HR Business Partner (0,8 - 1 FTE)

HES International B.V.; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus

Job summary

HES International zoekt een HR Business Partner die met beide benen in de dagelijkse praktijk staat en strategisch meedenkt. Je vertaalt de organisatiestrategie naar concreet HR-beleid en werkt samen met het HR-team aan toekomstbestendige personeelsvoering, inclusief verandertrajecten op meerdere locaties, met focus op Amsterdam.

Je hebt HBO-niveau, minimaal vijf jaar ervaring, kennis van cao’s en sterke communicatieve vaardigheden.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau in HR of bedrijfskundige richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare functie.
• Ervaring met adviseren op strategisch niveau en organisatievraagstukken.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Kennis van cao’s.
• Stressbestendig en sterk in overzicht bewaren.

Responsibilities

• Optreden als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden op HR-vraagstukken.
• Vertalen van organisatiestrategie naar HR-beleid, prioriteiten en HR-agenda.
• Strategische personeelsplanning en toewijzing van capaciteit en competenties.
• Adviseren over organisatieontwikkeling en inrichting van rollen bij veranderingen.
• Mede-ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten en HR-projecten.
• Beheren van HR-rapportages en stuurinformatie voor strategische besluitvorming.

Skills

Strategisch advies

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Stressbestendig

Hands-on mentaliteit

Education

HBO HR/bedrijfskunde

Job description

BULK FOR LIFE
Van de stroom in je huis tot het voertuig waarmee je dagelijks reist en het brood dat je energie geeft – al deze essentiële dingen beginnen bij de beweging van bulkgoederen. Grote kans dat deze bouwstenen door één van de moderne terminals van HES International zijn gegaan. Met een team van meer dan 1.300 gedreven collega’s zorgen we ervoor dat een breed scala aan bulkproducten uit alle hoeken van de wereld 24/7 veilig wordt behandeld, verwerkt en opgeslagen voor onze klanten.

Wij zijn dé Europese haventerminal operator voor droge en vloeibare bulkproducten en dragen op een verantwoorde manier bij aan de wereld van morgen. We bieden diensten voor overslag, verwerking en opslag en verbinden diepzeeterminals naadloos met het binnenland via pijpleidingen, binnenvaartschepen, vrachtwagens en treinen. Sluit je aan bij ons dynamische team en word onderdeel van een marktleider die continu nieuwe wegen opent in bulkhandling. Samen bouwen we aan de toekomst van logistiek en zorgen we dat essentiële grondstoffen blijven stromen – om economieën draaiende te houden en het leven beter te maken.

Werken bij HES betekent werken in een omgeving die groots, rauw en indrukwekkend is. De sfeer is nuchter en direct, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat het werk gedaan wordt, veilig, slim en steeds een beetje beter.

Binnen het HR team bouwen wij elke dag aan de toekomst van HES en helpen we onze collega’s hun duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling te bevorderen in een werkomgeving waarin het prettig werken is. Onze ambitie? De HR dienstverlening naar een nóg hoger niveau tillen. Daarom zoeken we in de omgeving van Amsterdam een HR Business Partner die energie krijgt van luisteren, meedenken en impact maken op de hele organisatie.

HES is een ondernemende organisatie die volop in ontwikkeling is. Deze uitdagende functie is dat ook. Als HR Business Partner sta je met beide benen in de dagelijkse praktijk én kijk je vooruit. Je bent strategisch sparringpartner voor het management en de leidinggevenden, vertaalt de organisatiestrategie naar concreet HR-beleid en werkt nauw samen met het HR-team aan een toekomstgerichte HR-aanpak en afdeling.

• Dit zijn onder andere jouw belangrijkste taken:
• Optreden als strategisch sparringpartner voor het management en leidinggevenden op HR-vraagstukken die samenhangen met de bedrijfsstrategie.
• Vertalen van de organisatiestrategie naar HR-beleid, HR-prioriteiten en een concrete HR-agenda voor jouw organisatieonderdeel.
• Strategische personeelsplanning: anticiperen op de toekomstige capaciteits- en competentiebehoefte van de organisatie.
• Adviseren over organisatieontwikkeling en over de inrichting van rollen en verantwoordelijkheden bij veranderingen.
• Eigenaarschap nemen over talent management, successieplanning en leiderschapsontwikkeling als strategische instrumenten.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over verzuim, arbeidsvoorwaarden, leiderschap, talentontwikkeling, performance management en HR-casuïstiek.
• Zorgen voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving en de cao.
• Coördineren en ondersteunen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief recruitment.
• Deelnemen en bijdragen aan terminal overstijgende HR-projecten.
• Implementeren en verbeteren van HES breed HR-beleid, -processen en -procedures.
• Bijdragen aan verdere professionalisering, digitalisering en automatisering van onze HR-dienstverlening.
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen en -systemen.
• Ondersteunen bij een correcte HR-administratie en het personeelsinformatiesysteem.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en stuurinformatie en deze inzichten inzetten als input voor strategische besluitvorming door het management.
• Ondersteunen bij complexe verzuimtrajecten.
• Mede-ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten, van veranderstrategie tot implementatie.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
  

We zoeken een collega die zich herkent in het volgende profiel:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, met een opleiding in HR of bedrijfskundige richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of vergelijkbare functie binnen HR, idealiter in een vergelijkbare werkomgeving.
• Aantoonbare ervaring met adviseren op strategisch niveau en met het meedenken over organisatievraagstukken.
• Kennis van cao’s.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een vereiste.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor alle niveaus, tot en met directie- en MT-niveau, stressbestendig en bewaart het overzicht.
• Je hebt een hands-on mentaliteit hebt en staat stevig in je schoenen.

Een uitdagende baan in een organisatie die volop in verandering is en zich klaarmaakt voor de toekomst:

• Je komt terecht in een leuk en ondernemend team wat voortdurend kansen ziet om zichzelf verder uit te dagen en elkaar dagelijks een stapje verder te brengen.
• Je werkt op een indrukwekkende locatie, primair op onze Amsterdamse terminal, maar ook op andere locaties in de Rotterdamse haven.
• De arbeidsvoorwaarden zijn competitief en we belonen uitstekende prestaties met een bonus.
• We geloven in het investeren in onze medewerkers en bieden daarom uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke groei.

Uiterlijk 7 oktober 2026.

Bij HES zijn we er sterk van overtuigd dat diversiteit van het grootste belang is voor het stimuleren van creativiteit, innovatie en van waarde voor je werkomgeving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.