HR manager

CSG Liudger; Netherlands; Hybrid; EUR 74,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

CAO VO salaris en vakantievergoeding

Ontwikkelingsbudget €600

Individueel Keuzebudget 90 uur

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Collectiviteitskortingen zorg/verzeke

Job summary

Fierder Onderwijs zoekt een HR Manager die visie omzet in concreet HR-beleid en de koers van de organisatie ondersteunt. Je geeft leiding aan een team van HR-specialisten en werkt als sparringpartner voor bestuur en directie. Je bouwt aan vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.

De functie is 0,7 tot 0,8 fte met hybride werken en een aantrekkelijk pakket aan beloningen en verlofmogelijkheden. Je draagt bij aan een toekomstbestendige HR-functie binnen een groeiende onderwijsorganisatie.

Qualifications

• Ruime ervaring in een strategische HR- en leidinggevende functie.
• Vaardigheid in het aansturen en ontwikkelen van professionals.
• Ervaring met Regionale samenwerking en veranderingsprocessen.

Responsibilities

• Vertalen van de strategische koers naar toekomstbestendig HR-beleid.
• Leiderschap en organisatieontwikkeling versterken bij leidinggevenden.
• Strategische personeelsplanning vormgeven in een veranderende arbeidsmarkt.
• HR zichtbaar positioneren als partner bij het College van Bestuur en scholen.
• Regionale samenwerking verder vormgeven met aandacht voor mobiliteit en arbeidsmarktvraagstukken.

Skills

Leiderschap

Strategisch HR-beleid

Organisatieontwikkeling

Personeelsplanning

Coaching

Education

HBO/WO HRM of Bedrijfskunde

Tools

HRIS

Job description

Misschien herken je het wel. Je hebt als HR-professional mooie stappen gezet, maar je zoekt meer dan een volgende functie. Je zoekt een plek waar jouw visie ertoe doet. Waar je invloed hebt op de koers van een organisatie én op de ontwikkeling van de mensen die er werken. Bij Fierder Onderwijs krijg je die kans. Niet omdat alles al af is, maar juist omdat we volop in ontwikkeling zijn. We zoeken een HR Manager die energie krijgt van bouwen. Iemand die mensen verbindt, leidinggevenden verder helpt en HR positioneert als een strategische partner voor de toekomst.

“Een sterke HR-afdeling begint niet bij beleid. Die begint bij mensen die zich gezien voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen willen bouwen aan goed onderwijs. Daarom zoeken we een manager die vertrouwen weet te winnen, richting geeft en mensen helpt groeien.”

Cees de Snoo, Directeur Bedrijfsvoering

Ruim 775 collega’s zetten zich iedere dag in voor onze leerlingen. Zij verdienen een organisatie die hen ondersteunt, inspireert en helpt zich te blijven ontwikkelen. Na de fusie van drie onderwijsorganisaties is een stevige basis gelegd. Nu is het tijd voor de volgende stap: HR verder ontwikkelen van een ondersteunende functie naar een zichtbare en stevige strategische partner binnen Fierder Onderwijs.

Als HR Manager geef je leiding aan een deskundig team van 10 HR-specialisten en ben je strategisch sparringpartner voor het College van Bestuur, directeuren en leidinggevenden.

De komende jaren maak jij het verschil door:

De strategische koers van Fierder Onderwijs te vertalen naar toekomstbestendig HR-beleid, waarbij je maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen in het onderwijs omzet in concrete acties en resultaten.

• Leiderschap en organisatieontwikkeling te versterken, door leidinggevenden te adviseren, het HR-team verder te ontwikkelen en een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking te stimuleren.
  
• Strategische personeelsplanning verder vorm te geven, zodat Fierder Onderwijs ook in een veranderende arbeidsmarkt voldoende talent weet aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
  
• HR stevig te positioneren als strategische partner voor het College van Bestuur, directeuren en scholen, zodat HR zichtbaar bijdraagt aan de organisatiedoelen en besluitvorming.
  
• Regionale samenwerking verder vorm te geven, onder andere binnen de onderwijsregio, met aandacht voor strategische personeelsplanning, mobiliteit, arbeidsmarktvraagstukken en goed werkgeverschap.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een ervaren HR Manager die gemakkelijk schakelt tussen bestuur, directeuren, leidinggevenden en professionals. Je combineert visie met daadkracht weet mensen te verbinden en draagvlak te creëren, zonder daarbij de koers uit het oog te verliezen. Wanneer het nodig is, neem je positie in en geef je duidelijke richting.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

Je inspireert en motiveert anderen. Je geeft vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en helpt mensen en teams om zich verder te ontwikkelen.

• Je beschikt over sterk probleemoplossend vermogen. Je overziet complexe HR- en organisatievraagstukken, brengt verschillende belangen bij elkaar en vertaalt deze naar heldere keuzes en oplossingen.

Je bent organisatiesensitief. Je weet je goed te bewegen binnen de dynamiek van het voortgezet onderwijs of een vergelijkbare complexe omgeving, waarin verschillende belangen en verantwoordelijkheden samenkomen. Je verbindt verschillende perspectieven, maar durft ook positie te kiezen en richting te geven.

Daarnaast breng je mee:

Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

• Ruime ervaring in een strategische HR- en leidinggevende functie.
  
• Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals.
  
• Ervaring binnen het voortgezet onderwijs is een pré, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je ervaring hebt binnen een complexe organisatie met verschillende belangen en verantwoordelijkheden en je deze dynamiek snel eigen kunt maken.

Wat mag je van ons verwachten?

Een uitdagende en strategische functie voor 0.7 tot 0.8 fte (28 32 uur per week) binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

• Inschaling in schaal 12 van de CAO Voortgezet Onderwijs, met een salaris tot € 7.313,- bruto per maand (o.b.v. een fulltime dienstverband).
  
• Een jaarcontract, met de bedoeling dit met wederzijds goedvinden te verlengen naar onbepaalde tijd.
  
• 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,33% en indien van toepassing een oktober toelage van €1.640 bruto per jaar (o.b.v. fulltime).
  
• In totaal 466 uur verlof per jaar, waarbij je in de regel alle schoolvakanties, feestdagen en collectieve verlofdagen volgt.
  
• Mogelijkheid tot hybride werken voor ca. 1 à 2 dagen per week thuis, met goede faciliteiten om prettig te werken.
  
• Reiskostenvergoeding conform CAO VO (km- en OV-vergoeding).
  
• Ruimte voor ontwikkeling met een professionaliseringsbudget van €600 en 40 uur per jaar.
  
• Individueel Keuzebudget van 90 uur (Levensfase Bewust Personeelsbeleid).
  
• Werkkostenregeling met mogelijkheden voor belastingvoordeel op bijvoorbeeld sportcontributie, fiets en laptop.
  
• Een goede pensioenregeling waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt.
  
• Een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
  
• Toegang tot collectiviteitskortingen op zorg- en schadeverzekeringen.

En misschien wel het belangrijkste…

Bij Fierder Onderwijs krijg je het vertrouwen, de ruimte en de verantwoordelijkheid om écht impact te maken. Je bouwt niet alleen aan de verdere ontwikkeling van HR, maar draagt iedere dag bij aan een organisatie waar collega’s met plezier werken en leerlingen de beste kansen krijgen.