HR Data Analyst

Eneco; Rotterdam; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Eneco zoekt een Data Analist HR die HR-data toegankelijk maakt en vertaalt naar bruikbare inzichten voor de organisatie in Nederland en daarbuiten. Je ontwikkelt en beheert het HR-datafundament en dashboards, en je zorgt voor de juiste governance, zodat besluitvorming datagedreven en verantwoord is.

Je combineert diepe inhoud met maatschappelijke relevantie, werkt nauw samen met HR, IT en business stakeholders en levert analyses, KPI’s en adviezen voor workforce planning, talentontwikkeling en

Qualifications

• Een HBO/WO-opleiding in Economie of Econometrie of vergelijkbaar formulier.
• Ruime ervaring met data-analyse en BI-vaardigheden, bij voorkeur HR Analytics.
• Uitstekende analytische vaardigheden en goed begrip van privacy en datakwaliteit.

Responsibilities

• Ontwerpen, bouwen en beheren van HR-dashboardlandschap in Power BI.
• Samenbrengen van meerdere databronnen tot geïntegreerde HR-data.
• Vertalen van data naar heldere stuur- en kengetallen voor HR en de business.
• Advies geven aan HR-leiding en stakeholders op datagedreven beleid.
• Zorgen voor GDPR-compliant verwerking, governance en datakwaliteit.

Skills

Data analyse

Power BI

Excel

Stakeholder communicatie

Privacy en GDPR

HR data governance

Education

HBO/WO opleiding in Economie/Econometrie

Tools

Power BI

Excel

Job description

Bij Eneco werken we aan een duurzame toekomst. Om daarin de juiste keuzes te maken, is betrouwbare informatie over onze organisatie en collega’s onmisbaar. Als Data Analist HR help je om HR-data toegankelijk, begrijpelijk en bruikbaar te maken voor verschillende onderdelen van de organisatie.

Je krijgt ruimte om het HR-datalandschap verder te ontwikkelen, nieuwe inzichten te creëren en advies te geven dat bijdraagt aan onderbouwde besluitvorming. Daarbij combineer je inhoudelijke diepgang met maatschappelijke relevantie en werk je samen met collega’s met uiteenlopende expertise en perspectieven.

Als Data Analist HR ontwikkel, implementeer en beheer je het HR-datafundament en het HR-dashboardlandschap in Power BI. Je brengt gegevens uit verschillende bronnen samen en vertaalt deze naar heldere stuur- en kengetallen voor de organisatie in Nederland en daarbuiten.
Samen met HR-experts, IT en stakeholders uit de business ontwikkel je nieuwe dashboards, analyses en inzichten. Je kijkt verder dan rapporteren alleen: je onderzoekt patronen, stelt verdiepende vragen en maakt duidelijk wat de uitkomsten kunnen betekenen voor beleid en praktijk. Zo help je HR en de business om datagedreven én zorgvuldig keuzes te maken.

• Ontwerpen, ontwikkelen en verder verbeteren van het organisatiebrede HR-dashboardlandschap in Power BI, inclusief de overgang van HR-PIT naar Power BI.
• Ontwikkelen van betrouwbare stuur- en kengetallen voor tactische en strategische besluitvorming.
• Bouwen van nieuwe data-inzichten, analyses en KPI-structuren voor onder meer workforce planning, talentontwikkeling, inzetbaarheid, performance en verzuim.
• Uitvoeren van verdiepende analyses, zoals trend-, correlatie- en scenarioanalyses, en de resultaten vertalen naar bruikbare inzichten en verbetervoorstellen.
• Adviseren van HR-leiding en andere stakeholders en optreden als inhoudelijke gesprekspartner bij HR-vraagstukken en ontwikkelingen.
• Ontwikkelen en standaardiseren van functionele rapportages en managementrapportages voor verschillende doelgroepen, met duidelijke visualisaties en toelichting.
• Bouwen, beheren en optimaliseren van rapportages en datasets en bijdragen aan structurele verbeteringen in datakwaliteit, definities en processen.
• Zorgen voor veilige, zorgvuldige en GDPR-proof verwerking, ontsluiting en governance van HR-data.
• Samenbrengen van meerdere databronnen tot geïntegreerde en consistente HR-data op organisatie- en afdelingsniveau.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van HR Analytics: van beschrijvende rapportages naar verklarende en voorspellende inzichten.
• Zelfstandig knelpunten signaleren, verbeteringen voorstellen en waar nodig tijdelijk de regie nemen in projectmatige werkzaamheden.

Je vindt het interessant om complexe data om te zetten in inzichten waar anderen mee verder kunnen. Je werkt nauwkeurig, stelt vragen en betrekt verschillende perspectieven bij je analyses. Je kunt jouw bevindingen helder uitleggen aan mensen met uiteenlopende kennis van data en voelt je prettig in een rol waarin analyseren, adviseren en samenwerken samenkomen.

Wat je meebrengt

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Economie, Econometrie of een vergelijkbare richting.
• Ongeveer 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in data-analyse, business intelligence of HR Analytics.
• Sterk analytisch vermogen en interesse in organisatie- en businessvraagstukken.
• Ruime ervaring met Excel en ervaring met Power BI of een vergelijkbare BI-tool.
• Ervaring met het analyseren en combineren van grotere datasets en verschillende databronnen.
• Het vermogen om analyses te vertalen naar begrijpelijke inzichten, adviezen en vervolgstappen.
• Een zorgvuldige benadering van privacy, datakwaliteit en verantwoord datagebruik;
• Ervaring met HR-data, HR-systemen, datagovernance of voorspellende analyses is welkom, maar geen vereiste als je kunt laten zien dat je de relevante kennis snel eigen maakt;
• Door de aard van de werkzaamheden is uitstekende kennis van de Nederlandse en de Engelse taal een vereiste.

Je werkt binnen HR Services en rapporteert aan de Lead HR Services. Je werkt samen met HR-beleidsteams, IT en stakeholders uit verschillende onderdelen van de business. In die samenwerking breng jij expertise op het gebied van data en analytics in, terwijl je ook leert van de kennis en ervaringen van anderen.

Binnen het team krijg je ruimte om zelfstandig te werken, ideeën te delen en verbeteringen te initiëren. Verschillende achtergronden, ervaringen en manieren van denken helpen ons om betere inzichten en oplossingen te ontwikkelen. Daarom vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je uitgenodigd voelt om jouw perspectief in te brengen.

Voor meer informatie over de rol kun je contact opnemen met Jaap Beijerman, Lead Recruiter, [e-mail]

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Maak met data zichtbaar wat mensen en de organisatie nodig hebben

• Bouw mee aan het HR-datafundament van een duurzame organisatie
• Vertaal complexe HR-data naar inzichten die écht impact make