen te verbeteren en mee te groeien met de

Qualifications

• Minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen HR en/of recruitment.
• Brede HR- en recruitmentrol ervaring vereist.
• Basiskennis van Nederlandse arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving.
• Contracten, onboarding, verlof en personeelsadministratie kunnen regelen.
• Sourcing, screenen en begeleiden van kandidaten.
• Professionele communicatie met kandidaten en medewerkers.
• Hands-on instelling en proactieve houding.

Responsibilities

• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en onboarding.
• Sourcen, screenen en begeleiden van kandidaten.
• Beheren van personeelsadministratie zoals verlof en offboarding.
• Schrijven vacatures en coördineren met hiring managers.
• Draagt bij aan verdere ontwikkeling van HR- en recruitmentprocessen.

Skills

HR & Recruitment

Sourcing

Screening

Communication

Hands-on

Start-up ervaring

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

• Krijg jij energie van een brede rol waarin je zelfstandig HR-zaken regelt en actief betrokken bent bij recruitment? Van arbeidsovereenkomsten en onboarding tot het sourcen, screenen en begeleiden van kandidaten?
• Wil jij werken binnen een snelgroeiende organisatie waar HR en recruitment processen nog volop in ontwikkeling zijn? Een omgeving waarin je dus niet alleen bestaande processen uitvoert, maar de kans krijgt om deze te verbeteren of een eigen aanvulling aan te geven.
• Zeg jij ja tegen een hybride functie vanuit Nieuwegein, korte lijnen met de CEO en hiring managers en veel ruimte om verantwoordelijkheid naar je toe te trekken terwijl de organisatie verder groeit?

• Krijg jij energie van een brede rol waarin je zelfstandig HR-zaken regelt en actief betrokken bent bij recruitment? Van arbeidsovereenkomsten en onboarding tot het sourcen, screenen en begeleiden van kandidaten?
• Wil jij werken binnen een snelgroeiende organisatie waar HR en recruitment processen nog volop in ontwikkeling zijn? Een omgeving waarin je dus niet alleen bestaande processen uitvoert, maar de kans krijgt om deze te verbeteren of een eigen aanvulling aan te geven.
• Zeg jij ja tegen een hybride functie vanuit Nieuwegein, korte lijnen met de CEO en hiring managers en veel ruimte om verantwoordelijkheid naar je toe te trekken terwijl de organisatie verder groeit?

Heb jij minimaal twee jaar relevante ervaring binnen HR en/of recruitment, begrijp je de basis van Nederlandse arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving en ben je iemand die graag dingen voor elkaar krijgt? Lees dan verder.

Jouw werkgever: een snelgroeiende organisatie waarin HR en Recruitment een cruciale rol spelen.

GTE Brands is een snelgroeiende e-commerce organisatie met een portfolio van zelfstandige webshops en merken in verschillende niche markten. Vanuit Nieuwegein bouwen verschillende teams dagelijks aan de verdere groei van deze webshops. Momenteel heeft de organisatie ongeveer €50 miljoen omzet, we hebben de ambitie om de komende jaren door te groeien richting €200 miljoen. Met die groei neemt niet alleen de behoefte aan nieuwe medewerkers toe, maar worden ook goede HR-processen, duidelijke afspraken en correcte personeelsadministratie steeds belangrijker. Daarom zoeken we iemand die zowel de recruitment kant als de dagelijkse HR-praktijk begrijpt. Iemand die kandidaten professioneel door een sollicitatieprocedure begeleidt en er tegelijkertijd voor zorgt dat arbeidsovereenkomsten correct worden opgesteld en de onboarding goed is geregeld. Niet ieder proces is al volledig uitgeschreven. Je krijgt juist de ruimte om HR en recruitment verder te structureren, professionaliseren en schaalbaar in te richten.

Jouw baan: HR & Recruitment Specialist

Als HR & Recruitment Specialist combineer je dagelijkse HR-verantwoordelijkheid met recruitment. Binnen HR krijg je veel zelfstandigheid over jouw eigen werkzaamheden. Recruitment pak je samen met de andere recruiters en hiring managers op om de juiste mensen voor GTE Brands te vinden. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, onboarding en offboarding, en personeelsadministratie. Tegelijkertijd houd je je bezig met recruitment. Je schrijft vacatures, zoekt en screent kandidaten, voert eerste gesprekken en begeleidt sollicitatieprocedures samen met hiring managers. Daarnaast denk je mee over welke mensen en functies de organisatie nodig heeft en hoe HR en recruitment processen slimmer en professioneler ingericht kunnen worden. Je ondersteunt daarmee niet alleen in de dagelijkse uitvoering, maar draagt ook bij aan de verdere ontwikkeling van de people strategy naarmate GTE Brands groeit. Je bent iemand die zelfstandig zaken oppakt, helder communiceert met kandidaten en medewerkers en ervoor zorgt dat processen zorgvuldig worden uitgevoerd. Het gaat hier niet om een functie waarin je uitsluitend personeelsadministratie verwerkt. We zoeken iemand die ziet wat geregeld moet worden, verantwoordelijkheid neemt en vervolgens zorgt dat het ook daadwerkelijk gebeurt.

Doorgroeimogelijkheden

Wat deze functie interessant maakt, is de combinatie van hands-on uitvoering en ruimte om mee te bouwen. De ene dag zorg je dat een nieuwe medewerker administratief en praktisch goed kan starten, de andere dag spreek je kandidaten of denk je mee over hoe een recruitmentproces slimmer ingericht kan worden. Omdat GTE Brands verder groeit, zal ook de behoefte binnen HR en recruitment veranderen. Daarmee kan jouw scope meegroeien richting meer ownership over recruitment, HR-processen of bredere People-verantwoordelijkheden. Welke richting dat precies wordt, ligt nog niet vast en hangt af van jouw ontwikkeling en de toekomstige behoefte van de organisatie.

Jouw team

Je werkt binnen een HR- en recruitmentteam van ongeveer 3 personen en hebt direct contact met hiring managers en de CEO. Binnen recruitment werk je voor een gedeelte samen met je collega's, binnen jouw dagelijkse HR-verantwoordelijkheden wordt juist veel zelfstandigheid van je verwacht.

Wat wordt er gevraagd?

• Minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen HR en/of recruitment
• Ervaring met een vergelijkbare brede HR- en recruitment rol
• Basiskennis van Nederlandse arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving
• Je kunt zelfstandig basis HR-zaken regelen, zoals contracten, onboarding, verlof en personeelsadministratie
• Je hebt ervaring met het sourcen, screenen en begeleiden van kandidaten
• Je communiceert professioneel en duidelijk met zowel kandidaten als medewerkers
• Je bent hands-on en wacht niet totdat ieder volgend actiepunt voor je wordt uitgeschreven
• Je voelt je prettig binnen een snel groeiende en ondernemende organisatie
• Een hbo- of wo-opleiding is een pré
• Ervaring binnen een start-up, scale-up of andere snelgroeiende organisatie is een sterke pré

Wat krijg je?

• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring
• 8% vakantiegeld
• Minimaal 20 vakantiedagen
• Hybride werken vanuit Nieuwegein
• Maandag en vrijdag als vaste kantoordagen
• Veel zelfstandigheid binnen jouw HR-verantwoordelijkheden
• De ruimte om HR- en recruitment processen verder te verbeteren
• De mogelijkheid om jouw verantwoordelijkheid mee te laten groeien met de organisatie