HR manager

Fierder Onderwijs Centraal; Drachten; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Fierder Onderwijs zoekt een HR Manager die leiding geeft aan een deskundig team van 10 HR-specialisten en optreedt als sparringpartner voor het College van Bestuur, directeuren en leidinggevenden.

Je vertaalt de strategische koers naar toekomstbestendig HR-beleid, versterkt leiderschap en organisatieontwikkeling en positioneert HR als duidelijke partner bij besluitvorming, met aandacht voor regionale samenwerking en personeelsplanning.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring in HR
• Sterke strategische vaardigheden en besluitvaardigheid
• Inzicht in onderwijssector en HR-processen

Responsibilities

• Leiding geven aan een HR-team van 10 specialisten
• Sparringpartner voor College van Bestuur, directeuren en leidinggevenden
• Vertalen van HR-strategie naar beleid en concrete acties
• Versterken van leiderschap en organisatieontwikkeling
• Ontwikkelen van regionale samenwerking en personeelsplanning

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Teamleiding

HR-beleid

Job description

Ruim 775 collega's zetten zich iedere dag in voor onze leerlingen. Zij verdienen een organisatie die hen ondersteunt, inspireert en helpt zich te blijven ontwikkelen. Na de fusie van drie onderwijsorganisaties is een stevige basis gelegd. Nu is het tijd voor de volgende stap: HR verder ontwikkelen van een ondersteunende functie naar een zichtbare en stevige strategische partner binnen Fierder Onderwijs.

Als HR Manager geef je leiding aan een deskundig team van 10 HR-specialisten en ben je strategisch sparringpartner voor het College van Bestuur, directeuren en leidinggevenden.

De komende jaren maak jij het verschil door:

• De strategische koers van Fierder Onderwijs te vertalen naar toekomstbestendig HR-beleid, waarbij je maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen in het onderwijs omzet in concrete acties en resultaten.
• Leiderschap en organisatieontwikkeling te versterken, door leidinggevenden te adviseren, het HR-team verder te ontwikkelen en een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking te stimuleren.
• Strategische personeelsplanning verder vorm te geven, zodat Fierder Onderwijs ook in een veranderende arbeidsmarkt voldoende talent weet aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
• HR stevig te positioneren als strategische partner voor het College van Bestuur, directeuren en scholen, zodat HR zichtbaar bijdraagt aan de organisatiedoelen en besluitvorming.
• Regionale samenwerking verder vorm te geven, onder andere binnen de onderwijsregio, met aandacht voor strategische personeelsplanning, mobiliteit, arbeidsmarktvraagstukken en goed werkgeverschap.