HR-businesspartner (detachering)

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Vakantiegeld

Persoonlijke begeleiding

Job summary

Compagnon detacheert een ervaren HR-businesspartner voor Dienst Toeslagen. De rol vereist WO-master, minimaal 5 jaar advieservaring en brede kennis van HR-beleid en instrumenten.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-teams om strategische en operationele HR-doelstellingen te realiseren. Je handelt in een politiek-bestuurlijke context en bent verantwoordelijk voor advisering, regie op HR-vraagstukken en samenwerking met interne HR-experts.

Qualifications

• Afgeronde WO-masteropleiding gerelateerd aan advisering
• Minimaal 5 jaar HR-behaviour/advieservaring bij organisaties met ≥500 medewerkers
• Minimaal 3 jaar ervaring met adviseren van managers/directie over strategische HR-vraagstukken
• Kennis van rijksbreed HR-beleid en kaders (CAO Rijk, FGR/FUWASYS)
• Snel inzicht in organisatie, bestuurlijke context en stakeholderbelangen
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en samenwerking met leidinggevenden en HR-collega's

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken en verzuim
• Begeleiden van reorganisatie, mobiliteit, ontwikkeling en inzetbaarheid
• Regie op HR-verzoeken en samenwerking met HR-ondersteuners
• Input leveren aan HR-adviesteams en uitvoering van HR-instrumenten
• Bijdragen aan de DG-brede implementatie van HR-beleid

Skills

Klantgerichtheid

Plannen en organiseren

Organisatiesensitiviteit

Creativiteit

Resultaatgerichtheid

Samenwerken

Education

WO-masteropleiding

Job description

De functie

Wil jij als HR-professional echt het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en daadkrachtige HR-businesspartner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren. Als HR-businesspartner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij alle HR-vraagstukken. Je voert regie door HR‑vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken.

• Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk.
• Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving.
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
• Regie voeren op interne en externe HR-experts en samenwerken met HR-ondersteuners.
• Leveren van input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en bijdragen aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.
• Bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen door mensen, teams en leiderschap te laten floreren.
• Versterken van de executiekracht: plannen, keuzes en HR-interventies omzetten in zichtbaar resultaat.
• Doorontwikkelen van het team en de interne HR‑organisatie.
• Bijdragen aan de DG-brede implementatie van rijksbreed en departementaal HR‑beleid.

• Afgeronde wo-masteropleiding met aantoonbaar WO-werk- en -denkniveau, inhoudelijk aansluitend op advisering over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, met advisering over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken, inclusief ondersteuning bij organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
• Aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid en bijbehorende kaders en instrumenten, met ervaring in toepassing van CAO Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS.
• Snel inzicht krijgen in organisatie, bestuurlijke context en stakeholderbelangen en hier effectief op acteren.
• Brede ervaring binnen het HR-domein en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR‑aanpakken en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Grote mate van executiekracht en resultaatgerichtheid: vraagstukken in beweging brengen, acties concretiseren en voortgang bewaken.
• Ervaring binnen een politiek‑bestuurlijke organisatie met wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming.
• Succesvol samenwerken met leidinggevenden, HR‑collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid; draagvlak creëren en helder communiceren.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgerichtheid.

Je profiel

• Afgeronde wo-masteropleiding met aantoonbaar WO-werk- en -denkniveau, inhoudelijk aansluitend op advisering over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, met advisering over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken, inclusief ondersteuning bij organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
• Aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid en bijbehorende kaders en instrumenten, met ervaring in toepassing van CAO Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS.

Wensen

• Snel inzicht krijgen in organisatie, bestuurlijke context en stakeholderbelangen en hier effectief op acteren.
• Brede ervaring binnen het HR-domein en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR‑aanpakken en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Grote mate van executiekracht en resultaatgerichtheid: vraagstukken in beweging brengen, acties concretiseren en voortgang bewaken.
• Ervaring binnen een politiek‑bestuurlijke organisatie met wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming.
• Succesvol samenwerken met leidinggevenden, HR‑collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid; draagvlak creëren en helder communiceren.

Competenties

• Klantgerichtheid.
• Creativiteit.
• Organisatiesensitiviteit.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgerichtheid.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een organisatie met een maatschappelijke opdracht binnen de overheid. De stafdirecties ondersteunen de bedrijfsvoering en ontwikkeling van de organisatie. De HR-afdeling speelt een centrale rol bij het realiseren van organisatiedoelstellingen en het ondersteunen van medewerkers. Het werkklimaat vraagt om een proactieve en resultaatgerichte houding.