HR-businesspartner

Proud People; Eindhoven; On-site; EUR 58,394 - 69,945; Full time

Benefits offered by this job

28 vrije dagen per jaar

Laptop en mobiel

2% eigen bijdrage pensioenpremie

Premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering

Job summary

Een vooruitstrevende organisatie zoekt een HR Business Partner die een sleutelrol speelt in het ondersteunen van managers en medewerkers bij belangrijke HR-vraagstukken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het leiden van HR-activiteiten, het ontwikkelen van processen en het waarborgen van de kwaliteit van payroll en compliance. Je krijgt de kans om te groeien in een dynamische organisatie met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris tot € 5.750,- en 28 vrije dagen per jaar. Dit is een geweldige kans voor iemand met een relevante HRM-opleiding en ervaring in de HR-praktijk om impact te maken in een stimulerende werkomgeving.

Qualifications

• Minimaal vier jaar ervaring in de HR-praktijk vereist.
• Expertise in arbeidsverhoudingen en strategische personeelsplanning.

Responsibilities

• Leiden van HR-activiteiten in grote projecten en veranderingsprocessen.
• Ontwikkelen en optimaliseren van HR-processen en audits.

Skills

Adviesvaardigheden

Onderhandelingsvaardigheden

Conflictmanagement

Strategische personeelsplanning

Arbeidsverhoudingen

Talentontwikkeling

Education

Relevante HRM-opleiding

Job description

Wil jij als HR Business Partner een sleutelrol spelen binnen een dynamische organisatie? Ben jij de strategische sparringpartner die managers en medewerkers ondersteunt bij belangrijke HR-vraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner fungeer je als een strategisch adviseur en ondersteun je leidinggevenden bij belangrijke HR-vraagstukken, zoals functioneringsgesprekken en organisatieveranderingen.

Jouw verantwoordelijkheden :

• Leiden van HR-activiteiten in grote projecten en veranderingsprocessen;
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-processen;
• De kwaliteit van de payroll en de naleving van lokale wet- en regelgeving;
• Begeleiden van trajecten zoals ontslagprocedures, deeltijdwerk en re-integratiebegeleiding;
• Uitvoeren van HR-audits, waaronder HSEQ en ICS.

Wat bieden zij jou:

• Salaris passend bij jouw kennis en ervaring, lopend tot € 5.750,- bruto per maand;
• 28 vrije dagen per jaar;
• Laptop en mobiel;
• Eigen bijdrage van maar 2% van de premie voor je pensioen;
• Premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wat neem je mee?

• Een relevante HRM-opleiding, aangevuld met minimaal vier jaar ervaring in de HR-praktijk;
• Expertise in cruciale HR-gebieden zoals arbeidsverhoudingen, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning;
• Kennis van de juridische kant van HR;
• Goede advies-, onderhandelings- en conflictmanagementvaardigheden, waarmee je effectief schakelt op alle niveaus binnen de organisatie.

Waar ga je werken?

Apleona is marktleider in Integrated Facility Management, gespecialiseerd in het volledige beheer van gebouwen, van onderhoud en gebouwgebonden installaties tot schoonmaak, receptie, catering en beveiliging. Ze zijn actief in 30 landen, met een sterke positie in Duitsland, Luxemburg, Zwitserland, het VK en andere grote Europese markten.

Bij Apleona krijg je de kans om te groeien in een dynamische, platte organisatie, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om samen te werken met vakgenoten in een fijne werkomgeving. Ze zijn gevestigd in Eindhoven.

HR Business Partner bij Kleentec (24 - 32 uur)