HR generalist - Jobbird.com

Jobster; Tilburg; On-site; EUR 50,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandsalaris €4.506–€4.602

8% vakantiegeld

Performancebonus 5%

Pensioenregeling

Opleiding en doorgroei

Job summary

Jobster in Tilburg zoekt een HR Generalist die naast een sterke administratieve basis ook mensgericht opereert. Je bent verantwoordelijk voor recruitment, personeelsadministratie, payroll en verzuimbegeleiding en werkt met Nederlandse arbeidswetgeving, CAO en beleid.

Daarnaast signaleer je verbetervoorstellen, houd je overzicht en help je managers en medewerkers met HR-vragen. Er is ruimte voor professionele ontwikkeling en een fulltime dienstverband, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Hbo-bachelor of gelijkwaardig in HRM of gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR Generalist/HR Officer/HR Advisor in een corporate of matrixorganisatie.
• Ervaring met HR-administratie, recruitment en payrollmutaties.
• Praktische kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsovereenkomsten en cao's.

Responsibilities

• Beheren van recruitment, personeelsadministratie, payroll en verzuimbegeleiding.
• Toepassen van Nederlandse arbeidswetgeving en CAO in HR-werkprocessen.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en managers over HR-processen en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen van managers bij aanwezigheid, functioneren en gedrag en zorgen voor correcte documentatie.

Skills

HR-administratie

Recruitment

Payroll

Nederlands

Engels

Procesverbetering

Education

Hbo-bachelor HRM

Tools

HR-systemen

Payroll-systemen

Job description

HR is voor jou meer dan beleid en processen: jij ziet de mens achter elke medewerker én de kans achter elke uitdaging. Als HR Generalist maak jij vandaag het verschil voor de organisatie van morgen.

Over het werk

Als HR generalist combineer je een sterke administratieve basis met een mensgerichte en praktische aanpak. Je bent veel op de werkvloer te vinden, weet wat er speelt binnen de organisatie en schakelt gemakkelijk tussen verschillende HR-vraagstukken. De ene dag begeleid je een nieuwe medewerker tijdens de inwerkperiode, de volgende dag verwerk je payrollmutaties, ondersteun je een manager bij een HR-vraagstuk of begeleid je een verzuimcasus.

Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-processen, waaronder recruitment, personeelsadministratie, payroll en verzuimbegeleiding. Daarbij houd je het overzicht en zorg je ervoor dat zaken zorgvuldig, correct en op tijd worden afgehandeld. Je werkt met systemen en hebt oog voor de toepassing van de Nederlandse arbeidswetgeving, de geldende CAO en interne beleidsrichtlijnen. Als aanspreekpunt voor medewerkers en managers beantwoord je vragen over HR-processen, arbeidsvoorwaarden, beleid en procedures. Je ondersteunt managers bij onderwerpen als aanwezigheid, functioneren en gedrag en helpt hen om bedrijfsbeleid, de CAO en wet- en regelgeving op een consistente manier toe te passen. Daarbij vind je het belangrijk dat medewerkers zich gehoord, goed geïnformeerd en ondersteund voelen. Zo draag je direct bij aan een positieve werknemer ervaring en een gezonde werkomgeving.

Ook achter de schermen speel je een belangrijke rol. Je ondersteunt bij onderwerpen zoals pensioen, verzekeringen, verlof en andere arbeidsvoorwaarden en maakt HR-overzichten en rapportages wanneer dat nodig is. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan terugkerende HR-processen, zoals performance reviews, interne communicatie en systeemupdates.

We vinden het belangrijk dat HR zich voortdurend blijft ontwikkelen. Daarom kijken we niet alleen naar hoe processen vandaag verlopen, maar ook naar hoe het morgen slimmer, eenvoudiger en efficiënter kan. Jij signaleert verbeterkansen, denkt graag mee en neemt initiatief om zaken daadwerkelijk te verbeteren.

Kortom: dit is een veelzijdige HR-rol waarin je dicht bij de medewerkers staat én verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van onze HR-processen. Met jouw nauwkeurigheid, toegankelijkheid en praktische instelling zorg je ervoor dat HR niet alleen goed georganiseerd is, maar ook echt waarde toevoegt op de werkvloer.

Wat wij bieden

• Een fulltime en rechtstreeks dienstverband bij jouw toekomstige werkgever in Tilburg
• Een bruto maandsalaris van € 4.506,- tot € 4.602,-, afhankelijk van ervaring, kennis en kwalificaties
• 8% vakantiegeld, een jaarlijkse performancebonus van 5% (afhankelijk van bedrijfsresultaat en bonusvoorwaarden) en een aantrekkelijke pensioenregeling
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden conform het bedrijfsbeleid en de toepasselijke CAO, inclusief deelname aan fiscaal aantrekkelijke employee benefit-programma's waar van toepassing
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, professionele ontwikkeling en doorgroei binnen een internationale organisatie

Wat wij vragen

• Hbo-bachelor of vergelijkbare professionele opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR Generalist, HR Officer of HR Advisor binnen een corporate of matrixorganisatie
• Ervaring met HR-administratie, recruitment en payrollmutaties, bij voorkeur binnen een productie-, industriële of operationele omgeving
• Praktische kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsovereenkomsten, ziekteverzuim en cao's, evenals ervaring met HR- en payrollsystemen
• Uitstekend mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels

Over het bedrijf

Jouw toekomstige werkgever is een internationale, dynamische organisatie met een corporate/matrixstructuur, gevestigd in Tilburg. De organisatie is ervan overtuigd dat succes niet alleen wordt bepaald door kwaliteit, maar vooral ook door de motivatie, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers. Daarom biedt zij uitdagende opdrachten, inspirerende teams en volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Zo blijven zowel jij als de organisatie continu in beweging.

De organisatie is gevestigd in Tilburg en uitstekend bereikbaar vanuit Berkel-Enschot, Udenhout, Moergestel, Boxtel en Oisterwijk.

Salarisomschrijving

4500 - 4700