HR Business Partner - Provincie Overijssel

Incipias; Zwolle; Hybrid; EUR 50,000 - 72,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 17,05%

Hybrid work model

Job summary

Provincie Overijssel zoekt een HR Business Partner die als strategisch partner optreedt voor meerdere afdelingen en teams. Je vertaalt afdelingsstrategie naar concrete HR-aanpak en faciliteert verandermanagement.

Je coacht leidinggevenden, bouwt betrouwbare relaties met stakeholders en implementeert de HR-agenda met focus op wendbaarheid, leercultuur en duurzame inzetbaarheid.

De opdracht is 9 maanden, 32 uur per week, standplaats Zwolle, hybride werken mogelijk, met salaris schaal 11 plus IKB.

Qualifications

• Afgeronde HBO-bachelor in HR/PO of gelijkwaardig.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner.
• Ervaring met verandermanagement in HR-omgeving.
• Bij voorkeur 5+ jaar ervaring in grote complexe organisaties (>1000 medewerkers).
• Ervaring binnen de overheid is een pré.
• Sterke advies- en interpersoonlijke vaardigheden.
• Strategisch denken en proactieve houding.

Responsibilities

• Fungeren als strategische HR-partner voor meerdere afdelingen/teams.
• Vertalen van afdelingsstrategie naar concrete HR-aanpak.
• Coaching en begeleiding van leidinggevenden bij individuele en teamvraagstukken.
• Brugfunctie tussen lijnmanagement en HR-team met strategisch inzicht.
• Bijdragen aan implementatie van de nieuwe organisatiekoers en HR-agenda.
• Ontwikkelen en evalueren van HR-initiatieven op basis van de HR-agenda.

Skills

Strategisch HR-partner

Verandermanagement

Coachend advies

Stakeholder management

Organisatieontwikkeling

Education

HBO-bachelor HR/PO

Job description

• Uren per week: 32
• Looptijd: 9 maanden
• Start: Zo snel mogelijk
• Salarisschaal: schaal 11 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
• Reageren kan tot: 19 november 2026

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Provincie Overijssel, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. In deze rol ben je dé strategische partner voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je werkt bij de afdeling Bedrijfsvoering, binnen het HR-team, en vervangt tijdelijk een collega HR business partner die met zwangerschapsverlof gaat. Je bent verbonden aan meerdere afdelingen en teams en wordt ervaren als een volwaardige gesprekspartner die dieper ingaat op vraagstukken, lastige onderwerpen niet uit de weg gaat en het management coacht bij individuele en teamvraagstukken.

Wat ga je doen?

• Fungeren als strategische HR-partner voor het management van meerdere afdelingen en teams.
• Het management ondersteunen bij het vertalen van de afdelingsstrategie naar concrete HR-aanpak.
• Coaching en begeleiding bieden aan leidinggevenden bij individuele en teamvraagstukken.
• Brugfunctie vervullen tussen lijnmanagement en het HR-team, met strategisch inzicht aan beide kanten.
• Actief bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de strategische HR-agenda.
• Ontwikkelingen signaleren, kansen agenderen en het management proactief voorzien van actuele HR-inzichten.
• HR-initiatieven ontwikkelen, implementeren en evalueren op basis van de strategische HR-agenda (onder andere strategisch partnership, wendbaarheid, leercultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid).
• Daadkrachtig interveniëren in gesprekken en complexe situaties effectief aanpakken.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau, bij voorkeur in de richting P&O of HR.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner.
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner.
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een grote, complexe organisatie (1.000+ medewerkers).
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement op strategisch en tactisch HR-niveau binnen een grote, complexe organisatie.
• Ervaring binnen de overheid is een pré.
• Je schakelt soepel tussen strategische vraagstukken en de praktische uitvoering ervan.
• Je hebt uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden en bouwt betrouwbare relaties op met stakeholders op verschillende niveaus.
• Je denkt strategisch, handelt proactief, bent organisatiesensitief en hebt een goed ontwikkeld moreel kompas.
• Je bent veerkrachtig, aanpassingsgericht en niet bang voor verandering.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht bij de Provincie Overijssel, een maatschappelijk relevante organisatie die werkt aan de leefbaarheid, veiligheid en bereikbaarheid van Overijssel.
• Een functie ingedeeld in schaal 11 (CAO Provincies/inlenersbeloning), met een bruto maandsalaris tussen €4.520 en €6.422 bij fulltime. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Een opdracht van 9 maanden voor 32 uur per week, met standplaats Zwolle.
• Hybride werken is mogelijk.
• Een dynamische werkomgeving binnen een professioneel HR-team, met volop ruimte om je expertise in te zetten op strategisch niveau.