HR Business Partner

Matchpros; Zwolle; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Part time

Job summary

MatchPros B.V. in Zwolle zoekt een HR business partner voor 9 maanden met uitvoering in Overijssel. 32 uur per week; hybride werken mogelijk. Je adviseert management op het gebied van mens, arbeid en organisatie en draagt bij aan HR-initiatieven.

Verlenging met twee maal 6 maanden is mogelijk. Gezocht wordt naar een kandidaat met HBO-niveau, minimaal 3 jaar HRBP-ervaring en ervaring met verandermanagement. Een VOG en geheimhoudingsverklaring zijn vereist.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde HBO-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR business partner (in de afgelopen 7 jaar).
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR business partner.
• Een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) overleggen en een geheimhoudingsverklaring tekenen.
• CV in het Nederlands, maximaal 5 pagina's, aangeleverd als pdf.
• CV bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie.

Responsibilities

• Je vormt de brug tussen lijnmanagement en HR-team en gebruikt strategisch inzicht om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en te evalueren.
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten en deelt actief nieuwe inzichten.
• Je coacht en begeleidt het management bij het beoordelen en managen van individuele en teamvraagstukken en intervenieert in gesprekken.
• Je helpt het management afdelingsstrategie te vertalen en effectief uit te voeren.

Skills

Strategisch denken

Organisatiesensitief

Analytisch vermogen

Sterk gesprekspartner

Proactief handelen

Veerkracht

Aanpassingsvermogen

Education

HBO-bachelorniveau

Job description

Duur: z.s.m. - 9 maanden (verlenging 2 x 6 maanden)
Uren: 32 uur per week
Schaal: Schaal 11
Thuiswerken mogelijk: Ja

Organisatie

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. De provincie maakt Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar, samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties.
De opdracht valt binnen de afdeling Bedrijfsvoering, een van de acht afdelingen van de provincie. Bedrijfsvoering adviseert, controleert en faciliteert, zodat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren en collega's zich kunnen richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de teams Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken en HR.

Opdracht

De provincie ontwikkelt toekomstbestendige HR-oplossingen, laat talenten groeien en creëert een inspirerende werkomgeving. Tijdens het verlof van een van de HR business partners zet je je ervaring in voor de organisatie. Als HR business partner ben je dé partner voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je adviseert niet alleen, maar denkt ook vanuit een breed perspectief mee.
Je bent verbonden aan verschillende afdelingen met meerdere teams en helpt het management de afdelingsstrategie te vertalen, zodat deze effectief kan worden uitgevoerd. Je kent je afdelingen, hun (leiderschaps)opgaven en de vraagstukken van het management. Je bent een volwaardige counterpart: je gaat dieper in op vraagstukken, draagt bij aan oplossingen en maakt ook lastige onderwerpen bespreekbaar. Je coacht en begeleidt het management bij het beoordelen en managen van individuele en teamvraagstukken en intervenieert daadkrachtig in gesprekken.
Je vormt de brug tussen lijnmanagement en het HR-team en gebruikt strategisch inzicht om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en te evalueren. Je signaleert ontwikkelingen en kansen, agendeert knelpunten en deelt actief nieuwe inzichten. De provincie werkt vanuit een strategische HR-agenda met onder meer strategisch partnership, wendbaarheid, het versterken van de leercultuur, SPP en duurzame inzetbaarheid. Je neemt actief deel aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de HR-agenda. Je wordt ondersteund door HR-medewerkers die administratieve taken oppakken.

Vereisten

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR business partner.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR business partner.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen en tekent een geheimhoudingsverklaring.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.

Wensen

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting P&O/HR.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O gericht op organisatieontwikkeling (sterk ontwikkelde O-kant) binnen een grote, complexe organisatie (1000+ medewerkers).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verandermanagement op het gebied van P&O/HR op strategisch/tactisch niveau binnen een grote, complexe organisatie (1000+ medewerkers).
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een grote, complexe organisatie (1000+ medewerkers), waarin je nauw samenwerkt met verschillende stakeholders. Overheidservaring is een pre.

Competenties

• Je denkt strategisch.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen.
• Je bent een stevige gesprekspartner.
• Je denkt en handelt proactief.
• Je bent veerkrachtig.
• Je hebt aanpassingsvermogen.

Planning

Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 9 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. Je werkt 32 uur per week.

Werkdag

Je werkt op maandag tot en met vrijdag, met standplaats Zwolle. Hybride werken is mogelijk.