HR Businesspartner

BlueTrail; Netherlands; Presencial; EUR 60.000 - 85.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BlueTrail zoekt een HR-partner met ervaring in gemeentelijke HR-zaken om samen met de organisatie te werken aan HR-beleid, casuïstiek enontwikkelingen binnen HR & Communicatie.

De functie omvat advies, verandermanagement en samenwerking met diverse stakeholders zoals gemeentesecretaris, griffie en college, met focus op arbeidsrecht en HR-activiteiten.

Responsabilidades

• HR businesspartner voor gemeentesecretaris en teamleiders, griffie en college op HR-gebied en casuïstiek.
• Ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen schrijven informatieve stukken / procesbrieven.
• Sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronder arbeidsrechtelijke vragen.
• Bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken.
• Advies bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten.
• Bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, verbeteren van processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals loontransparantie.
• Al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.

Descripción del empleo

Werkzaamheden:

• HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek.
• ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen schrijven informatieve stukken / procesbrieven.
• sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronder arbeidsrechtelijke vragen.
• bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken.
• adviezen bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten.
• bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie.
• al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.