HR officer

Michael Page; Rijswijk; Hybrid; EUR 33,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.000–3.700 bruto/maand

Hybride werken

Reiskostenvergoeding €0,25/km

26 vakantiedagen

Pensioenregeling

Opleidingsmogelijkheden

Ruimte voor eigen initiatief

Locatie: Honselerdijk nabij Rijswijk

Job summary

Michael Page in Zuid-Holland zoekt een HR-adviseur voor een groeiende organisatie. Je adviseert leidinggevenden, beheert HR-data en verbetert processen en systemen. Je speelt een sleutelrol in recruitment en organisatieontwikkeling.

Je werkt hybride, beschikt over een HBO-diploma HRM en minimaal twee jaar ervaring. Je bent proactief, communicatief sterk en werkt nauwkeurig aan HR-projecten en arbeidsrechtelijke compliance.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een vergelijkbare HR-functie.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Organisatorisch sterk en nauwkeurig.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Ervaring met HR-systemen is een pré.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Beheren, analyseren en rapporteren van HR-data en kengetallen.
• Optimaliseren van HR-processen, systemen en werkwijzen.
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en strategische HR-projecten.
• Implementeren en professionaliseren van recruitmentprocessen.
• Coördineren van het volledige werving- en selectieproces.
• Actief bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de HR-afdeling.

Skills

HR-ervaring

Communicatievaardigheden

Organisatievaardigheden

Proactieve werkhouding

Zelfstandig werken

Ervaring met HR-systemen

Beschikbaarheid 32–40 uur

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Wil jij impact maken binnen een groeiende organisatieVrijheid, flexibltieit en eigen creatieviteit

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Beheren, analyseren en rapporteren van HR-data en kengetallen
• Optimaliseren van HR-processen, systemen en werkwijzen
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en strategische HR-projecten
• Implementeren en professionaliseren van recruitmentprocessen
• Coördineren van het volledige werving- en selectieproces
• Actief bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de HR-afdeling

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Beheren, analyseren en rapporteren van HR-data en kengetallen
• Optimaliseren van HR-processen, systemen en werkwijzen
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en strategische HR-projecten
• Implementeren en professionaliseren van recruitmentprocessen
• Coördineren van het volledige werving- en selectieproces
• Actief bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de HR-afdeling

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een vergelijkbare HR-functie
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-gerelateerde wet- en regelgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Organisatorisch sterk en nauwkeurig
• Proactieve en zelfstandige werkhouding
• Ervaring met HR-systemen is een pré

Onze opdrachtgever is een ambitieuze en innovatieve organisatie binnendeplantenbranche. Binnen deze groeiende omgeving krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan zowel de HR-afdeling als de organisatie als geheel. Jouw ideeën worden gewaardeerd en er is volop ruimte om processen verder te optimaliseren en nieuwe initiatieven te ontwikkelen.

• Salaris tussen €3.000 en €3.700 bruto per maand op basis van 40 uur
• Mogelijkheid om hybride te werken
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer
• 26 vakantiedagen per jaar
• Goede pensioenregeling
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën
• Locatie: Honselerdijk (in de buurt van Rijswijk)