HR Data & Informatie Analist

Four Months; Arnhem; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Four Months zoekt een ervaren Interim HR Data & Informatie Analist. Je zorgt voor tijdige HR-rapportages, betrouwbare personele kengetallen en dashboards. Je verzamelt, controleert en levert HR-data aan voor HR en management, en werkt aan AFAS-gebruik en Power BI-verbeteringen.

Je beschikt over een sterk cijfermatig vermogen, werkt zelfstandig en prioriteert welke data direct nodig is. Ervaring met HR-data, AFAS en rapportages is een duidelijke pre.

Qualifications

• Ervaring met HR-data, HR-rapportages en personele kengetallen.
• Sterk analytisch en cijfermatig vermogen.
• Ervaring met een HR-informatiesysteem, bij voorkeur AFAS.
• Gegevens verzamelen, controleren en combineren.
• Cijfers vertalen naar duidelijke informatie voor HR en management.
• Zelfstandige, praktische werkwijze.

Responsibilities

• Verzamelen, controleren en opleveren van HR-data.
• Maand- en tertiaalrapportages verzorgen.
• Opleveren en analyseren van personele kengetallen.
• Kostenanalyses en analyses rondom de personeelsbegroting.
• Gegevens voor Aedes-benchmark, CBS en Werkgebonden Personenmobiliteit aanleveren.
• Rapportages en dashboards maken en onderhouden.
• Ontwikkelingen in cijfers signaleren en vertalen naar analyse.
• Ondersteunen bij vragen rondom HR-informatie en AFAS.
• Bijdragen aan Power BI-dashboards en AFAS-optimalisaties waar mogelijk.

Skills

HR-data ervaring

Analytisch denken

Cijfers interpreteren

Zelfstandigheid

Tools

AFAS

Power BI

Job description

Wij zoeken voor onze opdrachtgever per direct naar een ervaren Interim HR Data & Informatie Analist. Een tijdelijke opdracht waarin je ervoor zorgt dat de belangrijkste HR-rapportages en personele cijfers goed en tijdig worden opgeleverd.

HR Data & Informatie Analist

Als Interim HR Data & Informatie Analist zorg je voor continuïteit in de HR-informatievoorziening. De nadruk ligt op het verzamelen, controleren en opleveren van betrouwbare HR-data, personele kengetallen en rapportages. Je weet hierin goed prioriteiten te stellen en zorgt ervoor dat de belangrijkste informatie tijdig beschikbaar is voor HR en management.

Je houdt je onder andere bezig met:

• verzamelen, controleren en opleveren van HR-data;
• verzorgen van maand- en tertiaalrapportages;
• opleveren en analyseren van personele kengetallen;
• uitvoeren van kostenanalyses en analyses rondom de personeelsbegroting;
• verzorgen van gegevens voor onder andere de Aedes-benchmark, CBS en Werkgebonden Personenmobiliteit;
• maken en onderhouden van rapportages en dashboards;
• signaleren van opvallende ontwikkelingen in de cijfers en deze vertalen naar een eerste analyse;
• ondersteunen bij vragen rondom HR-informatie en AFAS.

Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en beschikbare tijd kun je daarnaast bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Power BI-dashboards en optimalisaties binnen AFAS.

Jouw profiel

Voor deze opdracht zoeken we vooral iemand die cijfermatig sterk, zorgvuldig en zelfstandig is. Je bent gewend om met HR-data en rapportages te werken, kunt snel je weg vinden in een organisatie en weet goed onderscheid te maken tussen wat direct moet gebeuren en wat kan wachten.

Je brengt bij voorkeur mee:

• ervaring met HR-data, HR-rapportages en personele kengetallen;
• een sterk analytisch en cijfermatig vermogen;
• ervaring met een HR-informatiesysteem, bij voorkeur AFAS;
• ervaring met het verzamelen, controleren en combineren van gegevens;
• het vermogen om cijfers te vertalen naar duidelijke informatie voor HR en management;
• een zelfstandige, praktische manier van werken.

Ervaring met Power BI, AFAS-optimalisatie en/of de corporatiesector is een duidelijke pre, maar geen vereiste.