HR Director

Health Cloud Initiative; Amsterdam; Hybrid; EUR 67,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Thuiswerkplekvergoeding

Ontwikkeling mogelijkheden

Impact en invloed

Lunch op kantoor

Verse fruit

Job summary

Health Cloud Initiative zoekt een HR-directeur die de HR-organisatie naar een schaalbaar, toekomstbestendig niveau tilt. Je geeft richting aan de visie, cultuur en talentstrategie en werkt nauw samen met CFO en CEO. Je bouwt aan een lean HR-team, trekt talent aan, ontwikkelt medewerkers en zorgt voor prestatie-gedreven processen.

Hybride werken en een wendbare HR-functie staan centraal. Met ervaring in Tech/SaaS en internationale omgevingen stuur je organisatieontwikkeling, M&A-overschrijvingen

Qualifications

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring in snelgroeiende organisaties.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, transformatie en M&A.
• Sterke kennis van compensation & benefits, performance en leiderschapsontwikkeling.
• Ervaring met bouwen en professionaliseren van HR-functies.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en OR betrokkenheid.

Responsibilities

• Bepaal en implementeer HR-visie en -strategie.
• Constructie en coaching van een lean HR-team.
• Verbind management en medewerkers en bouw cultuur.
• Beheer talentmanagement, performance en beloningsbeleid.
• Samenwerken met CFO/CEO en overnames integreren.

Skills

Leiderschap en visie

Strategische HR

Cultuurontwikkeling

Verandermanagement

Stakeholder management

Job description

Heb jij de drive om een HR-organisatie écht naar het volgende niveau te tillen? Ben je iemand die complexiteit omzet in heldere keuzes, die mensen meeneemt en een cultuur bouwt waar iedereen trots op is? Dan zoeken wij jou. Bij HCI zijn we op een ambitieuze reis om de gezondheidszorg in Nederland te revolutioneren. We hebben een HR Director nodig die deze reis mede vormgeeft. Niet als beheerder, maar als bouwer. Iemand die met beide benen in de organisatie staat, snel schakelt, verbindt en resultaat boekt.

Wat ga je doen?

Onze HR-organisatie bestaat uit betrokken mensen die graag leren en écht iets willen betekenen voor collega’s. Maar de context is complex: meerdere overnames betekenen ook verschillende culturen, arbeidsvoorwaarden en werkwijzen. Hier liggen grote kansen — voor wie durft te vereenvoudigen, tempo maakt en mensen meeneemt. Als HR Director geef jij richting aan die complexiteit. Je ontwikkelt een heldere HR-visie en -strategie, bouwt aan een prestatiegerichte cultuur en zorgt dat HCI de juiste mensen aantrekt, ontwikkelt en behoudt. Je werkt nauw samen met de verschillende managementteams, bent een echte cultuurdrager en weet hoe je een sterk HR-team opbouwt én laat presteren.

Je bouwt mee aan het netwerk dat de zorg vooruithelpt. Met de drive van een ondernemer, de diepgang van een zorgspecialist en de ruimte om écht het verschil te maken. Dit is geen rol voor wie graag afwacht. Dit is een rol voor wie energie krijgt van bouwen, verbinden en versnellen — en die begrijpt dat mensen het fundament zijn van elke groeiende organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het neerzetten van een schaalbare, toekomstbestendige HR-organisatie die de ambitie van HCI ondersteunt én versnelt. Je bouwt HR op als een professionele functie die managers in staat stelt om het beste uit hun mensen te halen, transformaties te begeleiden en talent aan te trekken dat onze groeiambities realiseert.

Jouw Taken

• Je maakt complexe situaties eenvoudig en zet snel pragmatische stappen
• Je bouwt en coacht een sterk HR-team dat meegroeit met de organisatie
• Je bent een bruggenbouwer tussen management en medewerkers, en een echte cultuurdrager
• Je ontwikkelt een duidelijke aanpak op talentmanagement en performance
• Je positioneert HR als strategische kracht binnen HCI

Als jij gelooft dat HR het verschil maakt tussen een goed en een geweldig bedrijf, dan is dit jouw moment.

