Hr businesspartner ambulance (zzp - freelance)

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond; Rotterdam; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoekt een ervaren HR-businesspartner om tijdelijk de ARR-afdeling te versterken tijdens zwangerschapsverlof. U werkt op tactisch/strategisch niveau en vertaalt business doelstellingen naar HR-initiatieven die VRR-breed impact hebben.

U coacht twee HR-adviseurs, adviseert MT-leden en OR-vergaderingen en levert managementrapportages aan de directeur ARR. Een proactieve, samenwerkende houding is vereist en ervaring met verandermanagement is een pré.

Qualifications

• Ervaren HR-businesspartner met tactisch/strategisch niveau.
• Verbindt HR-initiatieven met ARR en VRR-breed samenwerking.
• Ervaring met MT- en OR-advies enHR-coaching.

Responsabilités

• Bewaken van het jaarplan door tijdig acties te initiëren of uit te zetten.
• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR).
• Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR.
• Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden.
• Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner.
• Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR.
• Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen HR-collega’s bij ARR.
• Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT.
• Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.

Connaissances

Leiderschap

Coaching

Stakeholder management

HR-strategie

Description du poste

HR-businesspartner Ambulance

Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken.

De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.

De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden:

• Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten;
• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR);
• Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR;
• Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders;
• Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek;
• Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet);
• Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR;
• Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT;
• Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.

Verder

Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.

Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.