HR Business Partner – Maritime (Rotterdam) | 13th Month

CareerPort; Rotterdam; On-site; EUR 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

CareerPort in Rotterdam zoekt een ervaren HR Business Partner. Je bent de stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en het aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vraagstukken. Je combineert operationeel HR-werk met advisering over verzuim, arbeidsrecht, recruitment en organisatieontwikkeling.

Samen met de General Manager werk je aan professionalisering van processen en beleid. Je krijgt ruimte voor verbeteringen en zelfstandig projecten, met direct contact met management en een internationale

Qualifications

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM.
• Minimaal drie tot vijf jaar ervaring als HR Adviseur, HR Generalist of HR Business Partner.
• Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden.
• Het vermogen om strategische HR-vraagstukken naar praktische oplossingen te vertalen.
• Een analytische blik en affiniteit met HR-data en managementrapportages.
• Een proactieve, zelfstandige en toegankelijke manier van werken.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken, functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en arbeidsrecht.
• Begeleiden en bewaken van verzuimtrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Onderhouden van contact met medewerkers, leidinggevenden, de bedrijfsarts en andere externe partijen.
• Coördineren van het recruitmentproces, vanaf de vacature-intake tot en met de onboarding.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar helder en praktisch toepasbaar HR-beleid.
• Signaleren van verbeterkansen en verder professionaliseren van HR-processen.
• Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages voor management en directie.
• Bewaken van personeelsdossiers, procedures en complianceverplichtingen.
• Bijdragen aan projecten rondom organisatieontwikkeling, performance management en employee engagement.
• Ondersteunen van de organisatie bij groei- en verandertrajecten.

Skills

HR advisory

Stakeholder management

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrecht kennis

HR-data analyse

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

HR-software

Job description

CareerPort in Rotterdam zoekt een ervaren HR Business Partner. Je bent de stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en het aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vraagstukken. Je combineert operationeel HR-werk met advisering over verzuim, arbeidsrecht, recruitment en organisatieontwikkeling.

Samen met de General Manager werk je aan professionalisering van processen en beleid. Je krijgt ruimte voor verbeteringen en zelfstandig projecten, met direct contact met management en een internationale