HR-businesspartner

CareerPort; Rotterdam; On-site; EUR 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

CareerPort in Rotterdam zoekt een ervaren HR Business Partner. Je bent de stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en het aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vraagstukken. Je combineert operationeel HR-werk met advisering over verzuim, arbeidsrecht, recruitment en organisatieontwikkeling.

Samen met de General Manager werk je aan professionalisering van processen en beleid. Je krijgt ruimte voor verbeteringen en zelfstandig projecten, met direct contact met management en een internationale

Qualifications

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM.
• Minimaal drie tot vijf jaar ervaring als HR Adviseur, HR Generalist of HR Business Partner.
• Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden.
• Het vermogen om strategische HR-vraagstukken naar praktische oplossingen te vertalen.
• Een analytische blik en affiniteit met HR-data en managementrapportages.
• Een proactieve, zelfstandige en toegankelijke manier van werken.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken, functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en arbeidsrecht.
• Begeleiden en bewaken van verzuimtrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Onderhouden van contact met medewerkers, leidinggevenden, de bedrijfsarts en andere externe partijen.
• Coördineren van het recruitmentproces, vanaf de vacature-intake tot en met de onboarding.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar helder en praktisch toepasbaar HR-beleid.
• Signaleren van verbeterkansen en verder professionaliseren van HR-processen.
• Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages voor management en directie.
• Bewaken van personeelsdossiers, procedures en complianceverplichtingen.
• Bijdragen aan projecten rondom organisatieontwikkeling, performance management en employee engagement.
• Ondersteunen van de organisatie bij groei- en verandertrajecten.

Skills

HR advisory

Stakeholder management

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrecht kennis

HR-data analyse

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

HR-software

Job description

Locatie: Rotterdam | 31 / 38,75 uur per week

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een internationale containerrederij met vestigingen over heel de wereld.

De organisatie combineert een internationaal werkveld met de korte lijnen en persoonlijke cultuur van een middelgrote onderneming. Hierdoor krijg je veel verantwoordelijkheid en kun je binnen HR daadwerkelijk invloed uitoefenen op de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Korte functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en het aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering over onder andere verzuim, arbeidsrecht, recruitment en organisatieontwikkeling.

Samen met de General Manager en de collega’s managers werk je aan de dagelijks samen aan de verdere professionalisering van processen en beleid. Een brede functie waarin je dicht op de organisatie staat en volop ruimte krijgt om verbeteringen aan te dragen en zelfstandig projecten op te pakken.

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken, functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en arbeidsrecht;
• Begeleiden en bewaken van verzuimtrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter;
• Onderhouden van contact met medewerkers, leidinggevenden, de bedrijfsarts en andere externe partijen;
• Coördineren van het recruitmentproces, vanaf de vacature-intake tot en met de onboarding;
• Vertalen van wet- en regelgeving naar helder en praktisch toepasbaar HR-beleid;
• Signaleren van verbeterkansen en verder professionaliseren van HR-processen;
• Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages voor management en directie;
• Bewaken van personeelsdossiers, procedures en complianceverplichtingen;
• Bijdragen aan projecten rondom organisatieontwikkeling, performance management en employee engagement;
• Ondersteunen van de organisatie bij groei- en verandertrajecten.

Wat neem je mee?

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van HRM;
• Minimaal drie tot vijf jaar ervaring als HR Adviseur, HR Generalist of HR Business Partner;
• Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en verzuimbegeleiding;
• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden;
• Het vermogen om strategische HR-vraagstukken naar praktische oplossingen te vertalen;
• Een analytische blik en affiniteit met HR-data en managementrapportages;
• Een proactieve, zelfstandige en toegankelijke manier van werken;
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Wat bieden wij?

• Een brede HR-functie binnen een internationale maritieme organisatie;
• Veel ruimte voor eigen initiatief, procesverbetering en verdere professionele ontwikkeling;
• Direct contact met leidinggevenden, management en directie;
• Een marktconform salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een dertiende maand;
• Een premie vrij pensioenregeling;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een fulltime werkweek van 38,75 uur.

Deze functie past goed bij een ervaren HR Adviseur of HR Generalist die klaar is voor een bredere rol. Je blijft betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk, maar krijgt daarnaast meer verantwoordelijkheid voor advisering, beleid en organisatiebrede verbeterprojecten.