HR Business Partner

1UP Talent; Capelle aan den IJssel; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UP Talent zoekt een ervaren HR-businesspartner die als sparringpartner optreedt voor management en directie. Je werkt aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en complexe personele vraagstukken.

Je biedt richting, maakt impact en bouwt mee aan toekomstbestendige HR-dienstverlening. Je combineert juridisch, organisatorisch en mensgericht inzicht en fungeert als voorbeeld in professioneel gedrag.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR-professional en sparringpartner voor management
• Sterke communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus (MT, directie, medewerkers)
• Ervaring met HR-beleid, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen
• Inzicht in juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief bij advisering
• Behendigheid in omgaan met onduidelijkheid en verandering

Responsibilities

• Strategisch adviseren op management- en directieniveau over teamontwikkeling en organisatieverandering
• Leiding geven aan projecten en beleid rondom HR-thema's zoals strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling
• Actief bijdragen aan de professionalisering van het HR-team en de adviesrol
• Data en analyses vertalen naar concrete interventies en advies
• Aanspreekpunt voor complexe dossiers en snel schakelen waar nodig
• Inzicht geven aan leidinggevenden met een helder, juridisch en mensgericht perspectief

Skills

HR-adviseur

Leiderschap

Organisatieontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Job description

Functie

Als HR-businesspartner ben je een ervaren adviseur en stevige sparringpartner voor management en directie. Je werkt aan organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken. Je kunt omgaan met onduidelijkheid en verandering, geeft zelf richting en maakt zichtbaar impact. Je krijgt ruimte om mee te bouwen en echt verschil te maken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren: adviseren op verschillende niveaus (management, directie, medewerkers) over teamontwikkeling, organisatieverandering, leiderschap en personeelsbeleid.
• Project- en beleidsleiding: initiëren en leiden van projecten en ontwikkelen van beleid rond HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en opgavegericht werken.
• Professionaliseringsbijdrage: actief bijdragen aan het professionaliseren van het HR-team en de doorontwikkeling van de HR-adviesrol naar business partners.
• Data & analyse: analyseren van data en ontwikkelingen en vertalen naar concrete interventies en advies.
• Complexe dossiers: hét aanspreekpunt voor complexe individuele dossiers; snel schakelen en situaties doorgronden.
• Integreren van perspectieven: juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengen in helder advies richting leidinggevenden.
• Operationeel en strategisch: zowel de basis op orde brengen als meedenken op strategisch niveau en altijd zichtbaar bijdragen aan organisatiedoelen.

Wie jij bent

• Ervaren HR-adviseur en stevige sparringpartner voor leidinggevenden en directie.
• Gedreven door organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken.
• Comfortabel met onduidelijkheid en veranderende contexten; je kunt zelf richting geven.
• Je maakt zichtbaar impact en bent in staat te schakelen tussen bestuurskamer en werkvloer.
• Je combineert juridisch, organisatorisch en mensgericht inzicht in praktisch advies.
• Je fungeert als voorbeeld in leiderschap en professioneel gedrag.

Waarom deze rol ertoe doet

Je ideeën en ervaring krijgen ruimte om de organisatie actief verder te helpen. Met jouw invulling zorg je voor passende en vernieuwde dienstverlening en verbind je koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar.

Eisen

• Strategisch inzicht en praktische besluitvaardigheid door je ruime ervaring als HR-professional. Je kunt organisatievraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete interventies
• Stevigheid in gesprekken op verschillende niveaus. Je gaat moeiteloos het gesprek aan met directie, MT en medewerkers
• Complexe casuïstiek: je blijft rustig, zorgvuldig en doelgericht
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en projecten
• Je bent analytisch sterk en politiek-bestuurlijk sensitief, met oog voor zowel mens als organisatie

Competenties

• Kunnen omgaan met onduidelijkheid en verandering, zelf richting kunnen geven en zichtbaar impact maken
• Bewegingsgemak tussen bestuurskamer en werkvloer; weten wat er nodig is om koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar te verbinden
• Doorgrondt situaties en weet juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samen te brengen in een helder advies
• Veranderkracht en eigenaarschap; energie, leiderschap en humor
• Vermogen om teams en projecten te motiveren en inspireren, met de juiste balans tussen zelfstandigheid en samenwerking