HR Business Partner

Provincie Overijssel; Nederland; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Provincie Overijssel zoekt een HR business partner die als partner in business optreedt voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je vertaalt afdelingsstrategie naar concrete acties en biedt coaching en begeleiding aan het management.

Je fungeert als brug tussen lijnmanagement en het HR-team, gebruikt strategisch inzicht en levert hoogwaardig advies met oog voor zowel individuele als organisatorische belangen.

Qualifications

• Ruime ervaring in senior HR-adviesrollen bij complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau.
• Brede en actuele kennis van- en visie op het HR-vakgebied.
• Uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden.
• In staat betrouwbare relaties op te bouwen met belangrijke stakeholders en levert hoogwaardig, gevraagd en ongevraagd, advies.

Responsibilities

• Adviseer en denk mee vanuit een breed perspectief bij HR-vraagstukken.
• Vertaal afdelingsstrategie naar concrete acties en uitvoer.
• Bied coaching en begeleiding aan het management bij beoordelings- en teamvraagstukken.
• Fungeer als brug tussen lijnmanagement en HR-team en gebruik strategisch inzicht.
• Neem deel aan implementatie van de nieuwe HR-koers en HR-agenda.

Skills

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Organisatiesensitiviteit

Stevige gesprekspartner

Proactief denken en handelen

Veerkrachtig

Aanpassingsvermogen

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Opdrachtomschrijving

Organisatie

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bedrijfsvoering

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken en HR.

Opdracht

Wil jij meewerken aan uitdagende en complexe HR vraagstukken? Bij de provincie Overijssel ontwikkelen we toekomstbestendige HR-oplossingen, laten we talenten groeien en creëren we een inspirerende werkomgeving. Ben jij klaar om tijdens het zwangerschapsverlof van een van onze HR business partners je ervaring in te zetten voor de toekomst van onze organisatie?

Jouw uitdaging als HR business partner

Als HR business partner bij provincie Overijssel ben je dé partner in business voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Jouw rol omvat niet alleen het verstrekken van advies, maar ook het meedenken vanuit een breed perspectief, waarbij alle aspecten worden meegenomen.

Je bent verbonden aan verschillende afdelingen met meerdere teams. In deze rol help je het management bij het vertalen van de afdelingsstrategie, zodat deze effectief kan worden geïnterpreteerd en uitgevoerd. Je kent je afdelingen, hun (leiderschaps)opgaven en de vraagstukken van je management.

Je wordt echt ervaren als een volwaardige counterpart. Je gaat dieper in op vraagstukken, draagt bij aan oplossingen en schuwt het niet om ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Daarnaast bied je coaching en begeleiding aan het management bij het effectief beoordelen en managen van individuele- en teamvraagstukken. Hierbij zet je jouw uitstekend ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden in en ben je in staat om daadkrachtig te interveniëren in gesprekken.

Je fungeert als brug tussen het lijnmanagement en het HR-team. Hierbij gebruik je aan weerszijden strategisch inzicht om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren of te evalueren. Je signaleert ontwikkelingen, kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten.

We werken op basis van onze strategische HR agenda, met onderdelen als strategisch partnership, wendbaarheid, versterken leercultuur, SPP en duurzame inzetbaarheid, en we zijn strategisch gesprekspartner inzake de nieuwe organisatiekoers. In de rol van HR business partner ga je actief deelnemen aan de implementatie van de nieuwe koers en onze toekomstbestendige HR agenda.

In je rol word je ondersteund door HR-medewerkers die administratieve taken op zich nemen, zoals bijvoorbeeld het beantwoorden van eenvoudige vragen en dossieronderzoek.

Jouw profiel

Als HR-business partner ben je een zelfstandige en deskundige professional met een moderne kijk op het HR-vakgebied. Je hebt de vaardigheid om op verschillende niveaus te schakelen en weet complexe situaties effectief aan te pakken. Creativiteit en vernieuwend denken zijn kenmerkend voor jouw aanpak, terwijl je altijd handelt met een goed ontwikkeld moreel kompas.

Je hebt een strategische blik en hands-on mentaliteit, gaat uitdagingen aan en bent niet bang voor verandering en ontwikkeling.

Je beschikt over ruime ervaring in senior HR-adviesrollen bij complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau. Je hebt aantoonbaar brede en actuele kennis van- en een visie op het HR-vakgebied.

Je kunt snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan, maar je verliest jezelf niet in details of de hectiek van de dag. Je kan goed prioriteren en je bent een teamspeler met een proactieve en resultaatgerichte benadering.

Naast aantoonbaar een hbo/wo werk- en denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied, beschikt je over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden. Je bent in staat om betrouwbare relaties op te bouwen met belangrijke stakeholders en levert hoogwaardig, zowel gevraagd als ongevraagd, advies met oog voor zowel de individuele als organisatorische belangen.

Competenties

• Strategisch denken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Stevige gesprekspartner;
• Proactief denken en handelen;
• Veerkrachtig;
• Aanpassingsvermogen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 24 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 20 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.