Recruiter (detachering)

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Delft; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Persoonlijke begeleiding

Job summary

Compagnon | HR Professionals & Projecten zoekt een recruiter voor gezamenlijke werving en selectieactiviteiten in een complexe, overheidsgerelateerde omgeving. Je coördineert het hele proces van intake tot (voor)selectie en gesprekken, ondersteunt collega’s en adviseert vacaturehouders over strategie en marktbenadering.

Je sourcet actief en onderhoudt contacten met externe bureaus. De rol vereist HBO-niveau en minimaal 4 jaar ervaring met recruitment, inclusief ATS-ervaring en ervaring met

Qualifications

• Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week vanaf 14 december 2026.
• HBO-niveau (werk- en denkniveau).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in een complexe omgeving.
• Minimaal 1 jaar ervaring met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Kennis/ervaring met werving van externe inhuur.
• Organisatie sensitiviteit.

Responsibilities

• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, voor vaste posities en externe inhuur.
• Administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteuning van collega's.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit en inclusie.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe bureaus.
• Correcte verwerking van administratieve taken in het ATS.
• Tijdig plannen van afspraken met commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van vacatures en procesmatige verbeteringen.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Skills

Klantgerichtheid

Organisatie sensitiviteit

Oplossingsgerichtheid

Flexibiliteit

Job description

• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces (zowel voor vaste posities als voor externe inhuur), van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken.
• Oppakken van administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteunen van recruitmentadviseurs en coördinator recruitment in samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.
• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Tijdig plannen van afspraken met commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van zowel de vaste vacatures als vacatures via externe inhuur.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Je profiel

Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat:

• Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week vanaf 14 december 2026.
• Hbo- werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in een complexe organisatorische omgeving, met politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur.
• Organisatie sensitiviteit.

De functie

• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces (zowel voor vaste posities als voor externe inhuur), van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken.
• Oppakken van administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteunen van recruitmentadviseurs en coördinator recruitment in samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.
• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Tijdig plannen van afspraken met commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van zowel de vaste vacatures als vacatures via externe inhuur.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Competenties

• Klantgerichtheid.
• Organisatie sensitiviteit.
• Oplossingsgerichtheid.
• Flexibiliteit.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

Delfland is een van de meest dichtbebouwde en laaggelegen delen van de Randstad met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven. Het waterschap zorgt voor droge voeten en schoon, gezond water. Delfland zet zich in voor een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. De organisatie benut eeuwenoude watermanagement-expertise voor een duurzaam en veilig leefgebied.