HR Business Partner

Dokterbosman; Rotterdam; On-site; EUR 59,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Collectiviteitskorting ziektekosten

Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg&

166 vakantie-uren

Levensfasebudget (LFB) 35 uur

8,33% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Job summary

Dokterbosman zoekt een ervaren HR Business Partner die directie en management adviseert op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-vraagstukken en duurzame inzetbaarheid. Je werkt labeloverstijgend aan een uniforme HR-aanpak en draagt bij aan change binnen een netwerkorganisatie.

Je bent analytisch, data-gedreven en weet draagvlak te creëren voor verandering. Je hebt ruime ervaring met HR-projecten en strategische personeelsplanning, bij voorkeur in de zorgsector.

Qualifications

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM/Organisatiekunde
• Minimaal drie jaar ervaring als HR Business Partner
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• Kennis van arbeidsrecht en HR-ontwikkelingen
• Ervaring met projectmatig werken
• Ervaring binnen de zorgsector, bij voorkeur GGZ

Responsibilities

• Adviseer directie en management over organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken
• Vertaal organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen en beleid
• Initiatie en begeleiding van organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten
• Verbind organisatieonderdelen en uniform HR-processen
• Analyseren van HR-data en managementinformatie en vertalen naar adviezen
• Adviseren over strategische personeelsplanning en arbeidsmarktvraagstukken

Skills

Analytisch

Data-gedreven

Stakeholder management

Strategisch denken

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

HR Business Partner

Ben jij een stevige HR-professional die strategie weet te verbinden met de dagelijkse praktijk? Vind je het leuk om samen met managers en directie te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie én werk je graag in een dynamische netwerkorganisatie? Dan maken we graag kennis met je.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben je een strategische en tactische sparringpartner voor directie en management. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je kijkt verder dan de vraag van vandaag en denkt mee over de uitdagingen van morgen.

Je werkt labeloverstijgend en draagt bij aan een eenduidige en professionele HR-aanpak binnen de organisatie. Daarbij houd je oog voor de eigenheid van verschillende organisatieonderdelen én zoek je actief naar verbinding en samenwerking.

Je bent zichtbaar in de organisatie, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten en de verdere professionalisering van HR.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, personeelsvraagstukken, arbeidsrecht en duurzame inzetbaarheid;
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar passende HR-oplossingen en beleid;
• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten;
• Verbinden van verschillende organisatieonderdelen en bijdragen aan uniforme HR-processen waar dat waarde toevoegt;
• Analyseren van HR-data en managementinformatie en deze vertalen naar heldere adviezen en concrete verbeteringen;
• Adviseren over strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken;
• Bewaken van de toepassing van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen;
• Bijdragen aan een professionele, toekomstgerichte HR-organisatie waarin samenwerking centraal staat;

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die organisaties weet te lezen en mensen weet te verbinden. Je denkt strategisch, maar voelt je ook verantwoordelijk voor een goede uitvoering. Je durft kritisch te zijn, neemt initiatief en weet met overtuiging advies te geven.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal drie jaar relevante ervaring als HR Business Partner;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-ontwikkelingen;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Ervaring binnen de zorgsector, bij voorkeur de GGZ, is een pré.

Wie ben jij?

Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus binnen de organisatie. Je combineert analytisch vermogen met een pragmatische aanpak en weet draagvlak te creëren voor verandering.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen;

• Je neemt eigenaarschap en werkt zelfstandig;
• Je bent analytisch en gebruikt data om tot goede adviezen te komen;
• Je bent proactief en ziet kansen voordat anderen dat doen;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• Je verbindt mensen en stimuleert samenwerking;
• Je communiceert helder en overtuigend;
• Je bent resultaatgericht en houdt koers, ook in complexe trajecten.

Wat kun je van ons verwachten:

• Alle voorwaarden uit de cao GGZ;
• Een salaris tussen €5.294,- en €6.918,- (FWG 65) per maand;
• Ruimte voor meedenken en eigen initiatief;
• Een werkomgeving binnen een team met enthousiaste en professionele medewerkers;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Collectiviteitskorting bij je ziektekostenverzekering, pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, 166 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband, 35 uur aan levensfasebudget (LFB) naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren bij een fulltime dienstverband, een jaarlijkse 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.

Waarom deze functie?

In deze rol krijg je de ruimte om echt invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt samen met betrokken collega's, management en directie aan vraagstukken die ertoe doen. Je levert een zichtbare bijdrage aan goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en een toekomstbestendige HR-aanpak.

Je komt terecht in een professioneel HR-team waarin samenwerken, ontwikkelen en kennis delen vanzelfsprekend zijn.