HR Generalist – Hybrid, Zelfstandig & Impactvol

Rbc Projects; Heerlen; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Teamuitjes in binnen- en buitenland

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkhe

Job summary

RBC Projects zoekt een HR Officer die het volledige HR-proces beheert van in- tot uitdiensttreding en de HR-administratie op orde houdt.

Je bewaakt contractterminen, verlof en proeftijden, begeleidt verzuim en re-integratie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management.

Je werkt aan cao’s, arbeidsvoorwaarden, arbeidswet- en regelgeving, IND- en arbeidsmigratieprocedures en ontwikkelt HR-beleid met audits en rapportages.

Qualifications

• Goede HR-basis en snel lerend vermogen.
• Verantwoordelijkheid nemen en nauwkeurig werken.
• Inzicht in regelgeving en praktische toepassing.

Responsibilities

• Verzorgen van het volledige HR-proces van in- tot uitdiensttreding, inclusief arbeidsovereenkomsten, verlengingen en onboarding.
• Bewaken van HR-administratie en deadlines, zoals contracttermijnen en verlof.
• Begeleiden van verzuim en re-integratie, inclusief contact met arbodienst.
• Coördineren van functioneringsgesprekken, beoordelingen en opleidingen.
• Beoordelen en toepassen van cao’s, arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen.
• Beheren van IND- en arbeidsmigratieprocedures.
• Opstellen en actualiseren van HR-beleid en interne regelingen, verzorgen van HR-rapportages en audits.
• Beheren van wagenpark en HR-gerelateerde leveranciers en inkoop, waaronder leasecontracten.
• Klantgerichte en proactieve samenwerking met medewerkers en management.

Skills

Arbeidsrecht

Arbeidsvoorwaarden

Verzuim & re-integratie

Recruitment/Detachering ervaring

Nederlands

Engels

Proactief

Communicatief vaardig

Education

HBO werk- en denkniveau, richting HRM of vergelijkbaar

Job description

RBC Projects zoekt een HR Officer die het volledige HR-proces beheert van in- tot uitdiensttreding en de HR-administratie op orde houdt.

Je bewaakt contractterminen, verlof en proeftijden, begeleidt verzuim en re-integratie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management.

Je werkt aan cao’s, arbeidsvoorwaarden, arbeidswet- en regelgeving, IND- en arbeidsmigratieprocedures en ontwikkelt HR-beleid met audits en rapportages.