HR Business Partner

Sentior, Ltd.; Utrecht; Ibrido; EUR 114.000 - 162.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Nederlandse Spoorwegen zoekt een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is voor complexe HR-vraagstukken in een hybride werkomgeving. Je fungeert als sparringpartner voor managers en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar praktische oplossingen.

Je werkt samen met het HR-team en andere afdelingen om verandertrajecten en verzuimprocessen effectief te sturen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, uitstekende Nederlandse communicatie, en sterke

Competenze

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).
• Kennis van cao-toepassing, verzuim en arbeidsrechtelijk vraagstukken.

Mansioni

• Advies en begeleiding van managers bij complexe HR-vraagstukken.
• Beoordelen en managen van casuïstiek, risico's signaleren en juridisch houdbare keuzes maken.
• Ondersteunen van teams bij verzuim, re-integratie en organisatieveranderingen.
• Samenwerken met NS HR-team en interne stakeholders in een hybride werkomgeving.

Conoscenze

HR Business Partner

Arbeidsrecht

Verzuim

Re-integratie

Performance management

Stakeholder management

Nederlands

Formazione

HBO/WO HRM of arbeidsrecht

Strumenti

SuccesFactors

Descrizione del lavoro

# HR Business PartnerNederlandse Spoorwegen Utrecht 7 maandenGepubliceerd 3 uur geleden · Opportunity ID: 1061393Tarief indicatie €100 /uUren 32 u/wStart 29 Nov 2026Duur 7 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtStartdatum: 30-11-2026Einddatum: 01-07-2027Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: dinsdag 3 november om 15:35 uur. Selectiegesprekken: op woensdag 11, donderdag 12 en vrijdag 13 november. Schaal: 59 Maximum tarief\\*: €100-, \\*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.Dit ga je doenIn deze rol draag je direct bij aan de realisatie van de ambities van NS. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en helpt hen bij complexe personele vraagstukken waarbij kennis van HR én arbeidsrecht essentieel is. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen. Samen met andere HR-collega's ondersteun je leidinggevenden, teams en medewerkers binnen verschillende onderdelen van NS.Voor het HR-team Commercie, Netwerkontwikkeling, IT & DIA zoeken we tijdelijke versterking van een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe casuïstiek. De focus van deze rol ligt o.a. op het adviseren en begeleiden van managers bij vraagstukken op het gebied van:Performance management;Consequentiemanagement;Verzuim en re-integratie;Arbeidsrechtelijke vraagstukken;Arbeidsverhoudingen organisatieveranderingen en personele gevolgen.Je bent in staat om complexe dossiers zelfstandig op te pakken, risico's te signaleren en managers te begeleiden bij het maken van zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes. Daarbij weet je wanneer maatwerk nodig is en wanneer een pragmatische aanpak passend is.Hier ga je werkenJe krijgt de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten op complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers in situaties waar zorgvuldig handelen en professioneel advies het verschil maken. Je werkt in een dynamische omgeving waarin flexibiliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je maakt onderdeel uit van een ervaren HR-team dat elkaar ondersteunt en versterkt.Je werkt in een team van 8 collega's waarbij het team in ieder geval op de dinsdagen op kantoor in Utrecht. De rest van de dagen werk je hybride vanuit huis en op kantoor. Dit zijn de eisenVoor deze positie breng je het volgende mee:Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting;Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie (minimaal 3000 plus werkplekken);Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal; Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management;Je bent een stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus;Je weet zelfstandig te opereren, snel te schakelen en prioriteiten te stellen;Je bent flexibel inzetbaar en pakt dossiers op waar de behoefte op dat moment het grootst is;Je bent een teamspeler die actief bijdraagt aan gezamenlijke resultaten;Je hebt kennis van SuccesFactors is een pre; Je bent per december 2026 beschikbaar om te starten (in de kerstperiode wordt er niet gewerkt). Op NS kun je rekenenWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.