HR-businesspartner

Gewoon Jans; Nijkerk; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Gewoon Jans zoekt een Senior HR-leider die begint met het positioneren van HR als strategische kernfunctie in een internationale technische organisatie.

Je ontwikkelt beleid, vertaalt strategie naar structuur en cultuur, en bent eindverantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom,” inclusief performance en verzuim. Je werkt nauw samen met het MT en bewaakt beloning en compliance.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring in senior HR-rollen.
• Diepgaande kennis van arbeidsrecht, HR-transformatie en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met CAO Metaal & Techniek is een sterke pré.

Responsibilities

• Ontwikkel en implementeer strategisch HR-beleid en vertaal de bedrijfsstrategie naar organisatie-inrichting, leiderschap en cultuurontwikkeling.
• Eindverantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief performance management, ontwikkeling, verzuim en strategische personeelsplanning.
• Professionaliseer recruitment en employer branding, met focus op instroomkwaliteit, onboarding en positionering op de arbeidsmarkt.
• Borg naleving van CAO, arbeidsrecht, AVG en Arbowetgeving en beheers juridische en personele risico’s.
• Ontwikkel en bewaak een toekomstbestendig belonings- en functiewaarderingssysteem.
• Geef regie aan ondersteunende processen zoals facilitair, Arbo, BHV en contractmanagement.
• Actief lid van het MT en draag bij aan strategie, KPI-sturing, begroting en organisatieontwikkeling.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Veranderingsmanagement

Communicatie

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Tools

CAO Metaal & Techniek

Job description

Senior strategische managementfunctie | Onderdeel van MT

Het betreft een brede managementrol voor een hands-on

HR-professional die processen opbouwt, discipline aanbrengt en het MT-input en sturing geeft voor het profesionaliseren vanuit kennis en ervaring in soortgelijke transities.

De opdracht:

Voor een technische en sterk groeiende internationale organisatie zoeken wij een ervaren Manager HR, Organisatie & Staf die het verschil maakt in een fase van professionalisering en transitie.

De organisatie beweegt van een informele, directief gestuurde manier van werken naar een gestructureerde, voorspelbare en data-gedreven organisatieaansturing. Dat vraagt om een senior HR-leider die niet alleen beleid ontwikkelt, maar het ook daadwerkelijk verankert in de organisatie.

Je bent lid van het Managementteam en direct sparringpartner van de Managing Director.

Jouw impact

Je krijgt de verantwoordelijkheid om HR te positioneren als strategische kernfunctie binnen de organisatie. Je bouwt aan een toekomstbestendig fundament voor mens, organisatie en leiderschap.

Concreet betekent dit dat je:

• HR strategisch op de kaart zet binnen de organisatie
• structuur brengt in HR-processen, beleid en governance
• organisatieontwikkeling en leiderschap versterkt
• data-gedreven sturing op mensen en op performance introduceert
• compliance en risicobeheersing stevig borgt

Wat je gaat leiden

Strategisch HR & organisatieontwikkeling

Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete organisatie-inrichting, leiderschap en cultuurontwikkeling.

Je bent eindverantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief performance management, ontwikkeling, verzuim en strategische personeelsplanning.

Je professionaliseert recruitment en employer branding, met focus op instroomkwaliteit, onboarding en positionering van de organisatie op de arbeidsmarkt.

Je borgt naleving van de technische CAO, arbeidsrecht, AVG en Arbowetgeving en beheert juridische en personele risico’s.

Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendig en marktconform belonings- en functiewaarderingssysteem.

Staf & organisatieondersteuning

Je geeft regie aan ondersteunende processen zoals facilitair, Arbo, BHV en contractmanagement.

MT-verantwoordelijkheid

Je bent actief lid van het MT en draagt bij aan strategie, KPI-sturing, begroting en organisatieontwikkeling.

Wie we zoeken

Wij zoeken een stevige, strategisch sterke HR-leider met ervaring in complexe of technische omgevingen.

Je brengt mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring in senior HR-rollen.
• Diepgaande kennis van arbeidsrecht, HR-transformatie en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met CAO Metaal & Techniek is een sterke pré.

Je bent een strategische gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen directie en operatie. Je brengt structuur, rust en richting in een organisatie in beweging.

Je combineert:

• Veranderkracht met organisatiesensitiviteit.
• Stevigheid met verbindend leiderschap.

Invloed binnen de organisatie

Dit is een rol met directe invloed op de toekomst van de organisatie. Je krijgt de ruimte om HR fundamenteel vorm te geven en op MT-niveau de nodige sturing te geven op de strategie, cultuur en structuur.

Je bouwt niet alleen beleid je bouwt mee aan een internationale organisatie in ontwikkeling en groei voor de toekomst.