HR Businesspartner ambulance

PIA Project Interim Advies; Wieldrecht; On-site; EUR 45,000 - 67,000; Part time

Job summary

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoekt een ervaren HR-adviseur/HR-businesspartner ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof op de afdeling Human Resources in Rotterdam. Je werkt tactisch en strategisch en bent sparringpartner voor de directeur en MT-leden.

De functie is 32 uur per week, op projectbasis met een verwachte looptijd van circa zes maanden, met kans op verlenging. Je geeft richting aan HR-initiatieven, bewaakt het jaarplan en faciliteert overleg met de ondernemingsraad.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HR-management.
• Ervaring met MT-overleggen en ondernemingsraden.
• Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met beleidsdocumenten.
• Proactief, analytisch en in staat effectief samen te werken met diverse partijen.
• Bij voorkeur zorgsectorervaring en kennis van weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit; AFAS-kennis.

Responsibilities

• Adviseer directeur ARR en MT-leden en neem deel aan MT-overleggen.
• Voorzie organisatie van HR-advies in OR-overleggen.
• Bewak het jaarplan en zet tijdig acties in gang.
• Werk beleidsstukken en managementrapportages uit voor de directeur ARR.
• Draag bij aan projecten zoals weerbaarheid, continuïteit en personeelshandboek/intranet.
• Geef functioneel leiding aan 2 HR-adviseurs en coach hen.

Skills

HR-advies

MT-niveau overleg

Analytisch

Coachen HR-adviseurs

Education

HBO-opleiding Human Resource Management

Tools

AFAS

Job description

Je adviseert de directie, geeft richting aan het HR-team en zorgt voor draagvlak voor HR-initiatieven bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.

Omschrijving van de opdrachtgever:

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zet zich elke dag in voor de veiligheid van ruim 1 miljoen inwoners in een van de drukste regio’s van Nederland. Brandweer, ambulancezorg, crisisbeheersing en meldkamer werken hier nauw samen. Een organisatie waar mensen het verschil maken, juist op de momenten dat het ertoe doet.

Je gaat aan de slag voor Ambulancezorg Rotterdam-Rijnmond (ARR). Vanuit de doelstellingen van ARR vertaal je HR-vraagstukken naar concrete initiatieven die het werk van de organisatie versterken. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en bent een vertrouwde sparringpartner voor de directeur en de afdelingshoofden.

Je komt terecht op de afdeling Human Resources. Je vervangt een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Daarom zoeken we iemand met ruime ervaring die snel zijn of haar weg vindt en direct zichtbaar is in de organisatie. Je bent proactief, analytisch en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Wat ga je doen:

• Je adviseert de directeur ARR en de afdelingshoofden en neemt deel aan de overleggen van het managementteam (MT).
• Je adviseert en ondersteunt de directeur ARR in het overleg met de ondernemingsraad (OR).
• Je bewaakt het jaarplan en zet tijdig de juiste acties in gang.
• Je werkt beleidsstukken en voorstellen voor het MT uit en stelt managementrapportages op voor de directeur ARR.
• Je neemt deel aan projecten of trekt deze, in nauwe samenwerking met afdelingen binnen en buiten HR. Denk aan:
  • weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit
  • vitaliteit
  • het actualiseren van het personeelshandboek en intranet
• Je zorgt voor een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij ARR.
• Je geeft functioneel leiding aan 2 HR-adviseurs, coacht hen en bent hun sparringpartner bij escalerende casussen.

Wij vragen:

• minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie
• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management
• ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden
• sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten
• proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met verschillende betrokken partijen binnen de organisatie
• bij voorkeur:
  • ervaring binnen de zorgsector
  • ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit
  • ervaring met AFAS

Standplaats:

Rotterdam

Wij bieden:

De functie is per 5 november aanstaande beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 6 maanden, met een optie tot verlenging (3 maanden). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.