HR Manager

Pauwels Consulting; Hengelo; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen

Lease auto of mobiliteitsbudget

30 vakantiedagen

Job summary

4People zoekt een ervaren HR Manager die rust, structuur en richting brengt in een groeiende organisatie. Je rapporteert aan de algemeen directeur en werkt hybride, met regelmatige aanwezigheid in Hengelo; opdrachten in Nieuwegein volgen.

Je zorgt voor prioriteiten, eigenaarschap en duidelijke HR-kaders zodat de organisatie effectief kan veranderen. Je werkt aan strategische personeelsplanning, HR-beleid en procesoptimalisatie, en je stuurt een team van HR-professionals aan in een dynamische

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als HR Manager op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring binnen uitzenden, detachering, recruitment, arbeidsbemiddeling of vergelijkbare organisatie.
• Ervaring met een organisatie van circa 150 interne medewerkers is een pré.
• Strategie vertalen naar concrete acties en veranderingsprocessen leiden.

Responsibilities

• Aansturen van 7 HR-collega’s en prioriteiten stellen.
• Vormgeven van HR-beleid waaronder salarishuis, functiewaardering en beoordelingscyclus.
• Optimaliseren onboarding, certificeringen en HR-beleid.
• Ontwikkelen van strategische personeelsplanning en HR-processen stroomlijnen.
• Verbinden van interne medewerkers en externe collega's en MT-leden adviseren.

Skills

HR management

Strategisch denken

Leiderschap

Uitzenden/Detacherering

Arbeidsbemiddeling

Organisatieontwikkeling

Job description

Voor 4People zoeken we een ervaren, nuchtere HR Manager die overzicht brengt, richting geeft en HR verder professionaliseert.

Er liggen verschillende belangrijke HR-vraagstukken. Jij bepaalt daarin de prioriteiten, pakt eigenaarschap en zorgt dat zaken daadwerkelijk in beweging komen. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en maakt onderdeel uit van het MT. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Wat ga je doen?

Je houdt je onder andere bezig met:

• aansturen van 7 HR collega’s
• vormgeven van het HR-beleid, waaronder salarishuis, functieprofielen, functiewaardering en beoordelingscyclus
• optimaliseren van onboarding, certificeringen en HR-beleid
• ontwikkelen van strategische personeelsplanning
• verbeteren en stroomlijnen van HR-processen
• verbinden van interne medewerkers en externe collega's
• signaleren van ontwikkelingen in HR en op de arbeidsmarkt
• sparren met het HR-team en de algemeen directeur
• bijdragen aan de verdere professionalisering van Holding overstijgende projecten zoals WTTA en Wet op gelijke beloning.

Je hoeft niet alles zelf uit te voeren. We zoeken juist iemand die prioriteiten stelt, eigenaarschap pakt en mensen meeneemt in verandering.

Jouw team

In Hengelo werk je samen met 7 HR-collega's. In Nieuwegein zijn nog 2 HR-collega's actief.

Het team is zelfstandig, betrokken en volop in ontwikkeling. Taken en verantwoordelijkheden worden opnieuw verdeeld en processen verder aangescherpt.

Jij brengt hierin rust, structuur en richting. Je maakt makkelijk verbinding, durft beslissingen te nemen en weet wanneer je moet sturen en wanneer je ruimte geeft.

Dit breng je mee

• Aantoonbare ervaring als HR Manager op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring binnen uitzenden, detachering, recruitment, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare organisatie.
• Ervaring met een organisatie van circa 150 interne medewerkers is een pré.
• Je vertaalt strategie naar concrete acties.
• Je bent besluitvaardig, organisatiesensitief en communicatief sterk.
• Je schakelt makkelijk en voelt je prettig in een organisatie die volop in beweging is.
• Je bent bereid regelmatig in Hengelo aanwezig te zijn en waar nodig naar Nieuwegein te reizen.

Waarom deze rol?

Deze functie past bij je als je energie krijgt van een organisatie waarin nog niet alles vastligt, maar waarin je wel de ruimte krijgt om structuur en richting aan te brengen.

Je krijgt een brede HR-rol, werkt dicht op de organisatie en hebt vanuit het MT directe verbinding met de algemeen directeur.

Praktisch

• Uren: minimaal 32 uur per week, hybride
• Standplaats: Hengelo
• Tweede locatie: Nieuwegein
• Contractduur: onbepaalde tijd
• Salaris: in overleg
• Pensioen, lease auto of mobiliteitsbudget en 30 vakantie dagen

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken in Hengelo. Daarna volgt een aanbieding.