Strategic HR Partner for Municipal Leadership

Bright-Professionals; Schagen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Schagen zoekt een ervaren HR-businesspartner die de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college bij HR-vraagstukken adviseert en sparring partner is op strategisch en tactisch niveau. Je neemt regie waar waar nodig en zorgt voor continuïteit in advisering.

Je werkt aan verandermanagement, reorganisaties en arbeidsrechtelijke vraagstukken, bewaakt het jaarplan van HR & Communicatie en verbetert HR-processen en beleid zoals loontransparantie.

Qualifications

• Minimaal HBO- of WO-opleiding HRM
• Meerdere jaren ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijke samenwerkingsverbanden
• Aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en verandermanagement
• Sterke sociale antenne en samenwerkingsgericht
• Teamspeler die adviseert en implementeert

Responsibilities

• Optreden als HR businesspartner voor de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college bij HR-vraagstukken en casuïstiek
• Ondersteunen van OR- en LO-vergaderingen en voorbereiden van adviezen en informatieve stukken
• Sparren met HR-businesspartners over arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Overleggen met personeels- en salarisadministratie over HR-zaken
• Bewaken en regie op onderdelen van het jaarplan HR & Communicatie
• Adviseren bij reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten
• Bijdragen aan professionalisering van HR en beleid zoals loontransparantie
• Aanjager en klankbord tijdens overleggen op behoefte

Skills

HR businesspartner

Arbeidsrecht

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Communicatie

Education

HBO/WO HRM

Job description

Gemeente Schagen zoekt een ervaren HR-businesspartner die de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college bij HR-vraagstukken adviseert en sparring partner is op strategisch en tactisch niveau. Je neemt regie waar waar nodig en zorgt voor continuïteit in advisering.

Je werkt aan verandermanagement, reorganisaties en arbeidsrechtelijke vraagstukken, bewaakt het jaarplan van HR & Communicatie en verbetert HR-processen en beleid zoals loontransparantie.