HR Business Partner

Bright Professionals; Zwolle; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Part time

Benefits offered by this job

32 uren per week

Job summary

Provincie Overijssel zoekt een HR Business Partner die optreedt als sparringpartner voor het management op het gebied van mens, arbeid en organisatie. Je adviseert vanuit een breed perspectief en helpt afdelingsstrategie naar de praktijk te vertalen, met aandacht voor opgaven, leiderschapsvraagstukken en behoeften.

Je vormt de brug tussen lijnorganisatie en HR-team, begeleidt managers bij vraagstukken en draagt bij aan thema’s als strategisch partnership, wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid.

Qualifications

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner in de afgelopen 7 jaar.
• Ervaring met verandermanagement in de HRBP-rol.

Responsibilities

• Fungeert als volwaardige sparringpartner voor het management op mens, arbeid en organisatie.
• Adviseert en vertaalt afdelingsstrategie naar de praktijk en coacht managers.
• Fungeert als brug tussen lijnmanagement en HR-team en signaleert ontwikkelingen.
• Help mee aan thema’s als strategisch partnership, wendbaarheid en leer cultuur.

Skills

Strategisch denken

Organisatiesensitiviteit

Analytisch vermogen

Proactief handelen

Veerkracht

Aanpassingsvermogen

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Achtergrond in HR of gelijkwaardig vakgebied

Job description

Voor Provincie Overijssel zoeken wij een HR Business Partner. Je werkt als HR-businesspartner en bent een volwaardige sparringpartner voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je adviseert en denkt mee vanuit een breed perspectief, waarbij je verschillende belangen en aspecten in samenhang bekijkt.

Je bent verbonden aan meerdere afdelingen en teams. Je helpt het management de afdelingsstrategie te vertalen naar de praktijk en kent de opgaven, leiderschapsvraagstukken en behoeften van de afdelingen. Je verdiept je in complexe vraagstukken, draagt bij aan oplossingen en maakt ook lastige onderwerpen bespreekbaar. Daarnaast coach en begeleid je managers bij individuele en teamvraagstukken. Met je sterke interpersoonlijke vaardigheden weet je gesprekken doelgericht te begeleiden en waar nodig stevig te interveniëren.

Je vormt de brug tussen het lijnmanagement en het HR-team. Met je strategisch inzicht help je HR-initiatieven ontwikkelen, uitvoeren en evalueren. Je signaleert ontwikkelingen en kansen, agendeert knelpunten en deelt actief nieuwe inzichten. Je draagt bij aan thema’s zoals strategisch partnership, wendbaarheid, een sterkere leercultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Ook help je de nieuwe organisatiekoers en de toekomstgerichte HR-agenda vorm te geven. HR-medewerkers ondersteunen je bij administratieve werkzaamheden.

Provincie Overijssel werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke organisaties aan een leefbare, mooie, veilige en goed bereikbare provincie.

Jouw profiel

Je bent een zelfstandige en deskundige HR-professional met een moderne kijk op het vak. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en weet complexe situaties effectief aan te pakken. Je denkt creatief en vernieuwend en handelt vanuit een sterk moreel kompas.

• Je hebt een strategische blik en een praktische instelling. Je gaat uitdagingen aan en staat open voor verandering en ontwikkeling.
• Je hebt ruime ervaring in senior HR-adviesrollen op strategisch niveau, bij voorkeur binnen complexe bestuurlijke organisaties. Je hebt brede, actuele HR-kennis en een duidelijke visie op het vakgebied.
• Je schakelt snel tussen strategische vraagstukken en de praktische uitvoering, zonder jezelf te verliezen in details of de dagelijkse hectiek. Je stelt prioriteiten en werkt proactief, resultaatgericht en goed samen.
• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je beschikt over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden. Je bouwt betrouwbare relaties op met stakeholders en geeft gevraagd en ongevraagd hoogwaardig advies, met oog voor zowel individuele als organisatorische belangen.

Competenties

• Strategisch denken
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Stevige gesprekspartner
• Proactief denken en handelen
• Veerkracht
• Aanpassingsvermogen

Functie-eisen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner.

Functie-wensen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting P&O/HR.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O en organisatieontwikkeling, met een sterk ontwikkelde O-kant, binnen een grote, complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verandermanagement op het gebied van P&O/HR op strategisch of tactisch niveau binnen een grote, complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers.
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een grote, complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders. Ervaring bij de overheid is een pre.

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO