HR-businesspartner

dpo2; Noord-Brabant; On-site; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.000–5.000 brutomaand

8% vakantiegeld

Leaseauto

25 vakantiedagen

Laptop en telefoon

GoodHabitz toegang

Job summary

dpo2 zoekt een ervaren HR business partner om bij verschillende klanten het HR-beleid te definiëren en uit te voeren. Je werkt niet op afstand maar bij de klant, als regisseur en adviserend leider op het gebied van P&O.

Je bent een daadkrachtige en zelfstandige professional met een langjarige ervaring in HR, die ontwikkeling en duurzame relaties opbouwt met klanten en collega’s bij dpo2.

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma en ruime ervaring in HR-management.
• Meerdere jaren gewerkt op de HR-afdeling of in consultancy.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.

Responsibilities

• Wordt HR business partner voor diverse klanten en geeft strategisch HR-advies.
• Leidt en regisseert P&O-beleid en processen bij de klant.
• Werkt bij de klant en niet alleen als consultant, met autonome regie.

Skills

daadkrachtig

zelfstandig

resultaatgericht

initiatief nemen

Education

HBO-diploma

Tools

HR-processen

Job description

Maak jij als HR business partner onze klanten sterker?

Onze klanten hebben jouw kennis en ervaring op het gebied van human resources management nodig. Misschien moet je het complete HR-beleid van de grond af opbouwen. Geen probleem. Misschien is er behoefte aan talentmanagement, strategische personeelsplanning, functiewaardering of een personeelshandboek. Heerlijk! Jij gaat hier het verschil maken en advies geven op strategisch niveau. In de wetenschap dat er altijd een team specialisten en hulpvaardige collega’s achter je staat. Klinkt goed, toch?

Even voorstellen

Wij zijn dpo2. Een full service HR-dienstverlener met karakter. We houden niet van complexe structuren en hiërarchisch geneuzel. En al helemaal niet van stilstaan en oeverloos overleggen. Wij zijn denkende doeners en onze sterk groeiende klantenkring bewijst dat wat we doen en hoe we het doen, werkt. Als een klant een HR-vraagstuk heeft, geven wij niet alleen een advies, maar pakken we ook de regie over de uitvoering. Als gelijkwaardige partners in een duurzame relatie met de klant. Met onze collega’s gaan we precies zo om. Duurzaam samenwerken en jezelf ontwikkelen staan voorop. Daarom zorgen we ervoor dat je werk leuk én uitdagend blijft. Voor de uitbreiding van ons team zoeken we HR business partners (in dpo2 termen; P&O regisseurs) met een brede kennis van en ervaring in het HR-vak.

Jouw uitdaging

Namens dpo2 ga je aan de slag bij verschillende klanten en word je hun HR business partner, HR adviseur of vergelijkbaar. Je werkt dus niet op afstand, maar echt bij en voor de klant. Je bent veel meer dan een consultant. Je bent een regisseur en neemt de rol aan waar de situatie op dat moment om vraagt: als adviseur, initiatiefnemer en uitvoerder op het gebied van P&O beleid en processen. Je kruipt in het DNA van de onderneming en leert de medewerkers kennen als collega’s. Zo kun je ècht goed adviseren en tot actie overgaan, helemaal in de stijl van dpo2.

Je bent de gesprekspartner van de werknemers en het management en kunt op alle niveaus meedenken en schakelen. Soms zijn de vraagstukken best uitdagend. Dan ben je gesterkt door de wetenschap dat je altijd kunt terugvallen op je collega’s van dpo2. Jij hoeft niet de duizendpoot of het schaap met de vijf poten te zijn, want als HR-professional hoeven wij jou natuurlijk niet uit te leggen dat die niet bestaat. Je hebt een team van specialisten om je heen en kunt hen inzetten op de momenten dat het nodig en gewenst is. Jij schat als regisseur zelf in wanneer dat nodig is.

Dit ben jij

• Je hebt een behoorlijk verantwoordelijke functie en daar hoort minimaal een hbo-diploma bij.
• P&O kent geen geheimen voor jou. Je hebt bij voorkeur een aantal jaren gewerkt op de HR-afdeling van een bedrijf of je komt uit een consultancy-omgeving. Je houdt van een (soms complexe) uitdaging en hebt ervaring met de inrichting en uitvoering van HR-processen.
• Je werkt minimaal 10 jaar in een adviserende HR rol.

Wie je als persoon bent, vinden we minstens zo belangrijk.

• Je bent daadkrachtig, zelfstandig en resultaatgericht. Je durft initiatief te nemen en vernieuwend te zijn en je kunt zaken echt afmaken.
• Je hebt de ambitie om het verschil te willen maken bij onze klanten en HR een gezicht te geven. Zo breng je het P&O beleid van onze klant naar een hoger niveau, maar ben je ook het visitekaartje van dpo2. Die dubbele pet past jou heel goed.

Dit beloven wij jou

Dit is beslist een goede carrièrestap. De combinatie van werken voor diverse klanten en voor langere tijd betrokken zijn bij een klant, geeft een extra impuls aan je ontwikkeling.

We geloven in kennisontwikkeling op de manier die bij jou past. Wil je de breed georiënteerde generalist zijn of wil je jezelf meer als specialist profileren? Alles kan. Doorgroeimogelijkheden zijn er altijd.

Afwisseling. Je hoeft niet van baan te veranderen als je een nieuwe werkomgeving wilt. Je hebt altijd de mogelijkheid om binnen dpo2 de switch te maken naar een nieuwe klant, met precies de uitdaging die jij zoekt.

En natuurlijk:

• Een aantrekkelijk salaris in de range van € 4000-5000,- (bruto, fulltime), in lijn met kennis en ervaring plus 8% vakantiegeld;
• 7% budget voor verzekerbare arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen);
• een lease auto (afhankelijk van zakelijke kilometers);
• 25 vakantiedagen;
• laptop en telefoon;
• onbeperkt toegang tot het online learning platform van GoodHabitz.

Benieuwd wat collega’s zeggen?

Anke Kouwenberg is P+O regisseur bij dpo2 sinds april 2009: "In mijn functie als P+O Regisseur ben ik verantwoordelijk voor diverse zaken, afhankelijk van de klantvraag. Alles van personeelsadministratie tot advies, helpen bij het opzetten van een OR, advies geven over salarissen en het salarishuis, HR-processen stroomlijnen en efficiënter maken, digitalisering van de administratieve processen." Binnen dpo2 werken we op basis van “zelf regie nemen”. Voor mij betekent dat, dat ik de klant meeneem in waar ik mee bezig ben en waar de pijnpunten en aandachtspunten liggen. Maar het betekent voor mij ook dat ik mijn leidinggevende meeneem in hoe het gaat en wat ik bijvoorbeeld nodig heb om mijn werk goed uit te kunnen voeren.

Peter Benschop is Senior P+O regisseur sinds oktober 2019: "In mijn functie als Senior Personeel + Organisatie Regisseur ben ik de afgelopen jaren verantwoordelijk voor diverse werkzaamheden bij drie klanten, en dat zijn drie totaal verschillende organisaties. Juist die dynamiek maakt het heel leuk en uitdagend. Bij dpo2 werken we echt samen: het kan best zijn dat je bij een project door twee of drie collega’s vanuit hun expertise wordt ondersteund. Neem een cao-overgang, waarbij altijd een regisseur aanhaakt voor bijvoorbeeld de arbeidsrechtelijke ondersteuning."

Renée de Bruijn is P&O regisseur bij dpo2 sinds februari 2021: “Als P&O regisseur bij dpo2 ga je als HR generalist aan de slag en ben je zelf in charge over je eigen loopbaan en ontwikkeling. Er wordt wel zelfstandigheid van je verwacht; de term ‘regisseur’ is er niet voor niets. Als je proactief bent ingesteld, gaat er hier een wereld voor je open. Afhankelijk van waar je goed in bent, wat je leuk vindt of wat je wil leren, ga je aan de slag bij een klant waar dpo2 de P&O uitbesteding doet. Met ruim zeventig dpo2 regisseurs is er altijd wel iemand om mee te sparren of om van te leren. Samen sta je sterk!”