Over ons

Bij Health Cloud Initiative (HCI) werken we gepassioneerd aan de toekomst van de gezondheidszorg. Met slimme softwareoplossingen voor praktijkmanagement, eHealth en patiëntenportalen verminderen we de administratieve last voor zorgprofessionals — zodat zij meer tijd hebben voor wat er werkelijk toe doet: hun patiënten. HCI is in 2021 gestart als Buy & Build-initiatief, toen Vortex Capital Partners en Winbase de krachten bundelden. Sindsdien hebben we meerdere bedrijven overgenomen, die samen evolueren naar een verbonden en geïntegreerd softwareplatform per klantengroep. We groeien hard — in Nederland én internationaal. Meer dan 230 collega’s, verspreid over Amsterdam, Haarlem, Hoofddorp, Wageningen, Maastricht en Zug (Zwitserland), werken dagelijks samen aan onze belofte: “Better Care, Made Easy.” Onze cultuur wordt gedragen door vijf kernwaarden: klantgerichtheid, expertise, verbondenheid, helderheid en wendbaarheid.

Je geeft leiding aan een lean HR-team met business partners, HR-administratie en recruitment. Het zijn collega’s die nog niet alles hebben gedaan, maar die snel leren en het echt willen. Performance management was voor een deel van hen nieuw en staat inmiddels. Zo gaat dat hier vaker. Je rapporteert aan onze CFO en werkt daarnaast veel samen met de CEO. Allebei hebben ze eerder in het buitenland bedrijven opgebouwd, en dat merk je: ze denken in kansen en laten je zelf kiezen hoe je er komt. Er ligt geen kant-en-klaar HR-handboek. Er ligt een plan dat het team zelf heeft gemaakt, met genoeg ruimte om er je eigen draai aan te geven.

Wat bieden we jou?

• Een passend salaris bij jouw ervaring in de range tussen € 6.000,00 – € 9.000,00.
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen.
• Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• Veel vrijheid om je werkdag zelf in te delen, hybride werken is bij ons vanzelfsprekend.
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.
• Een thuiswerkplekvergoeding van € 500,- per twee jaar.
• Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen.
• Een plek waar je niet alleen komt halen, maar ook mag brengen. Jouw ideeën doen ertoe.
• Een fijne werkplek met dagelijks vers fruit en gezellige tafelgenoten aan de gezamenlijke lunch op locatie.

Wat breng jij mee?

Je lost complexe, multidisciplinaire vraagstukken op waarbij context en samenhang nodig zijn, en je brengt oplossingen uit jezelf naar het management. Met sterk bedrijfskundig inzicht vertaal je de organisatiestrategie naar een coherente HR-aanpak, vanuit wat de organisatie en haar mensen nodig hebben, en je denkt daarbij in scenario’s en langetermijnimpact zonder je pragmatisme te verliezen. Je weet hoe en wanneer je invloed uitoefent, voelt gevoeligheden aan en creëert draagvlak op elk niveau, van de werkvloer tot directie en OR.

Je stelt duidelijke kaders, neemt verantwoordelijkheid en houdt zaken bespreekbaar. In je aansturing betrek je de juiste mensen, leg je verwachtingen vast, delegeer je passend en geef je gerichte feedback op resultaat én gedrag. Je organiseert samenwerking en kennisdeling over afdelingsgrenzen heen, hakt knopen door en communiceert consistent genoeg om teams mee te nemen, ook als er weerstand is.

Je werkt zelfstandig binnen de organisatiestrategie, stemt op tijd af en verbetert processen en systemen uit eigen beweging. Je bent hands-on en ondernemend, en schakelt zonder moeite tussen een strategisch vraagstuk en de uitvoering ervan. Als cultuurdrager laat je in je eigen gedrag zien waar HCI voor staat.

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring, waarvan een substantieel deel als senior HR Business Partner of HR-directeur, opgedaan in een snelgroeiende en complexe organisatie. Ervaring in tech, SaaS of HealthTech en in een internationale omgeving is een sterke pré.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, transformatie en M&A of Buy & Build, inclusief de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na een overname.
• Sterke inhoudelijke expertise op Compensation & Benefits, performance management en leiderschapsontwikkeling.
• Ervaring met het bouwen en professionaliseren van een HR-functie en het aansturen van een multidisciplinair HR-team.
• Verantwoordelijkheid gedragen voor workforce planning, HR-analytics en budget.
• Ervaring met OR en medezeggenschap, en goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.

Voor al onze functies is een VOG vereist aangezien we voor de zorg werken.

We verwelkomen sollicitaties van iedereen. Voel je vrij te reageren, óók als je niet ieder vinkje zet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.