HR Business Partner (Mr.)

Delta Fiber; Schiedam; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

DELTA Fiber Nederland zoekt een Medior HR Business Partner (HR BP) die als adviseur functioneert voor een toegewezen business unit. Je bent een HR-generalist die standaard HR-processen coördineert en administratieve afhandeling verzorgt, en ook project-/kennisleider op onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus, employee engagement, vitaliteit en gezondheid.

Je werkt nauw samen met het HR-team en rapporteert aan de Manager HRM.

Qualifications

• HR-generalist met adviserende rol voor toegewezen business unit.
• Verantwoordelijk voor uitvoering en coördinatie van standaard HR-processen.
• Project- en kennisleider op gebied van arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus, engagement.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers op HR-gebied.
• Coördineren HR-processen en administratieve afhandeling.
• Leiden projecten en kenniskringen rondom HR-onderwerpen.

Skills

HR Generalist

Arbeidsvoorwaarden

Onboarding

Performance cyclus

Werknemersbetrokkenheid

Vitaliteit

Gezondheid

Job description

Medior HR BusinesspartnerDELTA Fiber Nederland (DFN) is een Internet Service Proverder (ISP) met een eigen glasvezelnetwerk. Het hoofddoel van de organisatie is de aanleg van een glasvezelnetwerk en de levering van diensten (zoals internet, televisie en telefonie) aan zoveel mogelijk klanten via het eigen merk (DELTA) en via Wholesale partners.

Het HR-team bestaat uit 7 HR professionals (4 HR Business Partners, 2 HR support officers en 1 Recruiter) en wordt aangestuurd door de Manager HRM. Zij zorgen ervoor dat het human capital van de organisatie optimaal kan bijdragen aan de organisatie doelstellingen door middel van een optimale verbinding tussen de organisatie en haar medewerkers.

In iedere ontwikkelfase. De verbinding van de medewerkers met de organisatie wordt door het HR-team gefaciliteerd door middel van de Employee Journey.

In dit model komen alle HR-activiteiten terug die in de organisatie plaatsvinden onder zes thema's:

1. Talent Aquisitie,
2. (medewerker)Betrokkenheid
3. (medewerker)Ontwikkeling,
4. Vitaliteit,
5. Verloop en Retentie en
6. (HR support, rapportage & organisational design.

De zes thema's zijn daarmee een moderne variatie op de klassieke HR in-, door- en uitstroom processen.

De rol

De HR Business Partner (HR BP) heeft een adviserende rol ten aanzien van alle HR-activiteiten voor een toegewezen business unit. De HR BP is een HR-generalist, naast uitvoering en coördinatie van de standaard HR-processen en administratieve afhandeling, is de HR BP project-/ kennisleider voor de hele organisatie op meerdere domeinen, zoals arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus, employee engagment, vitaliteit en gezondheid etc.