HR Businesspartner

Rexel Nederland B.V.; Deventer; On-site; EUR 41,548 - 66,870; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

12 atv-dagen

Winstdelingsregeling tot 3%

Reiskostenvergoeding

Uitgebreide opleidingsmogelijkheden

Job summary

Rexel Nederland B.V. is op zoek naar een HR-businesspartner bij Wasco in Deventer. In deze rol ben je de strategische en tactische sparringpartner voor directie en management, waarbij je organisatieontwikkeling en leiderschapsvraagstukken adresseert.

Je vertaalt organisatiedoelen naar effectieve HR-oplossingen en begeleidt complexe personeelsvraagstukken. Wasco biedt een fulltime functie met een jaarcontract en goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris tussen €3.723 en €5.992.

Qualifications

• Ervaring met arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• In staat om complexe HR-vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Adviseren over organisatieontwikkeling en HR-beleid.
• Sparringpartner voor directie en management.
• Initiëren en leiden van HR-projecten.

Skills

Organisatieontwikkeling

Leiderschapsvraagstukken

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau in HRM of vergelijkbaar

Job description

Bij Wasco werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland.

HR-businesspartner bij Wasco

Ben jij een stevige gesprekspartner op managementniveau en krijg jij energie van organisatieontwikkeling en leiderschapsvraagstukken? Wil jij écht impact maken binnen een organisatie die volop in beweging is? Dan zoeken wij jou!

Als HR-businesspartner bij Wasco ben je strategisch en tactisch sparringpartner voor directie en management. Jij vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen en zorgt ervoor dat leiderschap, teams en medewerkers optimaal kunnen presteren.

Je adviseert gevraagd én ongevraagd over organisatieontwikkeling, performance, duurzame inzetbaarheid en complexe personeelsvraagstukken. Met jouw scherpe blik op data, processen en gedrag maak jij het verschil binnen jouw domein (Inkoop, IT en Holding).

Je rapporteert aan de HR-manager en werkt nauw samen met HR-backoffice en Recruitment om samen de juiste ondersteuning te bieden.

Jouw rol

• Je bent vaste sparringpartner voor directie en management op strategische en tactische HR-thema’s.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en passende interventies.
• Je adviseert leidinggevenden over leiderschap, teamontwikkeling en individuele casuïstiek.
• Je begeleidt complexe vraagstukken rondom functioneren, inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom.
• Je voert regie op complexe verzuimdossiers en bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving.
• Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt deze naar gerichte adviezen.
• Je initieert en leidt HR-projecten en verandertrajecten, zowel binnen jouw domein als organisatiebreed.
• Je signaleert structurele knelpunten in processen of samenwerking en komt met concrete verbetervoorstellen.

Functie-eisen

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, verzuim en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en leiderschapsvraagstukken.
• Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen.
• Je bent een stevige, onafhankelijke en organisatiesensitieve gesprekspartner.
• Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en acties.
• Besluitvaardig, verbindend en communicatief sterk.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.

Aanvullende informatie

Wasco biedt een afwisselende, fulltime baan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden.

• Een jaarcontract met de intentie dit te verlengen met een vast contract;
• Salarisschaal 9 (€3.723 - €5.992) bepaald op basis van leeftijd en ervaring;
• 25 vakantiedagen en 12 atv-dagen (op basis van 40 uur);
• Je kunt jouw atv-uren ook verkopen;
• Een jaarlijkse winstdelingsregeling die kan oplopen tot 3% van je jaarsalaris;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• De mogelijkheid deel te nemen aan een collectieve aanvullende zorgverzekering;
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via Skill Up.